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You searched for +publisher:"Universidade Presbiteriana Mackenzie" +contributor:("Maria Luisa Mendes Teixeira"). Showing records 1 – 30 of 31 total matches.

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

1. Edson Luiz Pereira. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Este trabalho teve como objetivo analisar as congruências entre os Valores Individuais e os Valores Organizacionais, com o propósito de verificar diferenças entre subunidades da… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; congruência; personal values; work values; organizational values; P-O fit.; ADMINISTRACAO; valores pessoais; valores relativos ao trabalho

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APA (6th Edition):

Pereira, E. L. (2006). Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Edson Luiz. “Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Edson Luiz. “Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências.” 2006. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Pereira EL. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10.

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Council of Science Editors:

Pereira EL. Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=10

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

2. Maria Esther Fernandes Soares. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valores pessoais, quanto de valores culturais, sugerindo a possibilidade de… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; valores pessoais; valores culturais; organizational values; personal values; cultural values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Soares, M. E. F. (2006). Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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Council of Science Editors:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

3. Leticia Seicenti da Silva. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Studies point values as antecedents of many kinds of attitudes and behaviors. In the work context, the values influence employees satisfaction and commitment, resulting in… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; bem-estar ocupacional; valores humanos; organizational values; occupational well-being; human values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Silva, L. S. d. (2007). Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Leticia Seicenti da. “Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Leticia Seicenti da. “Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional.” 2007. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Silva LSd. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481.

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Silva LSd. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=481

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

4. Meiry Kamia. Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Due to the increase of complexity and competitiveness in the global economy, researches on pro-activity have gained strength in the last fifteen years. From this… (more)

Subjects/Keywords: personal values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; valores pessoais; comportamento proativo; iniciativa pessoal; proactive behavior; personal initiative

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APA (6th Edition):

Kamia, M. (2007). Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=484

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kamia, Meiry. “Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=484.

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MLA Handbook (7th Edition):

Kamia, Meiry. “Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações.” 2007. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Kamia M. Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=484.

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Kamia M. Valores pessoais como antecedentes do comportamento proativo nas organizações. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=484

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5. Sami Boulos Filho. A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O estudo realizado tem por objetivo identificar e analisar as competências dos gestores no que diz respeito à suas responsabilidades gerenciais para com os grupos… (more)

Subjects/Keywords: stakeholders; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; competência de relacionamentos coletivos; competências societais; equilíbrio de interesses; collective relationship competence; societal competence; stakeholders; balance of interest

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APA (6th Edition):

Filho, S. B. (2009). A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Filho, Sami Boulos. “A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303.

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MLA Handbook (7th Edition):

Filho, Sami Boulos. “A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders.” 2009. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Filho SB. A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303.

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Council of Science Editors:

Filho SB. A dimensão política das competências dos executivos na sua relação com os stakeholders. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1303

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

6. Ricardo Antonio Fernandes. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O entendimento das diferenças culturais entre as nações tem sido tema de estudo de vários autores de gestão organizacional. Esta dissertação tem como objetivo analisar… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; cultura brasileira; traços culturais brasileiros; cultura organizacional; brazilian culture; brazilian cultural traces; organizational culture

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APA (6th Edition):

Fernandes, R. A. (2006). Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Ricardo Antonio. “Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Ricardo Antonio. “Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.” 2006. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Fernandes RA. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64.

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Fernandes RA. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

7. Jones Carlos Louback. Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Os valores humanos atuam como guias orientando a vida e cotidiano de indivíduos, grupos, organizações e sociedades. Os valores organizam-se em duas dimensões bipolares: auto-… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; valores organizacionais; racionalidades; terceiro setor; ONGs (Organizações Não-Governamentais); organizational values; rationality; third sector

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APA (6th Edition):

Louback, J. C. (2006). Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=80

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=80.

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MLA Handbook (7th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor.” 2006. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Louback JC. Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=80.

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Council of Science Editors:

Louback JC. Valores organizacionais e racionalidades: uma visita ao terceiro setor. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=80

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

8. Alvaro Augusto Freire da Silveira Junior. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work aimed the analysis of conflict between self-transcendence organizational values and self-enhancement organizational values, by identifying organizational espoused and shared values in a financial… (more)

Subjects/Keywords: espoused organizational values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; organizational values; complementary; complementaridade; conflito; valores organizacionais compartilhados; valores organizacionais esposados; valores organizacionais; shared organizational values; conflict

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APA (6th Edition):

Junior, A. A. F. d. S. (2007). Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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MLA Handbook (7th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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Council of Science Editors:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

9. Ligia Neubern Demarchi Costa. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work aimed to analyze declared organizational values and how shared they were in a chosen company named SIGMA. Delphi method was applied to identify… (more)

Subjects/Keywords: declared organizational values; shared organizational values; Delphi method; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; gestão humana e social; organizações; valores organizacionais declarados; valores organizacionais compartilhados; método Delphi; human and social management; organizations

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APA (6th Edition):

Costa, L. N. D. (2008). Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Ligia Neubern Demarchi. “Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Ligia Neubern Demarchi. “Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados.” 2008. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Costa LND. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870.

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Council of Science Editors:

Costa LND. Uma análise comparativa entre valores organizacionais esposados e compartilhados. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=870

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

10. Maximiliano Liubomir Slivnik. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

As mudanças organizacionais desempenham papel relevante para a sobrevivência sustentável das organizações no mundo competitivo atual. Na literatura encontram-se vários fatores que influenciam a mudança… (more)

Subjects/Keywords: mudança individual; organizational change; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; valores organizacionais; atitudes; organizational values; attitudes; individual change; mudança organizacional

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APA (6th Edition):

Slivnik, M. L. (2009). Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Slivnik, Maximiliano Liubomir. “Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201.

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MLA Handbook (7th Edition):

Slivnik, Maximiliano Liubomir. “Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais.” 2009. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Slivnik ML. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201.

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Council of Science Editors:

Slivnik ML. Mudança no âmbito organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1201

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11. Marcos Jerônimo Goroski Rambalducci. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 Pesquisas voltadas a identificar as razões da baixa inserção da indústria brasileira no comércio internacional não têm dado conta de responder o porquê algumas empresas… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; conduta psicossocial subjetiva; conduta exportadora; recompensas psicossociais subjetivas; psychosocial subjective conduct; exporter conduct; psychosocial subjective rewards

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APA (6th Edition):

Rambalducci, M. J. G. (2009). A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rambalducci, Marcos Jerônimo Goroski. “A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rambalducci, Marcos Jerônimo Goroski. “A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.” 2009. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Rambalducci MJG. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682.

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Rambalducci MJG. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682

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12. Johan Hendrik Poker Junior. Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work contributed with confirmatory evidence about the influence of national cultural values in the capital structure of firms. The results confirm and extend the… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; estrutura de capital; dados em painel; valores culturais nacionais; capital structure; panel data; national cultural values

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Junior, J. H. P. (2010). Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1843

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Junior, Johan Hendrik Poker. “Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1843.

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MLA Handbook (7th Edition):

Junior, Johan Hendrik Poker. “Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais.” 2010. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Junior JHP. Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1843.

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Council of Science Editors:

Junior JHP. Orientadores da estrutura de capital: a influência dos valores culturais nacionais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1843

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

13. Flavia Pires Barbosa Lima. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Organizational culture, as indicated by specialized literature, influences the formulation of strategies, organizational change processes, workers commitment and well-being, main factors for the attainment of… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; tipos de cultura organizacional; valores; personalidade; types of organizational culture; values; personality

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APA (6th Edition):

Lima, F. P. B. (2010). O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lima, Flavia Pires Barbosa. “O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lima, Flavia Pires Barbosa. “O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.” 2010. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Lima FPB. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840.

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Council of Science Editors:

Lima FPB. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840

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14. Andrea Moreira. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Valores pessoais e valores de sentido de vida são metas desejáveis e transsituacionais, que variam em importância e servem como princípios gerais na vida de… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; valores pessoais; valores de sentido de vida; mobilização social; programa social; personal values; meaning of life values; social mobilization; social program

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APA (6th Edition):

Moreira, A. (2010). Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, Andrea. “Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreira, Andrea. “Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.” 2010. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Moreira A. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836.

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Moreira A. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836

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15. Cristiane Aparecida Licursi. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Research done in Brazil shows that Brazilians believe that racism exists in the country even though it has such a racially mixed heritage. Attitudes towards… (more)

Subjects/Keywords: diversidade; racismo; organizações; negros; diversity; racism; organizations; blacks; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Licursi, C. A. (2011). Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Licursi, Cristiane Aparecida. “Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338.

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MLA Handbook (7th Edition):

Licursi, Cristiane Aparecida. “Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.” 2011. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Licursi CA. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338.

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Licursi CA. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338

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16. Magda Magnolia Santana. Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 Dignidade é um tema discutido principalmente pela filosofia quando referente ao ser humano.No âmbito das organizações, as discussões vêm ocorrendo principalmente relacionadas à dignidade no… (more)

Subjects/Keywords: dignidade organizacional; empresa digna; bancos; organizational dignity; dignity company; banks; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Santana, M. M. (2011). Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2494

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santana, Magda Magnolia. “Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2494.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santana, Magda Magnolia. “Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira.” 2011. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Santana MM. Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2494.

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Santana MM. Dignidade organizacional: um estudo em uma organização financeira. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2494

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17. Márcia Malaguti. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This paper contributes to the discussion of the Brazilian cultures role in organizations. Data was obtained by semi-structured interviews with Brazilian professionals who live in… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; cultura brasileira; brasileiros nos Estados Unidos; interacionismo simbólico; brazilian culture; brazilian in United States; symbolic interacionism

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APA (6th Edition):

Malaguti, M. (2007). Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Malaguti, Márcia. “Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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MLA Handbook (7th Edition):

Malaguti, Márcia. “Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.” 2007. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Malaguti M. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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Malaguti M. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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18. Cleide Nakashima. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A presença de estrangeiros acompanha as economias emergentes, principalmente no Brasil onde a presença de empresas multinacionais cresce por conta de investimentos e estratégias de… (more)

Subjects/Keywords: padrões culturais avaliativos; alemães; adaptação; Alemanha; cultural standards; brazilians; adaptation; Brazil; standards culturais; brasileiros; Brasil; cultural patterns evaluative; germans; Germany; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Nakashima, C. (2013). Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nakashima, Cleide. “Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nakashima, Cleide. “Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.” 2013. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Nakashima C. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959.

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Nakashima C. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959

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19. Lilian Moura Ramos. A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O modo pelo qual as pessoas gerenciam conflitos no contexto organizacional tem sido pesquisado, assim como os antecedentes que influenciam na escolha do estilo do… (more)

Subjects/Keywords: estilos de gerenciamento de conflitos; valores; conflitos; conflict management styles; values; conflicts; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Ramos, L. M. (2013). A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2960

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramos, Lilian Moura. “A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2960.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramos, Lilian Moura. “A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos.” 2013. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Ramos LM. A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2960.

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Council of Science Editors:

Ramos LM. A relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2960

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20. Silvia Marcia Russi De Domenico. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Os desafios que se impõem ao planeta neste início de século XXI, requerem das organizações um novo olhar sobre seu funcionamento e as conseqüências de… (more)

Subjects/Keywords: valores relativos à competição organizacional; ação comunicativa; economia de comunhão; values related to organizational competition; communicative action; economy of communion; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Domenico, S. M. R. D. (2007). Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Domenico, Silvia Marcia Russi De. “Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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MLA Handbook (7th Edition):

Domenico, Silvia Marcia Russi De. “Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.” 2007. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Domenico SMRD. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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Council of Science Editors:

Domenico SMRD. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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21. Fátima Guardani. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This study had the objective to analyze the relation among the organizational values, the practices and the trust of the costumers in services organizations. Due… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; práticas organizacionais; confiança; serviços; organizational values; organizational practices; trust; services; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Guardani, F. (2008). A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Guardani, Fátima. “A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869.

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MLA Handbook (7th Edition):

Guardani, Fátima. “A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços.” 2008. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Guardani F. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869.

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Guardani F. A relação entre os valores organizacionais, as práticas e a confiança dos clientes em organizações do setor de serviços. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=869

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22. Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O nível de inclusão e acesso da diversidade como força de trabalho vem ganhando evidência em várias partes do mundo, inclusive no Brasil. Pouco se… (more)

Subjects/Keywords: perception of organizational justice; valores de individualismo; valores de coletivismo; diversity; individualism values; diversidade; atitudes; percepção de justiça organizacional; attitudes; collective values; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Pereira, J. B. C. (2008). A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Jamille Barbosa Cavalcanti. “A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Jamille Barbosa Cavalcanti. “A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.” 2008. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Pereira JBC. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963.

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Pereira JBC. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

23. Nereida Salette Paulo da Silveira. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This study investigated how gender identities of women in managerial positions are constructed at work by means of interactions. In contemporary societies, women are reaching… (more)

Subjects/Keywords: identidade de gênero; ADMINISTRACAO; mulheres gerentes; interacionismo simbólico estrutural; maternidade; gender identity; manager women; structural symbolic interactionism; motherhood; grounded theory

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APA (6th Edition):

Silveira, N. S. P. d. (2010). Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.” 2010. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Silveira NSPd. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064.

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Council of Science Editors:

Silveira NSPd. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064

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24. Marco Andre Ferreira da Silva. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A sociedade nos dias de hoje demanda das empresas um comportamento que não esteja exclusivamente voltado para maximização dos lucros a qualquer custo. A ética… (more)

Subjects/Keywords: dilema moral de dignidade; dilema operacional; dignidade; grounded theory; tese da separação; moral of dignity dilemma; operational dilemma; dignity, grounded theory; Dilemma; dignity; the separation thesis; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Silva, M. A. F. d. (2011). Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Marco Andre Ferreira da. “Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Marco Andre Ferreira da. “Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.” 2011. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Silva MAFd. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455.

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Council of Science Editors:

Silva MAFd. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

25. Bruno Felix Von Borell de Araujo. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The objective of this study was to understand how social meanings of dignity are built in the relationship between a local community and the companies… (more)

Subjects/Keywords: dignidade; comunidade; interacionismo simbólico estrutural; dignity; community; structural symbolic Interactionism; Constructivist; grounded theory; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Araujo, B. F. V. B. d. (2011). Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araujo, Bruno Felix Von Borell de. “Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araujo, Bruno Felix Von Borell de. “Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.” 2011. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Araujo BFVBd. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509.

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Araujo BFVBd. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

26. Jones Carlos Louback. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.

Degree: 2012, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The study of dignity appears in several areas of human knowledge, as in philosophy, theology, law, medicine. In organizations, has been discussed mainly in relations… (more)

Subjects/Keywords: análise do discurso Foucaultiana; dignity; power relations; Foucaldian discourse analysis; ADMINISTRACAO; dignidade; relações de poder

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APA (6th Edition):

Louback, J. C. (2012). Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.” 2012. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639.

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MLA Handbook (7th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.” 2012. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Louback JC. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639.

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Louback JC. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

27. Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.

Degree: 2012, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A motivação para esta tese surgiu a partir de uma revisão na literatura sobre o tema conhecimento. Tema esse, de interesse não só da academia… (more)

Subjects/Keywords: conhecimento; compartilhamento do conhecimento; valores pessoais; atitudes; knowledge; sharing of knowledge; personal values; attitudes; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Menezes, E. A. C. (2012). A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Menezes, Elisabeth Aparecida Corrêa. “A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.” 2012. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827.

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MLA Handbook (7th Edition):

Menezes, Elisabeth Aparecida Corrêa. “A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.” 2012. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Menezes EAC. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827.

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Menezes EAC. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

28. Ana Lucia de Medeiros. Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 Estudos relativos à dignidade humana vêm ganhando espaço no campo das ciências sociais, e, em especial, entre aqueles que pesquisam os assuntos orientados para as… (more)

Subjects/Keywords: emergências; ecologia de saberes; Minerva; Sísifo; dignity; absences; emergencies; ecology of knowledge; Minerva; Sísifo; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; dignidade; ausências

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APA (6th Edition):

Medeiros, A. L. d. (2013). Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2969

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Medeiros, Ana Lucia de. “Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2969.

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MLA Handbook (7th Edition):

Medeiros, Ana Lucia de. “Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos.” 2013. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Medeiros ALd. Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2969.

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Medeiros ALd. Cartografia simbólica da dignidade dos docentes de universidades brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2969

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

29. Helga Midori Iwamoto. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

As diferenças entre culturas nacionais têm sido estudadas por uma variedade de autores. Estas diferenças possuem implicações para a gestão. Algumas destas diferenças entre culturas… (more)

Subjects/Keywords: padrões culturais avaliativos; mineiros; maranhenses; implicações para a gestão; cultural standards; Minas Gerais; Maranhão; implications for management; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Iwamoto, H. M. (2013). Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Iwamoto, Helga Midori. “Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970.

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MLA Handbook (7th Edition):

Iwamoto, Helga Midori. “Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.” 2013. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Iwamoto HM. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970.

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Iwamoto HM. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

30. Sandra Alberta Ferreira. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A política educacional brasileira tem se pautado no pressuposto de que a escola é o principal mecanismo para o desenvolvimento de uma sociedade democrática e… (more)

Subjects/Keywords: inclusão; indígenas; política afirmativa; inclusion; indigenous people; affirmative policy; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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Ferreira, S. A. (2013). Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951

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Ferreira, Sandra Alberta. “Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 27, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Sandra Alberta. “Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.” 2013. Web. 27 May 2019.

Vancouver:

Ferreira SA. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 27]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951.

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Ferreira SA. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951

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