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You searched for +publisher:"Technical University of Lisbon" +contributor:("Gomes, Jorge"). Showing records 1 – 30 of 71 total matches.

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Technical University of Lisbon

1. Oliveira, Joana Filipa Santos Duarte. Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Tendo como referência uma Consultora nacional denominada FSConsultores - Business, Consulting & Accounting e toda a sua realidade organizacional,… (more)

Subjects/Keywords: Análise de funções; Descrição de funções; Avaliação de desempenho; Competências; Job analysis; Job description; Performance evaluation; Skills

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APA (6th Edition):

Oliveira, J. F. S. D. (2012). Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13290

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, Joana Filipa Santos Duarte. “Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13290.

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MLA Handbook (7th Edition):

Oliveira, Joana Filipa Santos Duarte. “Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços.” 2012. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Oliveira JFSD. Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13290.

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Council of Science Editors:

Oliveira JFSD. Criação de um sistema de avaliação de desempenho para uma empresa de serviços. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13290

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Technical University of Lisbon

2. Barata, Susana Perestrelo Jónatas dos Santos. Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Nos tempos que correm, as organizações defrontam-se com elevados níveis de competitividade, exigindo-lhes uma nova dinâmica de gestão, onde… (more)

Subjects/Keywords: Recursos Humanos; Município; Motivação; Recompensas; Brainstorming; Team Building; Human Resources; County; Motivation; Rewards

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APA (6th Edition):

Barata, S. P. J. d. S. (2013). Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6736

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barata, Susana Perestrelo Jónatas dos Santos. “Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6736.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barata, Susana Perestrelo Jónatas dos Santos. “Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública.” 2013. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Barata SPJdS. Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6736.

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Council of Science Editors:

Barata SPJdS. Gerir a motivação dos trabalhadores numa organização pública. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/6736

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Technical University of Lisbon

3. Matos, Ana Rita Gomes Pereira. Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A Análise e Descrição de Funções tem vindo a ser amplamente abordada na literatura enquanto uma fonte de informação… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Análise e Descrição de Funções; Recrutamento Interno; Administração Pública; Competências Individuais; Human Resource Management; Job analysis and description; Internal recruitment; Public Administration; Individual competencies

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APA (6th Edition):

Matos, A. R. G. P. (2014). Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7438

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Matos, Ana Rita Gomes Pereira. “Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7438.

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MLA Handbook (7th Edition):

Matos, Ana Rita Gomes Pereira. “Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil.” 2014. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Matos ARGP. Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7438.

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Council of Science Editors:

Matos ARGP. Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7438

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Technical University of Lisbon

4. Damião, Mauro Jorge Lopes. A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Face às várias mudanças a que o mundo global tem vindo a registar, a criatividade tem sido vista como… (more)

Subjects/Keywords: Criatividade; Organização; Contexto; Cultura; Creativity; organization; context; Culture

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APA (6th Edition):

Damião, M. J. L. (2015). A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10321

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damião, Mauro Jorge Lopes. “A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10321.

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MLA Handbook (7th Edition):

Damião, Mauro Jorge Lopes. “A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Damião MJL. A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10321.

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Council of Science Editors:

Damião MJL. A criatividade organizacional em contextos culturais diferentes : um estudo comparativo entre as forças armadas angolanas e portuguesas. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10321

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Technical University of Lisbon

5. Ponces, Sara Maria Pinto Basto Calheiros. A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Devido ao mundo global e às mudanças que este tem vindo a assinalar, um dos elementos chave para a… (more)

Subjects/Keywords: Criatividade; Improvisação; Contexto; Ténis; Desporto; Creativity; Improvisation; Context; Tennis; Sport

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APA (6th Edition):

Ponces, S. M. P. B. C. (2016). A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12609

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ponces, Sara Maria Pinto Basto Calheiros. “A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12609.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ponces, Sara Maria Pinto Basto Calheiros. “A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Ponces SMPBC. A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12609.

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Council of Science Editors:

Ponces SMPBC. A criatividade e o improviso no desporto : de que forma actuam e estão presentes no ténis. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12609

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Technical University of Lisbon

6. Pelayo, João de Sá Dias Duarte. A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O recrutamento e selecção é essencial na Gestão de Recursos Humanos. Em termos objectivos, atrai para uma organização o… (more)

Subjects/Keywords: Recrutamento; Selecção; LinkedIn; Comprometimento; Responsabilidade; Head Hunting; Executive Search; Selection; Commitment; Responsibility

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APA (6th Edition):

Pelayo, J. d. S. D. D. (2016). A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12870

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pelayo, João de Sá Dias Duarte. “A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12870.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pelayo, João de Sá Dias Duarte. “A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Pelayo JdSDD. A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12870.

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Council of Science Editors:

Pelayo JdSDD. A importância do linkedin no recrutamento especializado no mercado português 2015. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12870

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Technical University of Lisbon

7. Ramos, Mafalda de Pina Madeira Barros. Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Este relatório surge como resultado do estágio curricular realizado no departamento de recursos humanos da Fnac Colombo e visa… (more)

Subjects/Keywords: Recrutamento e seleção; acolhimento e integração; formação e desenvolvimento; Recruitment and selection; integration and training and development

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APA (6th Edition):

Ramos, M. d. P. M. B. (2012). Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10500

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ramos, Mafalda de Pina Madeira Barros. “Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10500.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ramos, Mafalda de Pina Madeira Barros. “Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo.” 2012. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Ramos MdPMB. Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10500.

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Council of Science Editors:

Ramos MdPMB. Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10500

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Technical University of Lisbon

8. Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição. A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo visa analisar a influência exercida por fatores do trabalho - nomeadamente a justiça, relação com a… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Satisfação no trabalho; Justiça no trabalho; Relação com a chefia; Psychological Capital; Work satisfaction; Work justice; Relationship with the supervisor

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APA (6th Edition):

Silva, J. F. M. d. C. (2015). A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10524

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição. “A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10524.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição. “A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Silva JFMdC. A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10524.

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Council of Science Editors:

Silva JFMdC. A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10524

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Technical University of Lisbon

9. Creado, Patrícia Raquel Barroso. A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A presente investigação tem como principal objetivo aumentar o conhecimento da academia relativamente aos fatores que influenciam o capital… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Características Sociodemográficas; Personalidade; Capital Social; Psychological Capital; Sociodemographic Characteristics; Personality; Social Capital

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APA (6th Edition):

Creado, P. R. B. (2015). A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10709

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Creado, Patrícia Raquel Barroso. “A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10709.

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MLA Handbook (7th Edition):

Creado, Patrícia Raquel Barroso. “A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Creado PRB. A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10709.

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Council of Science Editors:

Creado PRB. A influência das características sociodemográficas, da personalidade e do capital social no capital psicologico : análise em uma corporação de bombeiros voluntários. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10709

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Technical University of Lisbon

10. Mendes, Joana Maria Carvalho Real. A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O talento e a gestão do talento têm sido objecto de diversas reflexões, por parte de diferentes autores, no… (more)

Subjects/Keywords: Talento; Gestão do Talento; Recrutamento; Selecção; Atracção; Retenção; Desenvolvimento; Estágio Curricular; Recursos Humanos; Talent; Talent Management; Recruitment; Selection; Job Attraction; Retention; Development; Training; Human Resources

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APA (6th Edition):

Mendes, J. M. C. R. (2012). A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10762

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Joana Maria Carvalho Real. “A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10762.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Joana Maria Carvalho Real. “A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing.” 2012. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Mendes JMCR. A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10762.

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Council of Science Editors:

Mendes JMCR. A GRH numa empresa de consultoria de sistemas de informação : a gestão de talentos de consultores em outsourcing. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10762

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Technical University of Lisbon

11. Meneses, Paula Alexandra Ferreira Alpoim. A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A Motivação e o Comprometimento têm sido temas muito abordados no comportamento organizacional e gestão de recursos humanos (GRH),… (more)

Subjects/Keywords: Setor Público; Administração Pública; Motivação; Comprometimento Organizacional; Estratégias Comportamentais; Recursos humanos; Modelo EVLN; Public Sector; Motivation; Organizational Commitment; EVLN Model; Human Resources; Behavioral Strategies

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APA (6th Edition):

Meneses, P. A. F. A. (2013). A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11440

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Meneses, Paula Alexandra Ferreira Alpoim. “A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11440.

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MLA Handbook (7th Edition):

Meneses, Paula Alexandra Ferreira Alpoim. “A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso.” 2013. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Meneses PAFA. A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11440.

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Council of Science Editors:

Meneses PAFA. A motivação dos recursos humanos da administração pública, em contexto de crise : um estudo de caso. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11440

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Technical University of Lisbon

12. Mendes, Karine Suely de Brito. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Uma das principais preocupações das organizações actualmente é conseguir fazer a combinação dos objectivos dos seus colaboradores com os… (more)

Subjects/Keywords: conhecimento organizacional; compromisso organizacional; envolvimento no trabalho; organization knowledge; organization commitment; job involvement

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APA (6th Edition):

Mendes, K. S. d. B. (2013). O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Karine Suely de Brito. “O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Karine Suely de Brito. “O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores.” 2013. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Mendes KSdB. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389.

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Mendes KSdB. O efeito de conhecimento organizacional no envolvimento/compromisso dos colaboradores. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11389

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Technical University of Lisbon

13. Soares, Carlos Jorge Grilo. Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A avaliação de empresas e negócios consiste no processo de determinação do valor de uma empresa, tendo em conta… (more)

Subjects/Keywords: Discounted Cash Flows; Enterprise Value; WACC Method; APV Method

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APA (6th Edition):

Soares, C. J. G. (2014). Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11456

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Soares, Carlos Jorge Grilo. “Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11456.

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MLA Handbook (7th Edition):

Soares, Carlos Jorge Grilo. “Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos.” 2014. Web. 09 Apr 2020.

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Soares CJG. Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11456.

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Soares CJG. Recrutamento e selecção na Caixa Geral de Depósitos. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11456

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Technical University of Lisbon

14. Cecílio, Pedro Manuel da Costa. O recrutamento e seleção na AutoVision.

Degree: 2014, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Para que as empresas possam colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos, torna-se essencial avaliar as formas de… (more)

Subjects/Keywords: Recrutamento; Seleção; Gestão de Recursos Humanos; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Recruitment;

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APA (6th Edition):

Cecílio, P. M. d. C. (2014). O recrutamento e seleção na AutoVision. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11590

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cecílio, Pedro Manuel da Costa. “O recrutamento e seleção na AutoVision.” 2014. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11590.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cecílio, Pedro Manuel da Costa. “O recrutamento e seleção na AutoVision.” 2014. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Cecílio PMdC. O recrutamento e seleção na AutoVision. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. [cited 2020 Apr 09]. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11590.

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Cecílio PMdC. O recrutamento e seleção na AutoVision. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2014. Available from: http://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11590

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Technical University of Lisbon

15. Carvalho, Ana Filipa Dias de. Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Ao longo do tempo, a importância da Gestão de Recursos Humanos no seio das organizações tem vindo a crescer.… (more)

Subjects/Keywords: gestão de recursos humanos; monitorização de colaboradores; engenharia social; tecnologia; ética; privacidade; confiança; human resource management; employee monitoring; social engineering; technology; ethics; privacy; trust

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APA (6th Edition):

Carvalho, A. F. D. d. (2017). Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14341

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carvalho, Ana Filipa Dias de. “Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14341.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carvalho, Ana Filipa Dias de. “Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social.” 2017. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Carvalho AFDd. Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14341.

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Carvalho AFDd. Monitorização de colaboradores : uma forma de engenharia social. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14341

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Technical University of Lisbon

16. Pancadas, Telma Gonçalves. A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

No panorama actual de crescente competitividade e rápidas mudanças no mundo empresarial, torna-se importante compreender de que forma reagem… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Exigências Emocionais; Reconhecimento; Significado do Trabalho; Psychological Capital; Emotional Demands; Recognition; Meaning of Work

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APA (6th Edition):

Pancadas, T. G. (2016). A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12690

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pancadas, Telma Gonçalves. “A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12690.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pancadas, Telma Gonçalves. “A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Pancadas TG. A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12690.

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Council of Science Editors:

Pancadas TG. A envolvente multidimensional do trabalho : a relação entre o capital psicológico e o ambiente organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12690

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Technical University of Lisbon

17. Ferreira, Joana Filipa Teixeira. Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

No estudo procurou-se analisar qual o impacto que a liderança tem sobre as dimensões extratrabalho, mormente o equilíbrio trabalho-família,… (more)

Subjects/Keywords: Liderança Transformacional; Liderança Transacional; Equilíbrio Trabalho/Família; Stress; Transformational Leadership; Transactional Leadership; Work/Family Balance

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APA (6th Edition):

Ferreira, J. F. T. (2016). Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12724

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Joana Filipa Teixeira. “Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12724.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Joana Filipa Teixeira. “Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Ferreira JFT. Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12724.

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Council of Science Editors:

Ferreira JFT. Familia, benção ou praga? Exploração das relações entre liderança transformacional, equilibrio trabalho-familia e stress. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12724

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Technical University of Lisbon

18. Ferreira, Lara Elisa Amaral. O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A temática da Formação tem sido alvo de inúmeras reflexões e estudos por diversos autores no âmbito da gestão… (more)

Subjects/Keywords: Formação; Ciclo Formativo; Startup; Training; Training Cycle

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APA (6th Edition):

Ferreira, L. E. A. (2016). O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12610

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Lara Elisa Amaral. “O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12610.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Lara Elisa Amaral. “O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Ferreira LEA. O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12610.

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Council of Science Editors:

Ferreira LEA. O ciclo formativo na startup Abylos Trends and Consulting. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12610

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19. Silva, Estela do Carmo Pacheco da. Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Atualmente, é cada vez mais comum a preocupação com a conciliação da vida profissional com a vida familiar. A… (more)

Subjects/Keywords: Liderança; Equilíbrio trabalho-família; Justiça Organizacional; Leadership; Work family-balance; Organizational Justice

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APA (6th Edition):

Silva, E. d. C. P. d. (2016). Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12688

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Estela do Carmo Pacheco da. “Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12688.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Estela do Carmo Pacheco da. “Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Silva EdCPd. Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12688.

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Council of Science Editors:

Silva EdCPd. Equilíbrio trabalho-família : a importância da liderança transformacional e da justiça organizacional. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/12688

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Technical University of Lisbon

20. Bettencourt, Sara Sofia Pestana. A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente relatório de estágio para a realização do Trabalho Final de Mestrado incide sobre a gestão de recursos… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Sistemas de Informação; Tecnologias de Informação; GESVEN GRH; Atividades Administrativas; Human Resources Management; Information systems; Information Technology; Administrative activities

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APA (6th Edition):

Bettencourt, S. S. P. (2015). A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10390

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bettencourt, Sara Sofia Pestana. “A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10390.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bettencourt, Sara Sofia Pestana. “A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Bettencourt SSP. A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10390.

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Bettencourt SSP. A gestão de recursos humanos e os sistemas e tecnologias de informação. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10390

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21. Baptista, António dos Santos. Causas que influenciam o desempenho da reparação naval.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão/MBA

Apesar da drástica redução de trabalhadores desde 1979, menos 93% que contribuíam para cerca de 5% do VAB do sector da indústria… (more)

Subjects/Keywords: Reparação naval; desempenho; performance; produtividade; eficiência; investigação e desenvolvimento; Ship repair; productivity; efficiency; research and development

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APA (6th Edition):

Baptista, A. d. S. (2015). Causas que influenciam o desempenho da reparação naval. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10479

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baptista, António dos Santos. “Causas que influenciam o desempenho da reparação naval.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10479.

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MLA Handbook (7th Edition):

Baptista, António dos Santos. “Causas que influenciam o desempenho da reparação naval.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Baptista AdS. Causas que influenciam o desempenho da reparação naval. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10479.

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Council of Science Editors:

Baptista AdS. Causas que influenciam o desempenho da reparação naval. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10479

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Technical University of Lisbon

22. Fialho, Joana Patrícia Rodrigues. Formação profissional no Gabinae.

Degree: 2013, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A formação profissional assume, ao longo dos últimos anos, uma grande importância na vida de qualquer cidadão. Num mercado… (more)

Subjects/Keywords: Gestão da Formação; Processo de Formação; Plano de Formação; Certificação de Entidades Formadoras; Management Training; Process Training; Training Plan; Certification of Training Organizations

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APA (6th Edition):

Fialho, J. P. R. (2013). Formação profissional no Gabinae. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/5959

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fialho, Joana Patrícia Rodrigues. “Formação profissional no Gabinae.” 2013. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/5959.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fialho, Joana Patrícia Rodrigues. “Formação profissional no Gabinae.” 2013. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Fialho JPR. Formação profissional no Gabinae. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/5959.

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Council of Science Editors:

Fialho JPR. Formação profissional no Gabinae. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/5959

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23. Pereira, Ana Rita Lopes. O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

As marcas tornaram-se na sociedade moderna mecanismos poderosos de diferenciação, identificação ao consumidor e vantagem competitiva de negócio. Algumas… (more)

Subjects/Keywords: marca; employer branding; socialização organizacional; comprometimento organizacional; cultura organizacional; missão e valores; Brand; organizational socialization; organizational commitment; organizational commitment; organizational culture; mission and values.

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APA (6th Edition):

Pereira, A. R. L. (2017). O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14250

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Ana Rita Lopes. “O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14250.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Ana Rita Lopes. “O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal.” 2017. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Pereira ARL. O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14250.

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Council of Science Editors:

Pereira ARL. O poder dos recursos humanos na construção da imagem de marca : o caso da empresa Starbucks Coffee Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14250

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Technical University of Lisbon

24. Luiz-Lopes, Maria Ortigão Costa. Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste.

Degree: 2017, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A proposta deste trabalho final de mestrado é a criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD), num… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de Desemepnho; IPSS; Performance Evaluation; non-profit

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APA (6th Edition):

Luiz-Lopes, M. O. C. (2017). Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14281

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Luiz-Lopes, Maria Ortigão Costa. “Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste.” 2017. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14281.

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MLA Handbook (7th Edition):

Luiz-Lopes, Maria Ortigão Costa. “Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste.” 2017. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Luiz-Lopes MOC. Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14281.

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Council of Science Editors:

Luiz-Lopes MOC. Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados : Lar Maria Droste. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/14281

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Technical University of Lisbon

25. Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.

Degree: 2012, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo teve por objectivo verificar se existem diferenças de comprometimento e cultura organizacional entre duas instituições do… (more)

Subjects/Keywords: Cultura Organizacional; Comprometimento Organizacional; Universidade; Angola; Organizational Culture; Organizational Commitment; University

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APA (6th Edition):

Bucassa, P. L. d. C. (2012). Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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MLA Handbook (7th Edition):

Bucassa, Paulo Lussamba da Cunha. “Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola.” 2012. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398.

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Council of Science Editors:

Bucassa PLdC. Influência da cultura no comprometimento organizacional : uma comparação entre duas universidades em Angola. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10398

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Technical University of Lisbon

26. Pereira, Carmen Maria Moreira. Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You.

Degree: 2016, Technical University of Lisbon

Mestrado em Ciências Empresariais

A aquisição de conhecimento só é possível num contexto social, em que a interação com os outros é fator critico para… (more)

Subjects/Keywords: Aprendizagem; Gestão do Conhecimento; Learning; Knowledge Management

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APA (6th Edition):

Pereira, C. M. M. (2016). Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11908

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pereira, Carmen Maria Moreira. “Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You.” 2016. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11908.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pereira, Carmen Maria Moreira. “Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You.” 2016. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Pereira CMM. Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11908.

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Council of Science Editors:

Pereira CMM. Ferramenta de gestão de conhecimento colectivo : KNOEY - Knowledge Embraces You. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/11908

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Technical University of Lisbon

27. Anjos, Thaís Cristina dos. A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O atual contexto de instabilidade e mudança acelerada no qual as organizações atuam obriga as mesmas a um grande… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Envolvimento no Trabalho; Compromisso Organizacional; Psychological Capital; Work Engagement; Organizational Commitment

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APA (6th Edition):

Anjos, T. C. d. (2015). A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10683

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Anjos, Thaís Cristina dos. “A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10683.

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MLA Handbook (7th Edition):

Anjos, Thaís Cristina dos. “A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Anjos TCd. A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10683.

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Council of Science Editors:

Anjos TCd. A influência do capital psicológico no envolvimento e no compromisso dos coloboradores. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10683

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Technical University of Lisbon

28. Rego, Rúben Filipe Esteves. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A qualidade dos recursos humanos é um fator fundamental para o desempenho das organizações, estes recursos são, cada vez… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleção; Socialização; Human Resource Management; Recruitment; Selection; Socialization

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APA (6th Edition):

Rego, R. F. E. (2015). Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rego, Rúben Filipe Esteves. “Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rego, Rúben Filipe Esteves. “Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Rego RFE. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261.

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Council of Science Editors:

Rego RFE. Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10261

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Technical University of Lisbon

29. Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito. A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A crise é um fator cada vez mais presente no dia-a-dia de muitos países, sendo uma circunstância que influência… (more)

Subjects/Keywords: Crise; Cultura; Cultura organizacional; Crisis; Culture; Organizational culture

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APA (6th Edition):

Júlio, R. M. G. d. B. (2015). A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10534

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito. “A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10534.

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MLA Handbook (7th Edition):

Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito. “A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Júlio RMGdB. A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10534.

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Council of Science Editors:

Júlio RMGdB. A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10534

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Technical University of Lisbon

30. Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.

Degree: 2015, Technical University of Lisbon

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A presente investigação estudou a relação entre o Capital Psicológico (PsyCap) e o Bem-Estar no Trabalho (BET). Tentou-se também… (more)

Subjects/Keywords: Capital Psicológico; Satisfação no Trabalho; Envolvimento com o Trabalho; Comprometimento Organizacional Afetivo; Bem-Estar no Trabalho; Psychological Capital; Wellbeing at Work; work satisfaction; work engagement; affective organizational commitment

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APA (6th Edition):

Nunes, C. A. P. P. d. S. (2015). A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. (Thesis). Technical University of Lisbon. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. “A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.” 2015. Thesis, Technical University of Lisbon. Accessed April 09, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633.

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MLA Handbook (7th Edition):

Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva. “A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho.” 2015. Web. 09 Apr 2020.

Vancouver:

Nunes CAPPdS. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. [Internet] [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. [cited 2020 Apr 09]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633.

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Council of Science Editors:

Nunes CAPPdS. A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho. [Thesis]. Technical University of Lisbon; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:www.repository.utl.pt:10400.5/10633

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