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You searched for +publisher:"Universidade Presbiteriana Mackenzie" +contributor:("Darcy Mitiko Mori Hanashiro"). Showing records 1 – 30 of 30 total matches.

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

1. Edison Quirino DAmario. Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Os estudos de diversidade e de inclusão vêm ganhando destaque no cenário organizacional. Pouco se sabe, porém, como a experiência de inclusão ocorre. O objetivo… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; diversidade; inclusão; comportamento inclusivo; experiência de inclusão; diversity; inclusion; inclusive behavior; experience of inclusion

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APA (6th Edition):

DAmario, E. Q. (2009). Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1468

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

DAmario, Edison Quirino. “Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1468.

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MLA Handbook (7th Edition):

DAmario, Edison Quirino. “Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros.” 2009. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

DAmario EQ. Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1468.

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Council of Science Editors:

DAmario EQ. Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1468

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

2. Rossana Filetti Soranz. Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The diversity plays an increasingly important role within organizations, sometimes due to social justice reasons, or for reaching greater organizational efficiency and effectiveness. However, having… (more)

Subjects/Keywords: diversidade; comportamento inclusivo; experiência de inclusão; diversity; inclusion; inclusive behavior; experience of inclusion; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; inclusão

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APA (6th Edition):

Soranz, R. F. (2009). Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1539

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soranz, Rossana Filetti. “Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1539.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soranz, Rossana Filetti. “Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica.” 2009. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Soranz RF. Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1539.

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Council of Science Editors:

Soranz RF. Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1539

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

3. André Luís Janzkovski Cardoso. Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The work force in organizations is undergoing a transformation process, either through the evolution of knowledge, or through increased diversity and greater representation of classes… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; diversidade; vantagem; institucionalização; isomorfismo; fornecedores; diversity; advantage; institutionalization; isomorphism; value chain; suppliers

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APA (6th Edition):

Cardoso, A. L. J. (2010). Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1835

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, André Luís Janzkovski. “Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1835.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cardoso, André Luís Janzkovski. “Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor.” 2010. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Cardoso ALJ. Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1835.

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Council of Science Editors:

Cardoso ALJ. Diversidade como fonte de diferenciação e vantagem para a organização: perspectivas dos stakeholders em sua cadeia de valor. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1835

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

4. Maria Esther Fernandes Soares. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valores pessoais, quanto de valores culturais, sugerindo a possibilidade de… (more)

Subjects/Keywords: valores organizacionais; valores pessoais; valores culturais; organizational values; personal values; cultural values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Soares, M. E. F. (2006). Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Maria Esther Fernandes. “Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais.” 2006. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72.

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Council of Science Editors:

Soares MEF. Valores organizacionais à luz da teoria dos valores pessoais e culturais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=72

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

5. Alvaro Cardoso Armond. A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O empreendedorismo tem, ao longo das últimas décadas, merecido a atenção de pesquisadores de diversas áreas. Seu impacto sobre o desenvolvimento econômico, seu papel como… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; empreendedorismo; empreendedor; comportamento de liderança; mudança organizacional; entrepreneurship; entrepreneur; leadership behavior; organizational change

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APA (6th Edition):

Armond, A. C. (2006). A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=56

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Armond, Alvaro Cardoso. “A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=56.

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MLA Handbook (7th Edition):

Armond, Alvaro Cardoso. “A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório.” 2006. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Armond AC. A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=56.

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Council of Science Editors:

Armond AC. A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=56

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

6. Ricardo Antonio Fernandes. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O entendimento das diferenças culturais entre as nações tem sido tema de estudo de vários autores de gestão organizacional. Esta dissertação tem como objetivo analisar… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; cultura brasileira; traços culturais brasileiros; cultura organizacional; brazilian culture; brazilian cultural traces; organizational culture

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APA (6th Edition):

Fernandes, R. A. (2006). Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Ricardo Antonio. “Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Ricardo Antonio. “Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional.” 2006. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Fernandes RA. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64.

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Council of Science Editors:

Fernandes RA. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=64

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7. Luciana Veloso Rocha Portolese Baruki. Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Mental health problems associated with the work environment have achieved, in the beginning of this century, unprecedented levels. The intensity by which these problems appear,… (more)

Subjects/Keywords: workers mental health; insufficient protection; risks naturalization; regulation; psychodynamics of work; decent work; citizenship; hazards at work; psychosocial risks; regime jurídico preventivo; regulamentação; proteção insuficiente; DIREITO; naturalização dos riscos; trabalho decente; psicodinâmica do trabalho; cidadania; riscos psicossociais no trabalho; saúde mental do trabalhador; preventive juridical regime

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APA (6th Edition):

Baruki, L. V. R. P. (2011). Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2235

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baruki, Luciana Veloso Rocha Portolese. “Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2235.

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MLA Handbook (7th Edition):

Baruki, Luciana Veloso Rocha Portolese. “Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais.” 2011. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Baruki LVRP. Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2235.

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Council of Science Editors:

Baruki LVRP. Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2235

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

8. Alvaro Augusto Freire da Silveira Junior. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This work aimed the analysis of conflict between self-transcendence organizational values and self-enhancement organizational values, by identifying organizational espoused and shared values in a financial… (more)

Subjects/Keywords: espoused organizational values; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; organizational values; complementary; complementaridade; conflito; valores organizacionais compartilhados; valores organizacionais esposados; valores organizacionais; shared organizational values; conflict

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APA (6th Edition):

Junior, A. A. F. d. S. (2007). Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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MLA Handbook (7th Edition):

Junior, Alvaro Augusto Freire da Silveira. “Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária.” 2007. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41.

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Council of Science Editors:

Junior AAFdS. Valores organizacionais esposados e compartilhados: um estudo sobre a relação entre valores de autotranscendência e autopromoção em uma instituição bancária. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=41

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

9. Nereida Salette Paulo da Silveira. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The study investigated the effect of similarity and dissimilarity in characteristics of different depth levels, perceptual or real, over the superiors and subordinate relationship quality… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; diversidade; LMX (Leader-Member Exchange); superior-subordinado; similaridade-dissimilaridade; diversity; LMX (Leader-Member Exchange); superior-subordinate relationship; similarity-dissimilarity

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APA (6th Edition):

Silveira, N. S. P. d. (2007). Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=51

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=51.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados.” 2007. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Silveira NSPd. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=51.

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Council of Science Editors:

Silveira NSPd. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=51

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

10. Arnaldo Turuo Ono. Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira.

Degree: 2006, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A teoria do caminho-meta de House (1971), embora tenha sido bastante difundida principalmente nos EUA, no Brasil, não se encontrou pesquisas em liderança organizacional considerando… (more)

Subjects/Keywords: liderança; liderança contingencial; teoria de liderança do caminho-meta; leadership; contingency leadership; path-goal theory of leadership; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Ono, A. T. (2006). Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=67

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ono, Arnaldo Turuo. “Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira.” 2006. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=67.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ono, Arnaldo Turuo. “Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira.” 2006. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Ono AT. Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=67.

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Ono AT. Teoria de liderança do caminho-meta: um estudo em busca de evidências na realidade brasileira. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2006. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=67

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

11. Marcos Jerônimo Goroski Rambalducci. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.

Degree: 2009, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 Pesquisas voltadas a identificar as razões da baixa inserção da indústria brasileira no comércio internacional não têm dado conta de responder o porquê algumas empresas… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; conduta psicossocial subjetiva; conduta exportadora; recompensas psicossociais subjetivas; psychosocial subjective conduct; exporter conduct; psychosocial subjective rewards

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APA (6th Edition):

Rambalducci, M. J. G. (2009). A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rambalducci, Marcos Jerônimo Goroski. “A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.” 2009. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rambalducci, Marcos Jerônimo Goroski. “A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR.” 2009. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Rambalducci MJG. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682.

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Council of Science Editors:

Rambalducci MJG. A conduta psicossocial subjetiva dos empresários e a opção pela exportação: um estudo do setor moveleiro de Arapongas - PR. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2009. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1682

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12. Flavia Pires Barbosa Lima. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Organizational culture, as indicated by specialized literature, influences the formulation of strategies, organizational change processes, workers commitment and well-being, main factors for the attainment of… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; tipos de cultura organizacional; valores; personalidade; types of organizational culture; values; personality

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APA (6th Edition):

Lima, F. P. B. (2010). O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lima, Flavia Pires Barbosa. “O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lima, Flavia Pires Barbosa. “O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional.” 2010. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Lima FPB. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840.

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Council of Science Editors:

Lima FPB. O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1839 ; http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1840

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13. Andrea Moreira. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Valores pessoais e valores de sentido de vida são metas desejáveis e transsituacionais, que variam em importância e servem como princípios gerais na vida de… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO; valores pessoais; valores de sentido de vida; mobilização social; programa social; personal values; meaning of life values; social mobilization; social program

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APA (6th Edition):

Moreira, A. (2010). Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, Andrea. “Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreira, Andrea. “Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social.” 2010. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Moreira A. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836.

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Moreira A. Valores pessoais e de sentido de vida: um estudo com participantes de um programa de mobilização social. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1836

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14. Ana Regina Lombardi. Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 Presença constante no dia-a-dia das sociedades industrializadas, o tempo tem sido experimentado em múltiplas dimensões no ambiente organizacional. Realizar várias atividades ao mesmo tempo ou… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; diversidade; cultura; tempo; policronicidade; diversity; culture; time; polychronicity

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APA (6th Edition):

Lombardi, A. R. (2010). Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1834

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lombardi, Ana Regina. “Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1834.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lombardi, Ana Regina. “Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo.” 2010. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Lombardi AR. Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1834.

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Lombardi AR. Dimensões não visíveis de diversidade: fatores antecedentes da heterogeneidade na forma de utilização do tempo. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1834

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15. Gabriella Vasconcellos de Araujo Campello. A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O ambiente de trabalho nas Instituições de Ensino Superior tem-se tornado cada vez mais heterogêneo. Por esta razão, é necessário o estudo da diversidade de… (more)

Subjects/Keywords: liderança feminina; gênero; reitora; carreira; estereótipo de papel sexual; gender; female rector; career; female leadership; sexual-role stereotype; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Campello, G. V. d. A. (2011). A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2337

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Campello, Gabriella Vasconcellos de Araujo. “A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2337.

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MLA Handbook (7th Edition):

Campello, Gabriella Vasconcellos de Araujo. “A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais.” 2011. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Campello GVdA. A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2337.

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Campello GVdA. A construção da carreira de reitoras: um olhar sobre as universidades federais. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2337

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16. Cristiane Aparecida Licursi. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Research done in Brazil shows that Brazilians believe that racism exists in the country even though it has such a racially mixed heritage. Attitudes towards… (more)

Subjects/Keywords: diversidade; racismo; organizações; negros; diversity; racism; organizations; blacks; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Licursi, C. A. (2011). Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Licursi, Cristiane Aparecida. “Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338.

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MLA Handbook (7th Edition):

Licursi, Cristiane Aparecida. “Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica.” 2011. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Licursi CA. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338.

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Licursi CA. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma indústria farmacêutica. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2338

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17. Márcia Malaguti. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This paper contributes to the discussion of the Brazilian cultures role in organizations. Data was obtained by semi-structured interviews with Brazilian professionals who live in… (more)

Subjects/Keywords: ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; cultura brasileira; brasileiros nos Estados Unidos; interacionismo simbólico; brazilian culture; brazilian in United States; symbolic interacionism

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APA (6th Edition):

Malaguti, M. (2007). Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Malaguti, Márcia. “Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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MLA Handbook (7th Edition):

Malaguti, Márcia. “Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos.” 2007. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Malaguti M. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50.

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Council of Science Editors:

Malaguti M. Cultura brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=50

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18. Fabio dos Santos Sant Anna. Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O Brasil foi palco de significativas transformações durante os últimos anos e isso trouxe contribuição para o desenvolvimento de um padrão cultural destacado pela formação… (more)

Subjects/Keywords: diversidade; cultura inclusiva; inclusive culture; racism; professional career; racismo; trajetória de carreira; diversity; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Anna, F. d. S. S. (2013). Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2966

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Anna, Fabio dos Santos Sant. “Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2966.

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Anna, Fabio dos Santos Sant. “Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Anna FdSS. Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2966.

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Council of Science Editors:

Anna FdSS. Trajetórias de carreira de negros: um estudo sobre os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2966

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19. Cleide Nakashima. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A presença de estrangeiros acompanha as economias emergentes, principalmente no Brasil onde a presença de empresas multinacionais cresce por conta de investimentos e estratégias de… (more)

Subjects/Keywords: padrões culturais avaliativos; alemães; adaptação; Alemanha; cultural standards; brazilians; adaptation; Brazil; standards culturais; brasileiros; Brasil; cultural patterns evaluative; germans; Germany; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Nakashima, C. (2013). Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nakashima, Cleide. “Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nakashima, Cleide. “Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Nakashima C. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959.

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Council of Science Editors:

Nakashima C. Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2959

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20. Silvia Marcia Russi De Domenico. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.

Degree: 2007, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Os desafios que se impõem ao planeta neste início de século XXI, requerem das organizações um novo olhar sobre seu funcionamento e as conseqüências de… (more)

Subjects/Keywords: valores relativos à competição organizacional; ação comunicativa; economia de comunhão; values related to organizational competition; communicative action; economy of communion; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Domenico, S. M. R. D. (2007). Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Domenico, Silvia Marcia Russi De. “Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.” 2007. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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MLA Handbook (7th Edition):

Domenico, Silvia Marcia Russi De. “Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders.” 2007. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Domenico SMRD. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76.

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Council of Science Editors:

Domenico SMRD. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2007. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=76

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21. Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.

Degree: 2008, Universidade Presbiteriana Mackenzie

O nível de inclusão e acesso da diversidade como força de trabalho vem ganhando evidência em várias partes do mundo, inclusive no Brasil. Pouco se… (more)

Subjects/Keywords: perception of organizational justice; valores de individualismo; valores de coletivismo; diversity; individualism values; diversidade; atitudes; percepção de justiça organizacional; attitudes; collective values; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Pereira, J. B. C. (2008). A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Jamille Barbosa Cavalcanti. “A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.” 2008. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Jamille Barbosa Cavalcanti. “A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade.” 2008. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Pereira JBC. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963.

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Pereira JBC. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2008. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=963

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22. Nereida Salette Paulo da Silveira. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.

Degree: 2010, Universidade Presbiteriana Mackenzie

This study investigated how gender identities of women in managerial positions are constructed at work by means of interactions. In contemporary societies, women are reaching… (more)

Subjects/Keywords: identidade de gênero; ADMINISTRACAO; mulheres gerentes; interacionismo simbólico estrutural; maternidade; gender identity; manager women; structural symbolic interactionism; motherhood; grounded theory

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APA (6th Edition):

Silveira, N. S. P. d. (2010). Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.” 2010. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silveira, Nereida Salette Paulo da. “Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho.” 2010. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Silveira NSPd. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064.

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Silveira NSPd. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2010. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2064

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23. Marco Andre Ferreira da Silva. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A sociedade nos dias de hoje demanda das empresas um comportamento que não esteja exclusivamente voltado para maximização dos lucros a qualquer custo. A ética… (more)

Subjects/Keywords: dilema moral de dignidade; dilema operacional; dignidade; grounded theory; tese da separação; moral of dignity dilemma; operational dilemma; dignity, grounded theory; Dilemma; dignity; the separation thesis; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Silva, M. A. F. d. (2011). Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Marco Andre Ferreira da. “Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Marco Andre Ferreira da. “Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas.” 2011. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Silva MAFd. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455.

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Silva MAFd. Como os empresários lidam com os dilemas de dignidade na gestão das empresas. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2455

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24. Bruno Felix Von Borell de Araujo. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.

Degree: 2011, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The objective of this study was to understand how social meanings of dignity are built in the relationship between a local community and the companies… (more)

Subjects/Keywords: dignidade; comunidade; interacionismo simbólico estrutural; dignity; community; structural symbolic Interactionism; Constructivist; grounded theory; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Araujo, B. F. V. B. d. (2011). Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Araujo, Bruno Felix Von Borell de. “Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.” 2011. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509.

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MLA Handbook (7th Edition):

Araujo, Bruno Felix Von Borell de. “Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade.” 2011. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Araujo BFVBd. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509.

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Council of Science Editors:

Araujo BFVBd. Dignidade no âmbito da relação entre empresas e comunidade. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2011. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2509

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

25. Jones Carlos Louback. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.

Degree: 2012, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The study of dignity appears in several areas of human knowledge, as in philosophy, theology, law, medicine. In organizations, has been discussed mainly in relations… (more)

Subjects/Keywords: análise do discurso Foucaultiana; dignity; power relations; Foucaldian discourse analysis; ADMINISTRACAO; dignidade; relações de poder

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APA (6th Edition):

Louback, J. C. (2012). Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.” 2012. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639.

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MLA Handbook (7th Edition):

Louback, Jones Carlos. “Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones.” 2012. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Louback JC. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639.

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Council of Science Editors:

Louback JC. Dignidade e relações de poder: um estudo em um call center à luz de Foucault Jones. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2639

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26. Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.

Degree: 2012, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A motivação para esta tese surgiu a partir de uma revisão na literatura sobre o tema conhecimento. Tema esse, de interesse não só da academia… (more)

Subjects/Keywords: conhecimento; compartilhamento do conhecimento; valores pessoais; atitudes; knowledge; sharing of knowledge; personal values; attitudes; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Menezes, E. A. C. (2012). A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Menezes, Elisabeth Aparecida Corrêa. “A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.” 2012. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827.

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MLA Handbook (7th Edition):

Menezes, Elisabeth Aparecida Corrêa. “A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros.” 2012. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Menezes EAC. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827.

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Menezes EAC. A influência dos valores pessoais e atitudes no desejo de compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2012. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2827

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27. Helga Midori Iwamoto. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

As diferenças entre culturas nacionais têm sido estudadas por uma variedade de autores. Estas diferenças possuem implicações para a gestão. Algumas destas diferenças entre culturas… (more)

Subjects/Keywords: padrões culturais avaliativos; mineiros; maranhenses; implicações para a gestão; cultural standards; Minas Gerais; Maranhão; implications for management; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Iwamoto, H. M. (2013). Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Iwamoto, Helga Midori. “Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970.

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MLA Handbook (7th Edition):

Iwamoto, Helga Midori. “Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Iwamoto HM. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970.

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Council of Science Editors:

Iwamoto HM. Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranhenses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2970

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Universidade Presbiteriana Mackenzie

28. Marco Antonio Fernandes Cardoso. A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

The literature on organizational identity, from various perspectives, deals with additive business processes such as mergers, acquisitions or cooperative enterprises among companies. However, the inverse,… (more)

Subjects/Keywords: identidade organizacional; cultura organizacional; empresa-mãe; terceirização; spin off; análise semiótica do discurso; organizational identity; organizational culture; original company; outsourcing; spin-off; semiotic discourse analysis; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Cardoso, M. A. F. (2013). A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2971

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cardoso, Marco Antonio Fernandes. “A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2971.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cardoso, Marco Antonio Fernandes. “A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Cardoso MAF. A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2971.

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Cardoso MAF. A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off : um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2971

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29. Sandra Alberta Ferreira. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

A política educacional brasileira tem se pautado no pressuposto de que a escola é o principal mecanismo para o desenvolvimento de uma sociedade democrática e… (more)

Subjects/Keywords: inclusão; indígenas; política afirmativa; inclusion; indigenous people; affirmative policy; ADMINISTRACAO DE EMPRESAS

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APA (6th Edition):

Ferreira, S. A. (2013). Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Sandra Alberta. “Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Sandra Alberta. “Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Ferreira SA. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951.

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Council of Science Editors:

Ferreira SA. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=2951

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30. Clovis Cerretto Pinto. Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados.

Degree: 2013, Universidade Presbiteriana Mackenzie

 O presente estudo teve por desafio abordar a mudança organizacional enquanto fluxo. Para sua realização, lançou-se mão da teoria ator-rede (ANT), uma vertente contestatória da… (more)

Subjects/Keywords: teoria ator-rede; mudança; organizing; cartografia de controvérsias; centro de serviços compartilhados; actor-network theory; change; organizing; controversies cartography; Shared Services Center.; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Pinto, C. C. (2013). Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados. (Thesis). Universidade Presbiteriana Mackenzie. Retrieved from http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3038

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinto, Clovis Cerretto. “Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados.” 2013. Thesis, Universidade Presbiteriana Mackenzie. Accessed May 23, 2019. http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3038.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinto, Clovis Cerretto. “Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados.” 2013. Web. 23 May 2019.

Vancouver:

Pinto CC. Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados. [Internet] [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. [cited 2019 May 23]. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3038.

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Council of Science Editors:

Pinto CC. Mudança e a teoria ator-rede: Humanos e não-humanos em controvérsias na implementação de um Centro de Serviços Compartilhados. [Thesis]. Universidade Presbiteriana Mackenzie; 2013. Available from: http://tede.mackenzie.com.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=3038

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