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You searched for +publisher:"Universidade de Évora" +contributor:("Silva, Paulo Resende da"). Showing records 1 – 28 of 28 total matches.

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1. Sampaio, Madalena de Jesus Lopes Correia. Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde.

Degree: 2008, Universidade de Évora

 Nos últimos anos têm surgido vários debates e estudos sobre a importância do conhecimento. As organizações consideram a Gestão do Conhecimento (GC) uma vantagem competitiva,… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do conhecimento; Sistemas de informação; Tecnologias de informação; Comunicação; Knowledge management; Information systems; Information technologies; Communication

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APA (6th Edition):

Sampaio, M. d. J. L. C. (2008). Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18456

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sampaio, Madalena de Jesus Lopes Correia. “Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde.” 2008. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18456.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sampaio, Madalena de Jesus Lopes Correia. “Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde.” 2008. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Sampaio MdJLC. Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18456.

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Council of Science Editors:

Sampaio MdJLC. Modelo de gestão do conhecimento para a unidade organizacional de saúde. [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18456

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2. Geraldes, Mariana Fernandes Araújo. Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional.

Degree: 2014, Universidade de Évora

 Este estudo pretende analisar os benefícios decorrentes da implementação da Plataforma de Dados da Saúde. Esta plataforma consiste num registo de saúde electrónico de carácter… (more)

Subjects/Keywords: Plataforma de dados de saúde; Portal do profissional; Benefícios; Modelo de Gestão dos benefícios; Portuguese health record; Health professional area; Benefits; Benefits management model

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APA (6th Edition):

Geraldes, M. F. A. (2014). Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/12163

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Geraldes, Mariana Fernandes Araújo. “Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional.” 2014. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/12163.

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MLA Handbook (7th Edition):

Geraldes, Mariana Fernandes Araújo. “Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Geraldes MFA. Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/12163.

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Council of Science Editors:

Geraldes MFA. Avaliação dos benefícios da implementação da plataforma de dados de saúde: portal do profissional. [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/12163

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3. Lopes, José Júlio Marques Martins. Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral.

Degree: 2008, Universidade de Évora

 A avaliação do desempenho e a sua aplicação são, no actual enquadramento socioeconómico, cada vez mais necessárias, como forma de melhorar a eficácia e a… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação; Desempenho; Avaliação de desempenho; Evaluation; Performance; Evaluation of performance

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APA (6th Edition):

Lopes, J. J. M. M. (2008). Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18591

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lopes, José Júlio Marques Martins. “Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral.” 2008. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18591.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lopes, José Júlio Marques Martins. “Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral.” 2008. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Lopes JJMM. Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18591.

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Council of Science Editors:

Lopes JJMM. Estudo de um método de avaliação de desempenho aplicado aos técnicos de radiologia do Hospital Curry Cabral. [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18591

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4. Satar, Stella Abdul. A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde.

Degree: 2008, Universidade de Évora

 A necessidade de conciliar uma procura cada vez maior com as restrições de recursos humanos e financeiros levou a que se implementasse um conjunto de(more)

Subjects/Keywords: Saúde; Inovação; Hospitais SA; Gestão; Tecnologia; Health; Innovation; Hospitals SA; Management; Technology

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APA (6th Edition):

Satar, S. A. (2008). A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18684

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Satar, Stella Abdul. “A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde.” 2008. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18684.

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MLA Handbook (7th Edition):

Satar, Stella Abdul. “A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde.” 2008. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Satar SA. A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18684.

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Council of Science Editors:

Satar SA. A perspectiva dos profissionais de saúde nas inovações de gestão: Estudo de caso numa unidade de saúde. [Thesis]. Universidade de Évora; 2008. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18684

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5. Ribeiro, Zita Manuela Santos. Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 O presente trabalho de projecto mostra a importância que a Formação Profissional tem para o desenvolvimento das competências dos Recursos Humanos nas empresas. Num mercado… (more)

Subjects/Keywords: Formação profissional; Competências; Qualificação; Aprendizagem ao longo da vida e Avaliação da formação; Vocational trainning; Skills; Qualification; Lifelong learning and evaluation of trainning

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APA (6th Edition):

Ribeiro, Z. M. S. (2011). Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15381

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Zita Manuela Santos. “Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15381.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Zita Manuela Santos. “Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Ribeiro ZMS. Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15381.

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Council of Science Editors:

Ribeiro ZMS. Formação para o desenvolvimento de competências. Modelo para a Empresa TEGAEL, S.A. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15381

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6. Duarte, Olga. O perfil de competências do director de escola.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 Num momento em que a palavra competência entrou em força nas práticas organizacionais e três anos depois de o novo modelo de gestão das escolas… (more)

Subjects/Keywords: Competências; Director escolar; Gestão escolar; Skills; Headmasters; School management

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APA (6th Edition):

Duarte, O. (2011). O perfil de competências do director de escola. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15362

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Duarte, Olga. “O perfil de competências do director de escola.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15362.

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MLA Handbook (7th Edition):

Duarte, Olga. “O perfil de competências do director de escola.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Duarte O. O perfil de competências do director de escola. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15362.

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Council of Science Editors:

Duarte O. O perfil de competências do director de escola. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15362

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7. Dias, Joaquim Pombo da Silva. Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 Uma das dificuldades que se verifica na extracção de informação numa organização é a falta de integração dos dados existentes dispersos em diversos formatos: ficheiros… (more)

Subjects/Keywords: Sistemas de Data Warehousing; Data Mart; Data Warehouse; Instituições de Ensino Superior; Gestão da informação; Data Warehousing System; Data Mart; Data Warehouse; Higher education institutions; Information management

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APA (6th Edition):

Dias, J. P. d. S. (2012). Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14075

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dias, Joaquim Pombo da Silva. “Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14075.

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MLA Handbook (7th Edition):

Dias, Joaquim Pombo da Silva. “Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Dias JPdS. Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14075.

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Council of Science Editors:

Dias JPdS. Construção de um protótipo de Data Warehouse como suporte ao sistema de informação numa instituição de ensino superior. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14075

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8. Canastra, Marisa. Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 O trabalho proposto baseia-se em estudar o Sistema de Formação da empresa de Recursos Humanos P&S Training. Para tentar analisar todo o processo, quer a… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação; Diagnóstico; Formação; Evaluation; Diagnosis; Training

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APA (6th Edition):

Canastra, M. (2012). Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15224

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Canastra, Marisa. “Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15224.

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MLA Handbook (7th Edition):

Canastra, Marisa. “Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Canastra M. Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15224.

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Council of Science Editors:

Canastra M. Modelo de formação numa empresa prestadora de serviços: o caso P&S Training. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15224

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9. Ferreira, César Acácio dos Santos. Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 A relevância dos sistemas de informação para a qualidade e efetividade dos cuidados de saúde é óbvia, uma vez que o acesso à informação relevante… (more)

Subjects/Keywords: Sistema de informação; Tecnologias da informação e comunicação; Pacemaker; Information system; Information and communication technologies; Pacemaker

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APA (6th Edition):

Ferreira, C. A. d. S. (2012). Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14727

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, César Acácio dos Santos. “Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14727.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, César Acácio dos Santos. “Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Ferreira CAdS. Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14727.

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Council of Science Editors:

Ferreira CAdS. Referencial de um sistema de informação para um serviço de pacing cardíaco. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14727

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10. Rodrigues, Fernando Silvério Nifrário. Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 Esta tese pretende contribuir para uma melhor compreensão do fenómeno Wiki enquanto sistema de gestão de conhecimento agregador do conhecimento privado e aferir o grau… (more)

Subjects/Keywords: Colaboração em massa; Inteligência colectiva; Crowdsourcing; Sistemas de informação; Qualidade de dados; Wikipédia; Enciclopédia britânica; Mass colaboration; Collective intelligence; Crowdsourcing; Information systems; Data quality; Wikipedia; Encyclopaedia brittannica

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APA (6th Edition):

Rodrigues, F. S. N. (2012). Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15515

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Fernando Silvério Nifrário. “Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15515.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Fernando Silvério Nifrário. “Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Rodrigues FSN. Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15515.

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Council of Science Editors:

Rodrigues FSN. Colaboração em massa ou amadorismo em massa? Um estudo comparativo da qualidade da informação científica produzida utilizando os conceitos e ferramentas wiki. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15515

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11. Pires, Rute Isabel Quadrado. Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 O presente trabalho de investigação tem como objectivo avaliar o impacto da introdução dos SI/TIC na Gestão Organizacional de um Hospital, através da percepção dos… (more)

Subjects/Keywords: Gestão organizacional; Impactos e sistemas de informação (SI); Hospital management; Impacts; Information systems (IS

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APA (6th Edition):

Pires, R. I. Q. (2012). Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17966

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pires, Rute Isabel Quadrado. “Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17966.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pires, Rute Isabel Quadrado. “Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Pires RIQ. Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17966.

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Council of Science Editors:

Pires RIQ. Os sistemas de informação nas organizações de saúde. Avaliação do seu impacto na gestão organizacional de um hospital, através da percepção dos enfermeiros. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17966

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12. Pedrosa, Miguel Jorge Serra Sapateiro Pinto. A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 O presente trabalho de investigação tem como principal objectivo perceber se os impactos da introdução, implementação e do desenvolvimento de projectos de SI/TIC afectam a… (more)

Subjects/Keywords: e-Saúde; Impactos; Sistemas de informação (SI); e-Health; Impacts; Information Systems (IS)

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APA (6th Edition):

Pedrosa, M. J. S. S. P. (2012). A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18044

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pedrosa, Miguel Jorge Serra Sapateiro Pinto. “A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18044.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pedrosa, Miguel Jorge Serra Sapateiro Pinto. “A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Pedrosa MJSSP. A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18044.

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Council of Science Editors:

Pedrosa MJSSP. A e-Saúde nas organizações, uma abordagem pela perspectiva dos enfermeiros. Estudo de caso de serviços hospitalares. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18044

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13. Santos, Ana Isabel Correia dos. Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA.

Degree: 2015, Universidade de Évora

 Ao longo dos últimos anos, os Sistemas de Informação (SI) têm sido considerados uma importante ferramenta na gestão das organizações. Quer na agilidade de arquivo… (more)

Subjects/Keywords: PDS; Sistemas de informação na saúde; Registo electrónico clinico; Beneficios; HDP; Information systems in health; Electronic clinical record; Benefits

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APA (6th Edition):

Santos, A. I. C. d. (2015). Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17686

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Ana Isabel Correia dos. “Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA.” 2015. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17686.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Ana Isabel Correia dos. “Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA.” 2015. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Santos AICd. Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17686.

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Council of Science Editors:

Santos AICd. Estudo sobre a perceção dos profissionais de saúde sobre a plataforma de dados da saúde (PDS). o caso da ULSNA. [Thesis]. Universidade de Évora; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17686

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14. Bailoa, Sandra Isabel Rodrigues. Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas.

Degree: 2014, Universidade de Évora

 Os estudos sobre websites da administração local surgiram na área do e-government, onde os modelos de gestão dos portais utilizam critérios de natureza tecnológica subvalorizando… (more)

Subjects/Keywords: Capital intelectual; Capital digital; Local e-government; Websites; Câmaras municipais; Programa Simplex Autárquico; Intellectual capital; Digital capital; Local e-government; Websites; Municipal council; Simplex Autárquico Programme

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APA (6th Edition):

Bailoa, S. I. R. (2014). Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18281

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bailoa, Sandra Isabel Rodrigues. “Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas.” 2014. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18281.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bailoa, Sandra Isabel Rodrigues. “Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Bailoa SIR. Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18281.

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Council of Science Editors:

Bailoa SIR. Modelo organizacional de capital intelectual para gestão de portais autárquicos: um referencial para as autarquias portuguesas. [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/18281

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15. Damião, Tiago Miguel Branco. Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 A presente dissertação propõe estudar o Impacto da utilização das TIC nas Instituições de Ensino Superior, através da sua aceitação/não aceitação por parte dos seus… (more)

Subjects/Keywords: Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC); Teoria unificada da aceitação e uso das tecnologias (TUAUT); Impacto; Information and communication technologies; Unified theory of acceptance and use of techonologiy (UTAUT); Impact

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APA (6th Edition):

Damião, T. M. B. (2016). Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19240

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damião, Tiago Miguel Branco. “Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19240.

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MLA Handbook (7th Edition):

Damião, Tiago Miguel Branco. “Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Damião TMB. Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19240.

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Council of Science Editors:

Damião TMB. Impacto da utilização das TIC nas instituições do ensino superior público. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19240

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16. Coelho, Ana Carolina. A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 As redes sociais são cada vez mais utlizadas como o principal instrumento de trabalho no mundo atual, sendo por isso, pertinente verificar como as redes… (more)

Subjects/Keywords: E-recrutamento; Redes sociais; Linkedln; Headhunters; Recrutadores; E-recruitment; Social networks; Linkedln; Headhunters; Recruiters

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APA (6th Edition):

Coelho, A. C. (2016). A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19732

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coelho, Ana Carolina. “A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19732.

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MLA Handbook (7th Edition):

Coelho, Ana Carolina. “A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Coelho AC. A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19732.

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Council of Science Editors:

Coelho AC. A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19732

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17. Baptista, Rita Fernandes. Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa.

Degree: 2017, Universidade de Évora

 A presente dissertação identifica e tipifica as causas mais comuns de resistência à mudança em duas instituições bancárias portuguesas, bem como, determina os principais métodos… (more)

Subjects/Keywords: Mudança; Resistência à mudança; Sistema bancário; Change; Resistance to change; Banking sector

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APA (6th Edition):

Baptista, R. F. (2017). Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21799

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baptista, Rita Fernandes. “Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa.” 2017. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21799.

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MLA Handbook (7th Edition):

Baptista, Rita Fernandes. “Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa.” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Baptista RF. Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21799.

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Council of Science Editors:

Baptista RF. Causas e gestão da resistência à mudança. Caso da banca portuguesa. [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21799

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18. Silva, Maria do Céu Peixoto M. Teixeira Viola. Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade.

Degree: 2017, Universidade de Évora

 Num mundo moderno, marcado pela globalização e complexidade, o cidadão assume cada vez mais um papel interventivo no direcionamento político. Esta participação subsiste no sentido… (more)

Subjects/Keywords: Modelo Integrado de policiamento de Proximidade; Mudança; Resistências; Integrated Model of Policing Proximity; Change; Resistance

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APA (6th Edition):

Silva, M. d. C. P. M. T. V. (2017). Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/22633

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria do Céu Peixoto M Teixeira Viola. “Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade.” 2017. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/22633.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria do Céu Peixoto M Teixeira Viola. “Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade.” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Silva MdCPMTV. Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/22633.

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Council of Science Editors:

Silva MdCPMTV. Mudança organizacional na PSP. Obstáculos e resistências ao Modelo Integrado de Policiamento de Proximidade. [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/22633

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19. Santos, Miguel Angelo Santos dos. O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora.

Degree: 2014, Universidade de Évora

 Este trabalho tem como temática de estudo o Modelo de Kotter e os alunos do Mestrado em Gestão da Universidade de Évora, e apresenta como… (more)

Subjects/Keywords: Gestão da mudança; Oito etapas de Kotter; Universidade de Évora; Alunos do mestrado em Gestão; Change management; Kotter`s 8 steps; Évora University; Students of the master in management

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APA (6th Edition):

Santos, M. A. S. d. (2014). O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14651

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santos, Miguel Angelo Santos dos. “O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora.” 2014. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14651.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santos, Miguel Angelo Santos dos. “O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora.” 2014. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Santos MASd. O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14651.

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Council of Science Editors:

Santos MASd. O modelo de Kotter: os profissionais e a mudança: um estudo sobre os estudantes do mestrado em Gestão da Universidade de Évora. [Thesis]. Universidade de Évora; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14651

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20. Coelho, Vanessa Cristina dos Santos. Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação.

Degree: 2009, Universidade de Évora

 O seguinte trabalho académico pretende dar a conhecer um estágio realizado no Núcleo de Documentação da Câmara Municipal de Évora. O objectivo do estudo foi… (more)

Subjects/Keywords: Perfil dos utilizadores; Informação; Documentação; Políticas de divulgação; Marketing; Users' profile; Information; Documentation; Disclosure policy; Marketing

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APA (6th Edition):

Coelho, V. C. d. S. (2009). Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14594

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coelho, Vanessa Cristina dos Santos. “Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação.” 2009. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14594.

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MLA Handbook (7th Edition):

Coelho, Vanessa Cristina dos Santos. “Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação.” 2009. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Coelho VCdS. Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2009. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14594.

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Council of Science Editors:

Coelho VCdS. Núcleo de documentação e informação da Câmara Municipal de Évora: o perfil do utilizador e as suas políticas de divulgação. [Thesis]. Universidade de Évora; 2009. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14594

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21. Sousa, Ana Isabel Moniz Mota de Oliveira. Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 A liderança efectiva é essencial para uma organização de sucesso (Valdiserri et al. 2010), na medida em que é em torno desta que se promovem… (more)

Subjects/Keywords: Desenvolvimento do processo de liderança; Caracteristicas de liderança; Características do líder; Vinculação no adulto; Development of the lidership process; Lidership features; Characteristics of the leader; Adult attachment

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APA (6th Edition):

Sousa, A. I. M. M. d. O. (2011). Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14069

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sousa, Ana Isabel Moniz Mota de Oliveira. “Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14069.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sousa, Ana Isabel Moniz Mota de Oliveira. “Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Sousa AIMMdO. Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14069.

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Council of Science Editors:

Sousa AIMMdO. Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14069

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22. Vieira, Daniel António Carvalho. Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja.

Degree: 2011, Universidade de Évora

 Este trabalho tem como objectivo apresentar as etapas seguidas no desenvolvimento de um projecto de Sistema de Gestão de Workflow no Município de Azambuja. Conjugar,… (more)

Subjects/Keywords: Tecnologias de informação; Workflow; Gestão documental; Sistemas de informação; Município; Informação; Processo; Information technology; Worlflow; Document management; Information system; Município; Information; Process

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APA (6th Edition):

Vieira, D. A. C. (2011). Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15371

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira, Daniel António Carvalho. “Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja.” 2011. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15371.

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MLA Handbook (7th Edition):

Vieira, Daniel António Carvalho. “Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja.” 2011. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Vieira DAC. Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15371.

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Council of Science Editors:

Vieira DAC. Implementação de um sistema de workflow - trabalho de projecto aplicado ao município de Azambuja. [Thesis]. Universidade de Évora; 2011. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/15371

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23. Serrano, Orlando Manuel esteves. A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP).

Degree: 2010, Universidade de Évora

 O SIADAP afigura-se como um novo paradigma de avaliação de desempenho, estratégico para a gestão das organizações do sector público que importa investigar, porquanto tem… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Modelo de avaliação; SIADAP; Ensino Superior Politécnico; Administração pública; Performance evaluation; Evaluation model; SIADAP; Polytechnic Higher Education; Civil service

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APA (6th Edition):

Serrano, O. M. e. (2010). A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP). (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14221

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Serrano, Orlando Manuel esteves. “A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP).” 2010. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14221.

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MLA Handbook (7th Edition):

Serrano, Orlando Manuel esteves. “A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP).” 2010. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Serrano OMe. A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP). [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2010. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14221.

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Council of Science Editors:

Serrano OMe. A avaliação de desempenho dos trabalhadores da administração pública. O caso do Instituto Politécnico de Portalegre (IPP). [Thesis]. Universidade de Évora; 2010. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/14221

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24. Mendes, Ana de Jesus Pereira Barreira. O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento.

Degree: 2012, Universidade de Évora

 Esta tese de doutoramento focaliza-se no papel dos Sistemas de Informação (SI) como suporte às práticas de cooperação no processo de transferência de conhecimento, onde… (more)

Subjects/Keywords: Sistemas de informação (SI); Arquitecturas (SI); Cooperação; Instituições de Ensino Superior; Sistema empresarial; Oficinas de transferência de Tecnologia e de Conhecimento (OTIC); Information systems (IS); Information Systems Architecture; Cooperation; Higher education institutions; Entreprise system; Oficinas de transferência de Tecnologia e de Conhecimento (OTIC) - Knowledge Transfer Offices (KTO)

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APA (6th Edition):

Mendes, A. d. J. P. B. (2012). O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17913

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Ana de Jesus Pereira Barreira. “O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento.” 2012. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17913.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Ana de Jesus Pereira Barreira. “O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento.” 2012. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Mendes AdJPB. O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. [cited 2019 Oct 21]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17913.

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Council of Science Editors:

Mendes AdJPB. O papel dos sistemas de informação, como referencial de cooperação, na transferência de conhecimento das instituições de ensino superior para o sistema empresarial: o caso das oficinas de transferência de tecnologia e de conhecimento. [Thesis]. Universidade de Évora; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/17913

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25. Abrantes, David Miguel Mareco. O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 O presente trabalho final de mestrado pretende realizar uma análise crítica acerca do estágio curricular desenvolvido no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ligada… (more)

Subjects/Keywords: Recrutamento e seleção; Acolhimento e integração; Gestão administrativa/contratual; Avaliação de desempenho; Formação; Recruitment and selection; Reception and integration; Administrative management/contract; Performance evaluation; Formation

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APA (6th Edition):

Abrantes, D. M. M. (2016). O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19648

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abrantes, David Miguel Mareco. “O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19648.

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MLA Handbook (7th Edition):

Abrantes, David Miguel Mareco. “O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Abrantes DMM. O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19648.

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Council of Science Editors:

Abrantes DMM. O sistema integrado de gestão de recursos humanos de uma empresa de tecnologias de informação. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19648

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26. Mantas, Cátia Filipa Arsénio. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 O relatório de estágio aqui apresentado foi realizado no âmbito do plano de estudos do Mestrado em Gestão – especialização em Recursos Humanos- da Universidade(more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Recursos humanos; Dimensões de recursos humanos; Capgemini; Human resources management; Human resources; Human resources dimensions; Capgemini

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APA (6th Edition):

Mantas, C. F. A. (2016). A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mantas, Cátia Filipa Arsénio. “A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650.

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Council of Science Editors:

Mantas CFA. A gestão de talento numa empresa de consultoria e tecnologias de informação: o caso Capgemini. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19650

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27. Coradinho, Inês Sofia Pinto. A gestão de recursos humanos numa organização de saúde.

Degree: 2016, Universidade de Évora

 A Gestão de Recursos Humanos é uma área que nos últimos anos se tem vindo a destacar, possibilitando uma empresa a prosperar ou não. Assim,… (more)

Subjects/Keywords: Estágio académico; Recursos humanos; Recrutamento; Turnover; Avaliação de desempenho; Academic internship; Human resources; Recruitment; Turnover; Performance appraisal

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APA (6th Edition):

Coradinho, I. S. P. (2016). A gestão de recursos humanos numa organização de saúde. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19663

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Coradinho, Inês Sofia Pinto. “A gestão de recursos humanos numa organização de saúde.” 2016. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19663.

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MLA Handbook (7th Edition):

Coradinho, Inês Sofia Pinto. “A gestão de recursos humanos numa organização de saúde.” 2016. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Coradinho ISP. A gestão de recursos humanos numa organização de saúde. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19663.

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Coradinho ISP. A gestão de recursos humanos numa organização de saúde. [Thesis]. Universidade de Évora; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/19663

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28. Nunes, Sílvia Raquel dos Ramos. Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga.

Degree: 2017, Universidade de Évora

 O relatório é o reflexo do estágio curricular no âmbito do mestrado em Gestão, especialização Setor Público e Administrativo, realizado no Centro interpretativo de Miróbriga,… (more)

Subjects/Keywords: Gestão; Modelos organizacionais; Património arqueológico; Management; Organizational models; Archeological heritage

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APA (6th Edition):

Nunes, S. R. d. R. (2017). Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga. (Thesis). Universidade de Évora. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21030

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Sílvia Raquel dos Ramos. “Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga.” 2017. Thesis, Universidade de Évora. Accessed October 21, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21030.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Sílvia Raquel dos Ramos. “Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga.” 2017. Web. 21 Oct 2019.

Vancouver:

Nunes SRdR. Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga. [Internet] [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. [cited 2019 Oct 21]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21030.

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Council of Science Editors:

Nunes SRdR. Modelo de gestão em serviços públicos: o caso do Centro Interpretativo de Miróbriga. [Thesis]. Universidade de Évora; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:dspace.uevora.pt:10174/21030

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