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You searched for +publisher:"Universidad Torcuato di Tella" +contributor:("Moya, Liliana"). Showing records 1 – 9 of 9 total matches.

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1. Alonso, María Agusina. Gestión del cambio en las organizaciones .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 En el presente trabajo se buscó identificar los factores claves para poder gestionar en forma exitosa cambios estructurales grandes en las organizaciones relacionados con la… (more)

Subjects/Keywords: Cambio organizacional; CBS Argentina

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APA (6th Edition):

Alonso, M. A. (2017). Gestión del cambio en las organizaciones . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11133

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alonso, María Agusina. “Gestión del cambio en las organizaciones .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11133.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alonso, María Agusina. “Gestión del cambio en las organizaciones .” 2017. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Alonso MA. Gestión del cambio en las organizaciones . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 23]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11133.

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Council of Science Editors:

Alonso MA. Gestión del cambio en las organizaciones . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11133

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2. Casanova, Lisandro A. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

 El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si… (more)

Subjects/Keywords: Recursos humanos; Estudios de caso

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APA (6th Edition):

Casanova, L. A. (2017). Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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MLA Handbook (7th Edition):

Casanova, Lisandro A. “Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? .” 2017. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 23]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139.

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Council of Science Editors:

Casanova LA. Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción? . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11139

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3. Wacker, María Julia. El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio .

Degree: 2017, Universidad Torcuato di Tella

Mediante este investigación se pretende entonces estudiar no sólo la percepción del liderazgo por parte de los líderes de la compañía y de sus empleados millennials, sino además la preferencias de estos respecto de los estilos de liderazgo. Advisors/Committee Members: Moya, Liliana (advisor).

Subjects/Keywords: Liderazgo; Estudio de caso; IBM Argentina

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APA (6th Edition):

Wacker, M. J. (2017). El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11196

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Wacker, María Julia. “El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio .” 2017. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11196.

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MLA Handbook (7th Edition):

Wacker, María Julia. “El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio .” 2017. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Wacker MJ. El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. [cited 2019 Oct 23]. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11196.

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Council of Science Editors:

Wacker MJ. El estado del liderazgo en IBM Argentina : multiabordaje desde sus líderes y desde la generación del milenio . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2017. Available from: https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/11196

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4. Lombao, Gabriela Beatriz. La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

 El objetivo principal de este trabajo es el de demostrar que el uso de metodologías ágiles en la gestión de proyectos ayuda al desarrollo de… (more)

Subjects/Keywords: Gestion  – Recursos humanos; Comunicación  – Planificación estratégica; Red informática  – Aspectos sociales; Tesis

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APA (6th Edition):

Lombao, G. B. (2012). La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1517

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lombao, Gabriela Beatriz. “La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1517.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lombao, Gabriela Beatriz. “La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos .” 2012. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Lombao GB. La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1517.

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Council of Science Editors:

Lombao GB. La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1517

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5. Zelaya, Martín Omar. Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials .

Degree: 2015, Universidad Torcuato di Tella

 Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas… (more)

Subjects/Keywords: Gestión del personal; Informática  – Empresas; Motivación; Tesis

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APA (6th Edition):

Zelaya, M. O. (2015). Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2102

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Zelaya, Martín Omar. “Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials .” 2015. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2102.

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MLA Handbook (7th Edition):

Zelaya, Martín Omar. “Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials .” 2015. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Zelaya MO. Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2102.

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Council of Science Editors:

Zelaya MO. Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2015. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2102

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6. Chimento, Leandro. Gamification into project management .

Degree: 2016, Universidad Torcuato di Tella

 ¿Cómo motivar y comprometer a un "Millennial" que se pega a sus teléfonos inteligentes a aprender la metodología de gestión de proyectos de la compañía… (more)

Subjects/Keywords: Project management  – Aprendizaje  – Estudio cualitativo; Tesis

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APA (6th Edition):

Chimento, L. (2016). Gamification into project management . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2374

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chimento, Leandro. “Gamification into project management .” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2374.

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MLA Handbook (7th Edition):

Chimento, Leandro. “Gamification into project management .” 2016. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Chimento L. Gamification into project management . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2374.

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Council of Science Editors:

Chimento L. Gamification into project management . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2374

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7. Cortés, Martín José. Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

 En la presente tesis buscamos precisar, a partir del análisis comparado de dos organizaciones como General Electric y el Peronismo, criterios generales de conducción y… (more)

Subjects/Keywords: General Motors Corporation  – Management  – History; Peronismo  – Argentina; Liderazgo; Teoría de la organización; Tesis

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APA (6th Edition):

Cortés, M. J. (2012). Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1867

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cortés, Martín José. “Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1867.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cortés, Martín José. “Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional .” 2012. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Cortés MJ. Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1867.

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Cortés MJ. Welch y Perón: ¿un solo corazón? : perdurabilidad organizacional . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1867

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8. Sánchez Chopa, Mariana. Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central .

Degree: 2016, Universidad Torcuato di Tella

 En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de… (more)

Subjects/Keywords: Gestión del personal; Motivación; Liderazgo; Tesis

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APA (6th Edition):

Sánchez Chopa, M. (2016). Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2427

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sánchez Chopa, Mariana. “Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central .” 2016. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2427.

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MLA Handbook (7th Edition):

Sánchez Chopa, Mariana. “Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central .” 2016. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Sánchez Chopa M. Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2427.

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Council of Science Editors:

Sánchez Chopa M. Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2016. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2427

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9. Castro, Diego Hernán. Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla .

Degree: 2012, Universidad Torcuato di Tella

El objetivo de este trabajo es estudiar el Alto Nivel de Rotación de Personas que se presenta en las Iniciativas de Tecnología SAP en Argentina, las razones que la originan y como se puede intentar reducirla. Advisors/Committee Members: Moya, Liliana (advisor), Universidad Torcuato Di Tella (advisor).

Subjects/Keywords: Tecnologías de la información; Administración de empresas; Argentina; Tesis

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APA (6th Edition):

Castro, D. H. (2012). Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla . (Thesis). Universidad Torcuato di Tella. Retrieved from http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1866

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castro, Diego Hernán. “Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla .” 2012. Thesis, Universidad Torcuato di Tella. Accessed October 23, 2019. http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1866.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castro, Diego Hernán. “Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla .” 2012. Web. 23 Oct 2019.

Vancouver:

Castro DH. Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla . [Internet] [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. [cited 2019 Oct 23]. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1866.

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Council of Science Editors:

Castro DH. Alto nivel de rotación de personas en las iniciativas de tecnología SAP: un estudio de las razones que la originas y como se puede intentar reducirla . [Thesis]. Universidad Torcuato di Tella; 2012. Available from: http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1866

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