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You searched for +publisher:"Universidade Católica de Brasilia" +contributor:("Elaine Rabelo Neiva"). Showing records 1 – 9 of 9 total matches.

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1. Frederico Maciel Moreira. Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal.

Degree: 2012, Universidade Católica de Brasilia

 O desenvolvimento dos estudos em valores associados a uma preocupação cada vez maior das organizações com os temas relacionados com a cultura organizacional criou um… (more)

Subjects/Keywords: organização; valores; psicologia; valores sociais; PSICOLOGIA; p-o fit; congruence; personal values; organizational values; fit index; value sharing; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Moreira, F. M. (2012). Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1828

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, Frederico Maciel. “Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal.” 2012. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1828.

MLA Handbook (7th Edition):

Moreira, Frederico Maciel. “Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal.” 2012. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Moreira FM. Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2012. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1828.

Council of Science Editors:

Moreira FM. Congruência e compartilhamento de valores pessoais e organizacionais : comparações múltiplas entre grupos de uma autarquia federal. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2012. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1828

2. Valdenis de Deus Alves Silva. Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública.

Degree: 2010, Universidade Católica de Brasilia

Esta pesquisa buscou verificar se as Configurações de Poder da organização, a Percepção de Suporte Organizacional, variáveis demográficas e funcionais predizem o Bem-Estar Pessoal no… (more)

Subjects/Keywords: configurações de poder; suporte organizacional; bem-estar pessoal; PSICOLOGIA; power settings; organizational support; well-being; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Silva, V. d. D. A. (2010). Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1209

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Valdenis de Deus Alves. “Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública.” 2010. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1209.

MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Valdenis de Deus Alves. “Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública.” 2010. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Silva VdDA. Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1209.

Council of Science Editors:

Silva VdDA. Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1209

3. Érika Costa Vieira Gagliardi. Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional.

Degree: 2010, Universidade Católica de Brasilia

As organizações atuais enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutável. Adaptar-se às novas condições é imprescindível à sua sobrevivência. Para existir mudança organizacional… (more)

Subjects/Keywords: aprendizagem organizacional; desenvolvimento organizacional; mudança organizacional; ADMINISTRACAO; Workplace learning. Support for continuous learning. Attitudes towards organizational change; ADMINISTRACAO

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APA (6th Edition):

Gagliardi, . C. V. (2010). Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1205

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gagliardi, Érika Costa Vieira. “Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional.” 2010. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1205.

MLA Handbook (7th Edition):

Gagliardi, Érika Costa Vieira. “Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional.” 2010. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Gagliardi CV. Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1205.

Council of Science Editors:

Gagliardi CV. Contexto facilitador de aprendizagem contínua e atitudes em relação à mudança organizacional. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1205

4. Ney Pereira Villa. Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional.

Degree: 2011, Universidade Católica de Brasilia

O processo de mudanças tem se tornado cada vez mais freqüente nas organizações. Entender este processo e poder avaliar os fatores que o influenciam tem… (more)

Subjects/Keywords: percepção; comunicação nas organizações; desenvolvimento organizacional; psicologia; PSICOLOGIA; organizational changing; business communication; managerial communication; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Villa, N. P. (2011). Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1561

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Villa, Ney Pereira. “Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional.” 2011. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1561.

MLA Handbook (7th Edition):

Villa, Ney Pereira. “Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional.” 2011. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Villa NP. Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2011. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1561.

Council of Science Editors:

Villa NP. Construção e validação de uma escala de medida de percepção da comunicação em contextos de mudança organizacional. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2011. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1561

5. Sandro Servino. Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento.

Degree: 2010, Universidade Católica de Brasilia

Esta dissertação é uma pesquisa descritiva e relacional sobre o estresse ocupacional e estratégias de enfrentamento utilizadas pelos profissionais de tecnologia da informação no Brasil… (more)

Subjects/Keywords: stress ocupacional; tecnologia da informação; cientistas da informação; CIENCIA DA INFORMACAO; cccupational stress; IT professional; stress; CIENCIA DA INFORMACAO

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APA (6th Edition):

Servino, S. (2010). Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1358

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Servino, Sandro. “Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento.” 2010. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1358.

MLA Handbook (7th Edition):

Servino, Sandro. “Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento.” 2010. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Servino S. Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1358.

Council of Science Editors:

Servino S. Fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2010. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1358

6. Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro. Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

 Este estudo tratou da relação entre expectativa de aposentadoria. centralidade do trabalho e poder organizacional. Foi utilizado como referencial teórico a Teoria das Expectativas de(more)

Subjects/Keywords: expectativa de aposentadoria; centralidade do trabalho; configurações de poder; poder organizacional; cultura organizacional; organizações; Ciências Sociais Aplicadas; aposentadoria; poder- comportamento organizacional; motivação no trabalho; retirement expectation; work centrality; power configurations; organizations; Ciências Sociais Aplicadas

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APA (6th Edition):

Ribeiro, L. M. B. d. B. (2009). Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribeiro, Ludmila Maria Batista de Brito. “Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079.

MLA Handbook (7th Edition):

Ribeiro, Ludmila Maria Batista de Brito. “Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional.” 2009. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Ribeiro LMBdB. Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079.

Council of Science Editors:

Ribeiro LMBdB. Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1079

7. Rita de Cássia Brum Mendes. Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

Este estudo tratou da relação entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada. Foi utilizado como referencial teórico a… (more)

Subjects/Keywords: configurações de poder; perfil pessoal; jogos políticos; poder organizacional; organizações; PSICOLOGIA; administração - poder organizacional; trabalhadores; power settings; personal skills; political games; organizational power; organizations; PSICOLOGIA

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APA (6th Edition):

Mendes, R. d. C. B. (2009). Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1021

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Rita de Cássia Brum. “Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1021.

MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Rita de Cássia Brum. “Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada.” 2009. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Mendes RdCB. Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1021.

Council of Science Editors:

Mendes RdCB. Relações entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma organização privada. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1021

8. Enilda Monteiro Pereira. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.

Degree: 2009, Universidade Católica de Brasilia

Este estudo objetivou analisar a relação entre que as percepções dos jogos de poder e a satisfação no trabalho, dos grupos que compõem as IES… (more)

Subjects/Keywords: Instituições de Ensino Superior; satisfação no trabalho; jogos de poder; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS; satisfaction at work; games of power; higher education institutions; ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

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APA (6th Edition):

Pereira, E. M. (2009). Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Enilda Monteiro. “Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas.” 2009. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074.

Council of Science Editors:

Pereira EM. Os jogos de poder e a satisfação no trabalho em Instituições de Ensino Superior privadas. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2009. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1074

9. Luciane Benetti. A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte.

Degree: 2006, Universidade Católica de Brasilia

Este trabalho analisa as Redes Sociais Informais, na perspectiva da Gestão por Competências, como mecanismo de sustentabilidade aos processos de aprendizagem e transferência do conhecimento… (more)

Subjects/Keywords: redes sociais informais; aprendizagem organizacional; gestão por competências; conhecimento organizacional; ADMINISTRACAO PUBLICA; organizational knowledge; management for competences; organizational learning and informal social networks; ADMINISTRACAO PUBLICA

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APA (6th Edition):

Benetti, L. (2006). A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte. (Masters Thesis). Universidade Católica de Brasilia. Retrieved from http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=421

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Benetti, Luciane. “A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte.” 2006. Masters Thesis, Universidade Católica de Brasilia. Accessed April 12, 2021. http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=421.

MLA Handbook (7th Edition):

Benetti, Luciane. “A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte.” 2006. Web. 12 Apr 2021.

Vancouver:

Benetti L. A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2006. [cited 2021 Apr 12]. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=421.

Council of Science Editors:

Benetti L. A gestão por competências na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pública de grande porte. [Masters Thesis]. Universidade Católica de Brasilia; 2006. Available from: http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=421

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