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You searched for +publisher:"RCAAP" +contributor:("Ramalho, Nelson"). Showing records 1 – 30 of 38 total matches.

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1. Torrão, Paula Alexandra Domingos. Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

A presente investigação examina o processo de despedimento e a sua implicação para os agentes organizacionais. A… (more)

Subjects/Keywords: Capital humano; Gestão do trabalho; Contratos de trabalho; Decisões de empregabilidade; Human capital; Labor management; Labor contracts; Firm employment decisions

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APA (6th Edition):

Torrão, P. A. D. (2014). Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9192

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Torrão, Paula Alexandra Domingos. “Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9192.

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MLA Handbook (7th Edition):

Torrão, Paula Alexandra Domingos. “Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções.” 2014. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Torrão PAD. Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9192.

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Council of Science Editors:

Torrão PAD. Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9192

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2. Fernandes, Mariana Franco. Competency profiling for product managers.

Degree: 2016, RCAAP

Although the product manager’s role in the corporate sector is considered highly important and approached in literature (Gorchels, 2003; Haines, 2009; McNaughtan, 2013), there is… (more)

Subjects/Keywords: Competencies; Profiling; Product Management; Product Manager; Gestão do produto; Gestor; Competências; Trabalho de projeto; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Fernandes, M. F. (2016). Competency profiling for product managers. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14065

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fernandes, Mariana Franco. “Competency profiling for product managers.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14065.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fernandes, Mariana Franco. “Competency profiling for product managers.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Fernandes MF. Competency profiling for product managers. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14065.

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Council of Science Editors:

Fernandes MF. Competency profiling for product managers. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14065

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3. Leal, Tânia. Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso.

Degree: 2013, RCAAP

Esta pesquisa pretende compreender as dinâmicas que prognosticam sucesso na adaptação dos expatriados com o fim de identificar as melhores práticas na gestão da expatriação.… (more)

Subjects/Keywords: Expatriação; Gestão internacional; Adaptação; Família; Expatriation; International management; Adaptation; Family

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APA (6th Edition):

Leal, T. (2013). Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7630

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Leal, Tânia. “Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7630.

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MLA Handbook (7th Edition):

Leal, Tânia. “Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso.” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Leal T. Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7630.

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Council of Science Editors:

Leal T. Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7630

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4. Marques, Tatiana Iolanda Pires. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.

Degree: 2010, RCAAP

Classificação adoptada na unidade orgânica: 3660 Comportamento Organizacional

O presente estudo tem como principal objectivo analisar em que medida a percepção sobre as práticas de… (more)

Subjects/Keywords: Percepção; Práticas de gestão de recursos humanos; Justiça organizacional; Comportamento político; Perception; Human resources practices; Organizational justice; Organizational politics

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APA (6th Edition):

Marques, T. I. P. (2010). Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Marques, Tatiana Iolanda Pires. “Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036.

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MLA Handbook (7th Edition):

Marques, Tatiana Iolanda Pires. “Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político.” 2010. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Marques TIP. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036.

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Council of Science Editors:

Marques TIP. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6036

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5. Francisco, Madalena Gaspar. Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso.

Degree: 2013, RCAAP

O absentismo constitui sempre um importante indicador de gestão podendo mostrar que há oportunidades de melhoria das políticas e práticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos.… (more)

Subjects/Keywords: Absentismo; Bombeiros; SNPCBA; Absenteeism; Firefighters

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APA (6th Edition):

Francisco, M. G. (2013). Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6483

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Francisco, Madalena Gaspar. “Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6483.

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MLA Handbook (7th Edition):

Francisco, Madalena Gaspar. “Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso.” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Francisco MG. Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6483.

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Council of Science Editors:

Francisco MG. Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6483

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6. Queiroz, Filipa Costa e Sousa Pereira. Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso.

Degree: 2013, RCAAP

No contexto de fusão e aquisições organizacionais, é frequente ocorrerem estudos que evidenciam o efeito contraproducente da coexistência de culturas diferentes que geram problemas que… (more)

Subjects/Keywords: Fusões; Contato intercultural; Cultura de inovação; Mergers; Intercultural contact; Innovation culture

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APA (6th Edition):

Queiroz, F. C. e. S. P. (2013). Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7147

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Queiroz, Filipa Costa e Sousa Pereira. “Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7147.

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MLA Handbook (7th Edition):

Queiroz, Filipa Costa e Sousa Pereira. “Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso.” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Queiroz FCeSP. Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7147.

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Council of Science Editors:

Queiroz FCeSP. Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7147

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7. Lehtinen, Tiia Annika. Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels.

Degree: 2013, RCAAP

Hostels’ competitiveness relies strongly on the unique genuineness in service and thus counts on employees that are actively creating a social and welcoming environment, while… (more)

Subjects/Keywords: Hostels; Hospitality industry; Quality of working life; Backpackers; Hotelaria; Qualidade da vida no trabalho

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APA (6th Edition):

Lehtinen, T. A. (2013). Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7639

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Lehtinen, Tiia Annika. “Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7639.

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MLA Handbook (7th Edition):

Lehtinen, Tiia Annika. “Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels.” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Lehtinen TA. Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7639.

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Council of Science Editors:

Lehtinen TA. Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7639

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8. Silva, Adélia Verônica da. A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar.

Degree: 2012, RCAAP

JEL Code: F22, H12

A migração luso-brasileira conheceu uma segunda vaga recentemente, atraída para Portugal num momento de crescimento econômico e abertura ao mundo. A… (more)

Subjects/Keywords: Crise; Retorno; Migrações internacionais; Crisis; Return; International migrations

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APA (6th Edition):

Silva, A. V. d. (2012). A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7869

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Adélia Verônica da. “A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7869.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Adélia Verônica da. “A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar.” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Silva AVd. A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7869.

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Council of Science Editors:

Silva AVd. A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7869

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9. Santiago, Ludmila Cirana Afonso. Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem.

Degree: 2012, RCAAP

JEL: L26

O empreendedorismo é uma actividade reconhecidamente central na renovação e crescimento das economias com base em alicerces sustentáveis. Há múltiplas indicações de que… (more)

Subjects/Keywords: Empreendedorismo; Potencial empreendedor; Estudantes; Contexto empreendedor; Entrepreneurship; Entrepreneur potential; Youth; Entrepreneurial context

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APA (6th Edition):

Santiago, L. C. A. (2012). Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7907

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Santiago, Ludmila Cirana Afonso. “Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7907.

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MLA Handbook (7th Edition):

Santiago, Ludmila Cirana Afonso. “Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem.” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Santiago LCA. Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7907.

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Council of Science Editors:

Santiago LCA. Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7907

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10. Valdrez, Vânia Raquel Rodrigues. Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo.

Degree: 2009, RCAAP

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

São conhecidas algumas associações entre a inteligência emocional, o maquiavelismo e a saúde mental, nomeadamente no que diz… (more)

Subjects/Keywords: Inteligência Emocional; poder; Ansiedade; maquiavelismo; Emotional Intelligence; power; Anxiety; Machiavellianism

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APA (6th Edition):

Valdrez, V. R. R. (2009). Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1501

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Valdrez, Vânia Raquel Rodrigues. “Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo.” 2009. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1501.

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MLA Handbook (7th Edition):

Valdrez, Vânia Raquel Rodrigues. “Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo.” 2009. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Valdrez VRR. Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2009. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1501.

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Council of Science Editors:

Valdrez VRR. Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo. [Thesis]. RCAAP; 2009. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/1501

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11. Batista, Sílvia Isabel Vieira. Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS.

Degree: 2014, RCAAP

Códigos JEL: J24; J28

O coaching afirma-se como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional que tem vindo a ter crescente aceitação dentro das empresas.… (more)

Subjects/Keywords: Coaching; Desenvolvimento; Desempenho; Transferência; Development; Performance; Transfer

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APA (6th Edition):

Batista, S. I. V. (2014). Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8861

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Batista, Sílvia Isabel Vieira. “Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8861.

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MLA Handbook (7th Edition):

Batista, Sílvia Isabel Vieira. “Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS.” 2014. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Batista SIV. Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8861.

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Council of Science Editors:

Batista SIV. Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8861

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12. Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus. Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa.

Degree: 2014, RCAAP

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem sido estudada sobretudo na sua vertente externa, predominantemente ambiental, sendo raros os… (more)

Subjects/Keywords: RSC; Crise económica; Social; Económica; Ambiental; Interna; Externa; CSR; Economic crisis; Social; Economic; Environmental; Internal; External

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APA (6th Edition):

Silva, R. M. F. d. S. M. (2014). Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9269

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus. “Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa.” 2014. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9269.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus. “Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa.” 2014. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Silva RMFdSM. Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2014. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9269.

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Council of Science Editors:

Silva RMFdSM. Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa. [Thesis]. RCAAP; 2014. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/9269

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13. Militão, Jorge Miguel dos Reis. Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa.

Degree: 2013, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

A sensibilidade com que as decisões de natureza bancária e financeira afetam o cidadão comum e as empresas exige… (more)

Subjects/Keywords: Competências; Gestores de cliente; Modelo arquitetónico; Metacompetências; Competencies; Client manager; Architectonic model; Metacompetencies

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APA (6th Edition):

Militão, J. M. d. R. (2013). Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10205

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Militão, Jorge Miguel dos Reis. “Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10205.

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MLA Handbook (7th Edition):

Militão, Jorge Miguel dos Reis. “Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa.” 2013. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Militão JMdR. Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10205.

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Council of Science Editors:

Militão JMdR. Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10205

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14. Martins, Telmo Filipe de Oliveira. The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model.

Degree: 2015, RCAAP

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

É comum entender-se o boato como uma expressão de disfunção da comunicação havendo porém carência de estudos que… (more)

Subjects/Keywords: Comunicação; Boato no local de trabalho; Rumores; Satisfação com a comunicação; Poder político nas organizações; Incerteza do ambiente; Percepções; Communication; Workplace gossip; Hearsay; Communication satisfaction; Political power organizations; Environmental uncertainty; Perceptions

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APA (6th Edition):

Martins, T. F. d. O. (2015). The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10373

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Telmo Filipe de Oliveira. “The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10373.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Telmo Filipe de Oliveira. “The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Martins TFdO. The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10373.

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Council of Science Editors:

Martins TFdO. The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10373

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15. Gaspar, Maria Mota. Emotional processes in job search: does outplacement change them?.

Degree: 2015, RCAAP

In spite of the existing literature on this topic, the role that outplacement counseling performs within job search process is still unknown, namely regarding the… (more)

Subjects/Keywords: Organizational psychology; Job search; Outplacement; Unemployment; Self-Regulatory perspective; Emotional regulation; Psychological capital; Anxiety; Depression; Self-efficacy; Job search behaviours.; Psicologia organizacional; Procura de emprego; Procura de emprego; Desemprego; Perspetiva de autorregulação; Regulação emocional; Capital psicológico; Ansiedade; Depressão; Autoeficácia; Comportamentos de procura de emprego

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APA (6th Edition):

Gaspar, M. M. (2015). Emotional processes in job search: does outplacement change them?. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10836

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gaspar, Maria Mota. “Emotional processes in job search: does outplacement change them?.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10836.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gaspar, Maria Mota. “Emotional processes in job search: does outplacement change them?.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Gaspar MM. Emotional processes in job search: does outplacement change them?. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10836.

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Council of Science Editors:

Gaspar MM. Emotional processes in job search: does outplacement change them?. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10836

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16. Segurado, Rita Martins. Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa.

Degree: 2015, RCAAP

JEL: J28, L86

Os profissionais de Tecnologias de Informação apresentam taxas de rotatividade externa bastante acentuadas que se traduzem em custos substanciais para os empregadores… (more)

Subjects/Keywords: Intenção de saída; Compromisso organizacional; Bem-estar; Profissionais TI; Recompensas; Motivação; Turnover intention; Organizational commitment; Well-being; IT professionals;

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APA (6th Edition):

Segurado, R. M. (2015). Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10874

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Segurado, Rita Martins. “Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10874.

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MLA Handbook (7th Edition):

Segurado, Rita Martins. “Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Segurado RM. Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10874.

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Segurado RM. Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10874

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17. Ponte, Carolina Alferes da. Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives.

Degree: 2015, RCAAP

PsycINFO Classification Categories: 3600 Industrial & Organizational Psychology; 3660 Organizational Behaviour

Ten years have elapsed since the publication of the Ferris and colleagues' (2005) Political… (more)

Subjects/Keywords: Political skill,; Cross-cultural Psychology; Content Validity; East; West; Competência política; Psicologia intercultural; Validade de conteúdo; Oriente; Ocidente

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APA (6th Edition):

Ponte, C. A. d. (2015). Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11032

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ponte, Carolina Alferes da. “Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11032.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ponte, Carolina Alferes da. “Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Ponte CAd. Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11032.

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Council of Science Editors:

Ponte CAd. Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11032

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18. Menezes, Marc Davide. The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes.

Degree: 2015, RCAAP

Not much is known about the early stages of Human Resources practices and its formal implementation within small and medium enterprises (SMEs), mainly at a… (more)

Subjects/Keywords: Startups; High performance work practices; Personnel; Human resources management; Boas práticas de recursos humanos; Pessoal; Gestão de recursos humanos

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APA (6th Edition):

Menezes, M. D. (2015). The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11191

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Menezes, Marc Davide. “The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11191.

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MLA Handbook (7th Edition):

Menezes, Marc Davide. “The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Menezes MD. The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11191.

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Council of Science Editors:

Menezes MD. The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11191

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19. Szymkat, Michał. Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform.

Degree: 2015, RCAAP

This Master Thesis project consists of a viable business plan for an innovative solution in the field of human resources management. The rationale of the… (more)

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APA (6th Edition):

Szymkat, M. (2015). Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11201

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Szymkat, Michał. “Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11201.

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MLA Handbook (7th Edition):

Szymkat, Michał. “Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Szymkat M. Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11201.

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Council of Science Editors:

Szymkat M. Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11201

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20. Ferreirinho, Rita Maria Xavier Teixeira. German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?.

Degree: 2015, RCAAP

JEL Classification: A13 - Relation of Economics to Social Values; F23 - Multinational Firms; International Business

Stereotype thinking about national cultures is rooted in common… (more)

Subjects/Keywords: Work culture; Portugal; Germany; Interviews; Comparative analysis; Cultura de trabalho; Alemanha; Entrevistas; Análise comparativa

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APA (6th Edition):

Ferreirinho, R. M. X. T. (2015). German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11637

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreirinho, Rita Maria Xavier Teixeira. “German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11637.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreirinho, Rita Maria Xavier Teixeira. “German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Ferreirinho RMXT. German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11637.

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Council of Science Editors:

Ferreirinho RMXT. German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11637

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21. Farinha, Carolina Gomes. Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?.

Degree: 2016, RCAAP

This study aims to shed some light into the debate of what is a suitable coaching training curricula, specifically in Portugal. We conducted a Delphi… (more)

Subjects/Keywords: Coaching; Coaching training; Coaching regulation; Coaching practice; Coaching competencies; Formação; Boas práticas; Competências; Currículo; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Farinha, C. G. (2016). Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12550

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Farinha, Carolina Gomes. “Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12550.

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MLA Handbook (7th Edition):

Farinha, Carolina Gomes. “Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Farinha CG. Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12550.

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Council of Science Editors:

Farinha CG. Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12550

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22. Camilo, Vera Alexandra Ramalho. The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership.

Degree: 2016, RCAAP

Classificações JEL: L84, M12

O presente estudo propõe um novo modelo de análise que relaciona os conceitos de comportamentos de gestão do tempo (Macan, 1994,… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do tempo; Comportamento; Organização do tempo de trabalho; Liderança; Time management behaviors; Pacing style; Temporal leadership; Time availability; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Camilo, V. A. R. (2016). The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12623

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Camilo, Vera Alexandra Ramalho. “The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12623.

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MLA Handbook (7th Edition):

Camilo, Vera Alexandra Ramalho. “The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Camilo VAR. The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12623.

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Camilo VAR. The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12623

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23. Martins, Inês de Castro Quaresma Simões. A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais.

Degree: 2016, RCAAP

Este estudo procura verificar, através de um modelo de análise em que medida a personalidade proactiva promove a orientação empreendedora dependendo do intraempreendedorismo. Para proceder… (more)

Subjects/Keywords: Empreendedorismo; Personalidade; Comportamento organizacional; Psicologia organizacional; Intrapreneurship; Proactive personality; Individual caractheristics; Organizational internal factors; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Martins, I. d. C. Q. S. (2016). A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12727

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Inês de Castro Quaresma Simões. “A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12727.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Inês de Castro Quaresma Simões. “A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Martins IdCQS. A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12727.

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Council of Science Editors:

Martins IdCQS. A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12727

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24. Andrade, Hugo Carlos Alves. Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho.

Degree: 2016, RCAAP

O objetivo da presente investigação foi testar um modelo da influência da gestão de tempo em contexto de trabalho. Para isso, foi criado um modelo… (more)

Subjects/Keywords: Gestão do tempo; Avaliação do desempenho; Mediação; Satisfação no trabalho; Produtividade; Trabalho de projeto; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

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APA (6th Edition):

Andrade, H. C. A. (2016). Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12988

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Andrade, Hugo Carlos Alves. “Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12988.

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MLA Handbook (7th Edition):

Andrade, Hugo Carlos Alves. “Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Andrade HCA. Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12988.

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Council of Science Editors:

Andrade HCA. Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/12988

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25. Moreira, André Augusto Tavares de Mello Soalheira. CSR coffee brand value: a retailers perspective.

Degree: 2016, RCAAP

O comércio justo, como um afloramento da responsabilidade social das organizações, ganhou importância com o comércio de café onde os consumidores finais, alegadamente, tendem a… (more)

Subjects/Keywords: Social responsibility; Coffee; Fair trade; Brand equity; Gestão de marketing; Responsabilidade social das empresas; Valor da marca; Café; Comércio equitativo; Comportamento do consumidor; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Moreira, A. A. T. d. M. S. (2016). CSR coffee brand value: a retailers perspective. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13609

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Moreira, André Augusto Tavares de Mello Soalheira. “CSR coffee brand value: a retailers perspective.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13609.

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MLA Handbook (7th Edition):

Moreira, André Augusto Tavares de Mello Soalheira. “CSR coffee brand value: a retailers perspective.” 2016. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Moreira AATdMS. CSR coffee brand value: a retailers perspective. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13609.

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Council of Science Editors:

Moreira AATdMS. CSR coffee brand value: a retailers perspective. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13609

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26. Mascarenhas, Eduardo Miguel Alcobia. "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional.

Degree: 2017, RCAAP

3660, 3640

A idade cronológica é vista desde sempre como sendo a idade critério, e é utlizada para definir amostras, regulamentos e leis. Contudo as… (more)

Subjects/Keywords: Psicologia social; Tempo; Liderança; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Mascarenhas, E. M. A. (2017). "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15620

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mascarenhas, Eduardo Miguel Alcobia. “"Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15620.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mascarenhas, Eduardo Miguel Alcobia. “"Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional.” 2017. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Mascarenhas EMA. "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15620.

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Council of Science Editors:

Mascarenhas EMA. "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15620

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27. Camões, Fábio Stefan de Alves e. A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

As reformas na Administração Pública portuguesa, em resposta a evidências de disfunção burocrática recorrente, têm procurado concretizar… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Quadros dirigentes; Administração pública; Empresarialização; Performance evaluation; Senior managers; Public administration; Corporatisation

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APA (6th Edition):

Camões, F. S. d. A. e. (2012). A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4143

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Camões, Fábio Stefan de Alves e. “A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4143.

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MLA Handbook (7th Edition):

Camões, Fábio Stefan de Alves e. “A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes.” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Camões FSdAe. A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4143.

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Council of Science Editors:

Camões FSdAe. A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4143

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28. Alves, Vanda Guerreiro. Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

É amplamente reconhecido que a confiança entre os indivíduos, grupos e as organizações é benéfica para o… (more)

Subjects/Keywords: Confiança; Abuso de confiança; Excesso de confiança; Desempenho; Trust; Breach of trust; Overconfidence; Performance

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APA (6th Edition):

Alves, V. G. (2012). Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4146

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alves, Vanda Guerreiro. “Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4146.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alves, Vanda Guerreiro. “Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações.” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Alves VG. Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4146.

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Council of Science Editors:

Alves VG. Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4146

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29. Cacela, Ana Rita Arêde Soveral. Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

A presente investigação tem por objetivo testar os eventuais efeitos de moderação que a cultura organizacional poderá exercer… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação da formação; Transferência da formação; Aprendizagem organizacional; Cultura organizacional; Formação profissional em contexto de trabalho; Evaluation of training; Training transfer; Organizational learning; Organizational culture; Professional training in work environment

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APA (6th Edition):

Cacela, A. R. A. S. (2012). Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6337

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cacela, Ana Rita Arêde Soveral. “Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6337.

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MLA Handbook (7th Edition):

Cacela, Ana Rita Arêde Soveral. “Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional.” 2012. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Cacela ARAS. Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6337.

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Council of Science Editors:

Cacela ARAS. Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6337

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30. Silva, Luís Filipe Dias da. Mind the gap: a warped approach to LMX agreement.

Degree: 2015, RCAAP

Leader member exchange (LMX) has been a widely researched topic in leadership literature. Despite the amount of research done there have been few articles addressing… (more)

Subjects/Keywords: LMX agreement; Self-other ratings; Moderation; Structural Equation modeling; Moderação; atitude organizacional

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Silva, L. F. D. d. (2015). Mind the gap: a warped approach to LMX agreement. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10670

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Luís Filipe Dias da. “Mind the gap: a warped approach to LMX agreement.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed October 20, 2019. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10670.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Luís Filipe Dias da. “Mind the gap: a warped approach to LMX agreement.” 2015. Web. 20 Oct 2019.

Vancouver:

Silva LFDd. Mind the gap: a warped approach to LMX agreement. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2019 Oct 20]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10670.

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Council of Science Editors:

Silva LFDd. Mind the gap: a warped approach to LMX agreement. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/10670

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