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You searched for +publisher:"Repositório Científico Lusófona" +contributor:("Oliveira, Carlos Miguel, orient."). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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1. Ribas, Vânia Pacheco. A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

As organizações são responsáveis por garantir a qualidade de vida no trabalho. Apesar disso existem algumas atitudes que devem partir dos funcionários para que se possa garantir o bom convívio, a satisfação dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem as suas origens ligadas à escola das relações humanas onde a criação de valor é atribuída ao desempenho do colaborador e sua integração com a organização. Muitos afirmam que a qualidade de vida no trabalho representa um desafio político e organizacional. A mesma está associada a um outro tema: Satisfação no Trabalho. A satisfação do trabalho surge de forma a perceber se o individuo está satisfeito com o seu trabalho atual e descreve alguns dos fatores que os trabalhadores avaliam como mais importantes para se sentirem bem com o trabalho, independentemente da área e função desempenhada. No nosso estudo a satisfação do trabalho será a medida para a validação dos objetivos e hipóteses associadas à qualidade de vida e stress organizacional. O valor e a produtividade das organizações são cada vez mais afetados pelo Stress Organizacional, que impacta diretamente na saúde e aspectos psicossociais dos colaboradores. A qualidade, a motivação e a satisfação, bem como o desempenho dos trabalhadores é afetada pela forma como os mesmos e as organizações lidam com as questões ligadas ao Stress (vulnerabilidade do colaborador) e sua resiliência. Neste trabalho, a validação da relação entre qualidade, satisfação do trabalho, Stress e nível de resiliência foram abordados com recurso a um inquérito que procura validar, na perspetiva do trabalhador os fatores determinantes para a satisfação do trabalho e sua ligação com os conceitos atrás mencionados. O questionário foi disponibilizado de forma online; a amostra foi constituída por 156 trabalhadores. Depois da recolha destes dados, foram analisados e tratados com auxílio do programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) e Microsoft Office Excel. Os resultados do estudo revelam que a satisfação global com o trabalho é associada ao nível de qualificação, diminuindo à medida que aumenta o grau académico; bem como à idade dos inquiridos. A relação entre habilitações e resiliência é contrária, trabalhadores menos qualificados são os mais resilientes. A relação encontrada entre o nível de resiliência e o grau de vulnerabilidade ao stress é negativa, valor esperado; a relação entre satisfação global do trabalho e resiliência é positiva, significativa, contudo a intensidade da sua relação não se mostrou forte. O estudo permitiu ainda a derivação de um conjunto de fatores associados à qualidade do trabalho: condições de trabalho, desenvolvimento de competências, autonomia e criatividade de trabalho, reconhecimento profissional, positivamente associados à satisfação global do trabalhador. É facto de salientar que os resultados do estudo são indexados às carateristicas dos elementos que constituem a amostra.

Organizations are responsible for ensuring the quality of life at work.…

Advisors/Committee Members: Oliveira, Carlos Miguel, orient..

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; QUALIDADE DE VIDA; SATISFAÇAO PROFISSIONAL; STRESS OCUPACIONAL; CONDIÇÕES DE TRABALHO; ESTUDOS DE CASO; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; QUALITY OF LIFE; PROFESSIONAL SATISFACTION; OCCUPATIONAL STRESS; LABOUR CONDITIONS; CASE STUDIES

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APA (6th Edition):

Ribas, V. P. (2017). A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8797

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Not specified: Masters Thesis or Doctoral Dissertation

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ribas, Vânia Pacheco. “A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed February 17, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8797.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ribas, Vânia Pacheco. “A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress.” 2017. Web. 17 Feb 2020.

Vancouver:

Ribas VP. A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Feb 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8797.

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Council of Science Editors:

Ribas VP. A satisfação global do trabalhador perante a qualidade de vida do trabalho analisando o grau de vulnerabilidade e resiliência do colaborador face ao stress. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8797

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2. Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.

Degree: 2014, Repositório Científico Lusófona

Este trabalho é centrado na temática da avaliação da satisfação do trabalho e sua aplicação aos colaboradores de uma instituição da economia social - as CERCI – Cooperativas de Educação e Reabilitação de Crianças Inadaptadas. Numa fase inicial procuramos validar o conhecimento já produzido na área e a sua potencial aplicação a uma instituição com as características das CERCI. Identificamos a existência de um instrumento já desenvolvido pela Segurança Social para a avaliação da satisfação e procuramos validar a sua aplicação ao caso específico das CERCI. O trabalho foi desenvolvido com recurso a um questionário criado com base nos instrumentos de avaliação da Segurança Social e integrados no sistema de gestão da qualidade para serviços de respostas sociais. Verificamos a existência de várias dimensões da satisfação do trabalho não ajustadas à avaliação efetuada pelos colaboradores das CERCI. Este resultado teve como consequência uma segunda fase na qual procedemos à caracterização de novas dimensões de avaliação utilizando, para o efeito, a técnica da análise fatorial. Construímos assim uma nova escala de avaliação e relacionamos a afetação e a significância de cada uma das dimensões (fatores encontrados) com o nível de satisfação global percecionado por cada colaborador. Para o efeito utilizamos uma técnica de regressão e um conjunto de testes não paramétricos que nos permitiram ainda relacionar o nível de satisfação global dos colaboradores com algumas características individuais como o género, idade e habilitações. Os resultados obtidos apontam para a necessidade do desenvolvimento de escalas de avaliação próprias e indexadas ao contexto de cada organização.

This work is based on the evaluation of job satisfaction and its application for employees of a social economy institution - CERCI - Cooperative Education and Rehabilitation for Children. First we are seeking to validate the knowledge produced in this area and its potential application for an institution with CERCI characteristics. We identified the existence of an instrument which has already been developed by Social Security which evaluates the satisfaction and we tried to validate its application to the specific case of CERCI. The study was conducted by using a questionnaire that was developed and based on assessment tools of Social Security and integrated in the quality management system for social services responses. We noted that various job satisfaction dimensions existed which were not adjusted for the assessment made by the employees of CERCI. As a consequence this result led to a second phase in which we proceeded to characterize new evaluation dimensions by using the technique of factor analysis. We elaborated a new rating scale and related the allocation and the significance of each of the dimensions (factors found) to the overall satisfaction level perceived by each employee. For this purpose we will use a regression technique and a set of non-parametric tests that still allow us to validate the overall level of employee satisfaction with some…

Advisors/Committee Members: Oliveira, Carlos Miguel, orient..

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; SATISFAÇÃO PROFISSIONAL; PROFESSIONAL SATISFACTION; ESCALAS DE MEDIDA; MEASURING SCALES; INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO; ASSESSMENT TOOLS; QUESTIONÁRIOS; QUESTIONNAIRES; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

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APA (6th Edition):

Pinheiro, P. J. d. O. (2014). Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. “Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.” 2014. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed February 17, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618.

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MLA Handbook (7th Edition):

Pinheiro, Paulo Jorge de Oliveira. “Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração.” 2014. Web. 17 Feb 2020.

Vancouver:

Pinheiro PJdO. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. [cited 2020 Feb 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618.

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Council of Science Editors:

Pinheiro PJdO. Satisfação no trabalho dos colaboradores das CERCI : uma escala para sua mensuração. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/6618

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3. Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.

Degree: 2017, Repositório Científico Lusófona

O turismo, em Portugal, � um setor fundamental para a economia visto que este arrasta consigo ?um efeito multiplicador muito importante, que se traduz no efeito da propaga��o a outras atividades econ�micas do valor absoluto dos gastos? (Martins e Machado, 2002, p. 1). A Gest�o de Recursos Humanos (GRH) ter� o papel fundamental de ?atrair, desenvolver, motivar e manter uma for�a de trabalho, com elevada performance? (Machado e Martins, 2005, pp. 91-92) e esta � a chave primordial para o desenvolvimento e crescimento sustentado de uma organiza��o e da sua posi��o face aos concorrentes. Deste modo, o turismo assume-se como um setor com caracter�sticas t�o at�picas que exige, por parte da GRH, uma forma muito pr�pria de atua��o (Martins e Machado, 2002). A GRH na hotelaria surge devido a este ser um servi�o inteiramente dependente de pessoas e, por isso mesmo, poder� ser vantajoso para o setor hoteleiro, especialmente em processos de recrutamento e sele��o (Garcia, 2016), na avalia��o de desempenho, entre outras pr�ticas. Os principais objetivos do estudo estavam relacionados com a valida��o da import�ncia atribu�da � fun��o de Recursos Humanos e as principais pr�ticas de gest�o de recursos humanos (PGRH). Deste modo, o estudo permitiu validar que as principais pr�ticas aplicadas no contexto laboral s�o: o Recrutamento e Sele��o, a Forma��o e Desenvolvimento, a Seguran�a e Higiene no Trabalho, as T�cnicas de Rela��o com os Colaboradores e a Gest�o e Avalia��o de Desempenho. Quanto � import�ncia da fun��o e processos de RH em rela��o � dimens�o e � classifica��o dos empreendimentos tur�sticos, validou-se que n�o existe rela��o, ou seja, registam-se diferen�as entre as vari�veis.

Tourism in Portugal is a fundamental sector for the economy, since it carries with it "a very important multiplier effect, which translates into the effect of spreading to other economic activities the absolute value of spending" (Martins and Machado, 2002, p. 1). Human Resource Management (HRM) will play a key role in "attracting, developing, motivating and maintaining a highly performing workforce" (Machado and Martins, 2005, pp. 91-92). The development and sustained growth of an organization and its position vis-�-vis competitors. In this way, tourism assumes itself as a sector with characteristics so atypical that it requires, on the part of the HRM, a very own way of acting (Martins and Machado, 2002). HRM in hospitality industry arises because it is a service that is entirely dependent on people and therefore can be advantageous for the hotel sector, especially in recruitment and selection processes (Garcia, 2016), performance evaluation, among other practices. The main objectives of the study were related to the validation of the importance attributed to the Human Resources function and the main practices of human resources management (HRMP). In this way, the study allowed validating that the main practices applied in the labor context are Recruitment and Selection, Training and Development, Safety and Hygiene at Work, Techniques…

Advisors/Committee Members: Oliveira, Carlos Miguel, orient..

Subjects/Keywords: MESTRADO EM GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; GEST�O; GEST�O DE RECURSOS HUMANOS; PR�TICAS PROFISSIONAIS; EMPREENDIMENTOS TURISTICOS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; PROFESSIONAL PRACTICES; TOURIST COMPLEXES

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APA (6th Edition):

Costa, N. I. M. d. (2017). Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. (Thesis). Repositório Científico Lusófona. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Thesis, Repositório Científico Lusófona. Accessed February 17, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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MLA Handbook (7th Edition):

Costa, Nat�lia Isabel Moreira da. “Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro.” 2017. Web. 17 Feb 2020.

Vancouver:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Internet] [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. [cited 2020 Feb 17]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205.

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Council of Science Editors:

Costa NIMd. Pr�ticas de gest�o de recursos humanos no setor hoteleiro. [Thesis]. Repositório Científico Lusófona; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:recil.grupolusofona.pt:10437/8205

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