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You searched for +publisher:"RCAAP" +contributor:("Duarte, Henrique"). Showing records 1 – 30 of 33 total matches.

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1. Grelecka, Joanna Dagmara. What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland.

Degree: 2016, RCAAP

Finding and relocating workforce globally has been a huge part of Human Resources procedures in the 21st century. Expatriation possesses many advantages for both individual… (more)

Subjects/Keywords: Expatriation; Expatriate adjustment; Self-initiated expatriate; Assigned expatriate; Poland; Recursos humanos; Mobilidade profissional; Estratégias; Aculturação; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Grelecka, J. D. (2016). What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14121

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Grelecka, Joanna Dagmara. “What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14121.

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MLA Handbook (7th Edition):

Grelecka, Joanna Dagmara. “What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland.” 2016. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Grelecka JD. What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14121.

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Council of Science Editors:

Grelecka JD. What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14121

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2. Barroca, Bernardo Miguel Tavares. Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react.

Degree: 2013, RCAAP

JEL Classification: L20;L32

The purpose of this paper is to analyze the positive influence clarity of the performance evaluation system perceived by employees has on… (more)

Subjects/Keywords: Performance evaluation; Procedural fairness; Favoritism; Political behavior; Organizational citizenship behavior; Clarity of the role over the processes; Avaliação de desempenho; Justiça procedimental; Favoritismo; Comportamentos políticos; Comportamentos de cidadania organizacional; Clareza do papel nos processos

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APA (6th Edition):

Barroca, B. M. T. (2013). Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8017

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Barroca, Bernardo Miguel Tavares. “Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8017.

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MLA Handbook (7th Edition):

Barroca, Bernardo Miguel Tavares. “Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react.” 2013. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Barroca BMT. Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8017.

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Council of Science Editors:

Barroca BMT. Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8017

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3. Morais, Eloisa da Silva. A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação.

Degree: 2013, RCAAP

JEL Classification System: J330, M520

Um dos fatores mais importantes que influencia o comportamento organizacional é a estrutura interna de incentivos que inclui a gestão… (more)

Subjects/Keywords: Remuneração variável; Motivação; Transparência; Justiça; Controlo; Variable remuneration; Motivation; Transparency; Justice; Control

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APA (6th Edition):

Morais, E. d. S. (2013). A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8129

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Morais, Eloisa da Silva. “A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8129.

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MLA Handbook (7th Edition):

Morais, Eloisa da Silva. “A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação.” 2013. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Morais EdS. A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8129.

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Council of Science Editors:

Morais EdS. A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/8129

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4. Esteves, Christine Monteverde. Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família.

Degree: 2009, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Há outras vítimas de Bullying, para além daquela que é o seu alvo? As testemunhas podem ser afectadas? A… (more)

Subjects/Keywords: Bullying; Conciliação trabalho-família; Satisfação; Comportamentos cooperativos; Conciliation work-family; Stress; Satisfaction; Counter productive behaviors; Comportamentos contra produtivos; Cooperative behaviors

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APA (6th Edition):

Esteves, C. M. (2009). Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2027

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Esteves, Christine Monteverde. “Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família.” 2009. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2027.

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MLA Handbook (7th Edition):

Esteves, Christine Monteverde. “Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família.” 2009. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Esteves CM. Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2009. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2027.

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Council of Science Editors:

Esteves CM. Bullying. Não há só uma vítima: efeitos sobre vítimas, testemunhas, stress, satisfação desempenho e conciliação trabalho-família. [Thesis]. RCAAP; 2009. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2027

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5. Ledo, Marioneta Duarte. Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português.

Degree: 2010, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Esta dissertação analisa a relação existente entre a equidade interna e externa com base na Compensação Fixa e Variável.… (more)

Subjects/Keywords: Compensação fixa; compensação variável; equidade interna; equidade externa; estratégia; Fixed compensation; variable compensation; internal equity; external equity; strategies

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APA (6th Edition):

Ledo, M. D. (2010). Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2043

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ledo, Marioneta Duarte. “Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2043.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ledo, Marioneta Duarte. “Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Ledo MD. Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2043.

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Council of Science Editors:

Ledo MD. Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2043

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6. Silva, Maria da Conceição da Cunha e Sousa Ribeiro da. Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica.

Degree: 2010, RCAAP

Avalia-se que 10% da população mundial sofra de doença hepática. A World Health Organization, qualifica a cirrose hepática como a décima causa de morte em… (more)

Subjects/Keywords: Doença hepática crónica; Álcool; modelo transteórico; gestão hospitalar; Chronic liver disease; Alcohol; Transtheoretical Model; hospital management

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APA (6th Edition):

Silva, M. d. C. d. C. e. S. R. d. (2010). Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2044

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Maria da Conceição da Cunha e Sousa Ribeiro da. “Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2044.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Maria da Conceição da Cunha e Sousa Ribeiro da. “Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Silva MdCdCeSRd. Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2044.

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Council of Science Editors:

Silva MdCdCeSRd. Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2044

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7. Garcia, Patrícia Torres. Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira.

Degree: 2010, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente estudo analisa a influência de variáveis externas e internas ao indivíduo nas suas aspirações de carreira (liderança… (more)

Subjects/Keywords: aspirações de carreira; auto-eficácia; modelos de referência; socialização de género; Apoio; Barreiras sociais; career aspirations; self-efficacy; role models; gender socialization; support and social barriers

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APA (6th Edition):

Garcia, P. T. (2010). Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2067

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Garcia, Patrícia Torres. “Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2067.

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MLA Handbook (7th Edition):

Garcia, Patrícia Torres. “Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Garcia PT. Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2067.

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Council of Science Editors:

Garcia PT. Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2067

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8. Rico, Ana Margarida de Oliveira. Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism.

Degree: 2016, RCAAP

The main purpose of this study is to understand the relationship between the similarity in working groups with the perceived unfairness and justice violation in… (more)

Subjects/Keywords: Diverse teams; Team Similarity; Favouritism; LMX; Gestão administrativa; Equipa de trabalho; Liderança; Justiça; Sistema de compensação; Holanda; Alemanha; Inglaterra; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

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APA (6th Edition):

Rico, A. M. d. O. (2016). Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13883

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rico, Ana Margarida de Oliveira. “Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism.” 2016. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13883.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rico, Ana Margarida de Oliveira. “Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism.” 2016. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Rico AMdO. Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2016. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13883.

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Council of Science Editors:

Rico AMdO. Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism. [Thesis]. RCAAP; 2016. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/13883

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9. Alves, Marina Merendeiro. Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts.

Degree: 2017, RCAAP

Throughout the years a plethora of studies have been conducted on individual incentives. However, with a growing interest of organizations in investing in teams arose… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de recursos humanos; Equipa de trabalho; Incentivo financeiro; Remuneração do trabalho; Financial incentives; Pay for performance; Team based rewards; Team equit; Team incentives; Meta-analysis; Remuneraҫão de desempenho; Recompensas de equipas; Equidade em equipa; Incentivos de equipa; Meta-análise; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

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APA (6th Edition):

Alves, M. M. (2017). Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14623

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Alves, Marina Merendeiro. “Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14623.

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MLA Handbook (7th Edition):

Alves, Marina Merendeiro. “Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts.” 2017. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Alves MM. Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14623.

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Council of Science Editors:

Alves MM. Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14623

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10. Castro, Yolanda. Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente projecto tem como principal objectivo analisar o processo de comunicação durante a implementação e desenvolvimento do SIADAP… (more)

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APA (6th Edition):

Castro, Y. (2011). Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2537

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Castro, Yolanda. “Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2537.

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MLA Handbook (7th Edition):

Castro, Yolanda. “Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Castro Y. Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2537.

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Council of Science Editors:

Castro Y. Avaliação de desempenho: plano de comunicação do SIADAP. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2537

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11. Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais. Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente projecto incide sobre a sistematização de um Modelo de Desenvolvimento Profissional para uma empresa do sector dos… (more)

Subjects/Keywords: competências; desenvolvimento profissional; gestão de carreiras; planeamento de formação; competencies; professional development; career management; training planning

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APA (6th Edition):

Figueiredo, J. T. F. d. P. (2011). Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2575

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais. “Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2575.

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MLA Handbook (7th Edition):

Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais. “Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Figueiredo JTFdP. Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2575.

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Council of Science Editors:

Figueiredo JTFdP. Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2575

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12. Mendes, Ana Sofia Tavares Martins. Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade.

Degree: 2010, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Este estudo explora a análise das expectativas que podem influenciar os estudantes de Medicina na importante decisão da escolha… (more)

Subjects/Keywords: Expectativas; Especialidade; Carreira; Medicina; Escolha; Expectations; Specialty; Medicine; Career; Choose

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APA (6th Edition):

Mendes, A. S. T. M. (2010). Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3035

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Mendes, Ana Sofia Tavares Martins. “Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3035.

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MLA Handbook (7th Edition):

Mendes, Ana Sofia Tavares Martins. “Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Mendes ASTM. Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3035.

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Council of Science Editors:

Mendes ASTM. Os estudantes de medicina: expectativas na escolha da especialidade. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3035

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13. Martins, Beatriz Salomé Rodrigues. Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE.

Degree: 2010, RCAAP

Projecto de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente projecto tem como principal objectivo a revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho… (more)

Subjects/Keywords: Avaliação de desempenho; Performance assessment; Formação; Avaliador; Training; Improvement measures; Medidas de melhoria

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APA (6th Edition):

Martins, B. S. R. (2010). Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3041

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Martins, Beatriz Salomé Rodrigues. “Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3041.

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MLA Handbook (7th Edition):

Martins, Beatriz Salomé Rodrigues. “Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Martins BSR. Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3041.

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Council of Science Editors:

Martins BSR. Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3041

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14. Carnaz, Ana Catarina Rosa. As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios.

Degree: 2010, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

De acordo com a literatura, a atribuição de Benefícios pelas Organizações, deverá ter um papel importante na atracção, satisfação… (more)

Subjects/Keywords: Remuneração; Benefícios; Preferências; Escolhas; Remuneration; Fringe benefits; Preferences; Choices

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APA (6th Edition):

Carnaz, A. C. R. (2010). As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3049

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Carnaz, Ana Catarina Rosa. “As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3049.

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MLA Handbook (7th Edition):

Carnaz, Ana Catarina Rosa. “As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Carnaz ACR. As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3049.

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Council of Science Editors:

Carnaz ACR. As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3049

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15. Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos. Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação.

Degree: 2010, RCAAP

Classificação JEL: J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; O15 - Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration

Esta investigação tem como… (more)

Subjects/Keywords: Gestão de carreira; Boundaryless career; Tecnologias de informação; Career management; Information technology

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APA (6th Edition):

Rodrigues, A. F. M. S. (2010). Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3057

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos. “Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3057.

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MLA Handbook (7th Edition):

Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos. “Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Rodrigues AFMS. Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3057.

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Council of Science Editors:

Rodrigues AFMS. Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3057

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16. Silva, Carla Alexandra Bastos. Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Os municípios assumem um papel essencial na vida dos seus munícipes e de todos os que recorrem aos serviços… (more)

Subjects/Keywords: Competências; Serviço público; Municípios; Gestão recursos humanos; Competencies; Civil service; Municipalities; Human resource management

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APA (6th Edition):

Silva, C. A. B. (2012). Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4008

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Carla Alexandra Bastos. “Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4008.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Carla Alexandra Bastos. “Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras.” 2012. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Silva CAB. Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4008.

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Council of Science Editors:

Silva CAB. Definição do perfil de competências das funções profissionais que efectuam atendimento ao público no Município de Oeiras. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4008

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17. Silva, Carlota Santos. Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Este projecto de intervenção visou recolher todos os elementos necessários para a construção do programa de gestão de carreiras… (more)

Subjects/Keywords: Programa de gestão e desenvolvimento de carreira; Transição do aluno para mercado de trabalho; Papel da universidade na inserção profissional; Career development and management program; Student’s transition to the labor market; The University role in employability

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APA (6th Edition):

Silva, C. S. (2012). Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4009

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Silva, Carlota Santos. “Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4009.

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MLA Handbook (7th Edition):

Silva, Carlota Santos. “Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico.” 2012. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Silva CS. Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4009.

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Council of Science Editors:

Silva CS. Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4009

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18. Veríssimo, Tiago Manuel Gaspar. Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Gestão

The aim of this investigation is to determine in what extent the individual and organizational factors are liable for the motivation intensity… (more)

Subjects/Keywords: Career support; International assignment Success; International adjustment; Individual and organizational characteristics; Apoio na carreira; Sucesso no destacamento internacional; Ajustamento internacional; Características individuais e organizacionais

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APA (6th Edition):

Veríssimo, T. M. G. (2012). Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4032

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Veríssimo, Tiago Manuel Gaspar. “Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4032.

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MLA Handbook (7th Edition):

Veríssimo, Tiago Manuel Gaspar. “Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals.” 2012. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Veríssimo TMG. Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4032.

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Council of Science Editors:

Veríssimo TMG. Expatriate vs locals: career management processes and relevant factors in multinationals. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4032

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19. Gil, Margarida. Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira.

Degree: 2012, RCAAP

Mestrado em Gestão

As instituições bancárias, pelo tipo de actividade, em termos simplistas, trata-se de instituições de crédito caracterizadas pela captação de fundos, são frequentemente… (more)

Subjects/Keywords: Crédito agrícola; Fraude bancária; Avaliação de risco de fraude; Procedimentos e normas de prevenção da fraude; Bank fraud; Fraud risk evaluation; Procedures and norms of fraud prevention

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APA (6th Edition):

Gil, M. (2012). Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4080

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gil, Margarida. “Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira.” 2012. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4080.

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MLA Handbook (7th Edition):

Gil, Margarida. “Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira.” 2012. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Gil M. Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2012. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4080.

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Council of Science Editors:

Gil M. Avaliação e prevenção da fraude: Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira. [Thesis]. RCAAP; 2012. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4080

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20. Preto, Íris. Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O nosso estudo tem como objectivo principal a análise do stress ocupacional originado pelas condições de trabalho e o… (more)

Subjects/Keywords: Qualidade de vida no trabalho; Stress ocupacional; Condições de trabalho; Exigências laborais; Recursos laborais e pessoais; Emoções; Comportamentos; Life quality at work; Labor stress; Work conditions; Labor demands; Labor resources and personal resources; Emotions; Behaviors

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APA (6th Edition):

Preto, . (2011). Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4846

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Preto, Íris. “Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4846.

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MLA Handbook (7th Edition):

Preto, Íris. “Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Preto . Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4846.

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Council of Science Editors:

Preto . Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4846

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21. Ferreira, Pedro Henrique dos Santos. Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Com este trabalho propomo-nos estudar quais as principais fontes de stress a que os juízes estão expostos e qual… (more)

Subjects/Keywords: Stress; Qualidade de vida; Juízes; Quality of life; Judges

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APA (6th Edition):

Ferreira, P. H. d. S. (2011). Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4860

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ferreira, Pedro Henrique dos Santos. “Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4860.

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MLA Handbook (7th Edition):

Ferreira, Pedro Henrique dos Santos. “Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Ferreira PHdS. Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4860.

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Council of Science Editors:

Ferreira PHdS. Fontes e efeitos do stress na qualidade de vida de um juiz em Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4860

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22. Baptista, Sara Silva. Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Esta investigação tem como objectivo compreender que efeito a idade enquanto factor cronológico, elemento subjectivo, experiência profissional, fase da… (more)

Subjects/Keywords: Insegurança; Empregabilidade; Idade; Fases de carreira; Insecurity; Employment; Age; Career stages

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APA (6th Edition):

Baptista, S. S. (2011). Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4861

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Baptista, Sara Silva. “Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4861.

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MLA Handbook (7th Edition):

Baptista, Sara Silva. “Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Baptista SS. Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4861.

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Council of Science Editors:

Baptista SS. Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/4861

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23. Qing Song. Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies.

Degree: 2013, RCAAP

Doutoramento em Gestão/ JEL: M12

With the in-depth reform of China’s power enterprises, the management of multiple personnel identities has become a vital task during… (more)

Subjects/Keywords: Organizational commitment; HPWP system; Personnel identity; Employment relationship; Compromisso organizacional; SRHED; Identidades pessoais; Relação de emprego

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Song, Q. (2013). Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7488

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Song, Qing. “Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7488.

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MLA Handbook (7th Edition):

Song, Qing. “Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies.” 2013. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Song Q. Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7488.

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Song Q. Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7488

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24. Caetano, Marta Daniela Graça. Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal.

Degree: 2013, RCAAP

Este trabalho aborda os comportamentos desviantes percepcionados pelos médicos nas instituições de cuidados de saúde públicas e privadas, analisando o modo como lidam com este… (more)

Subjects/Keywords: Comportamento desviante; Cultura organizacional; Modelação; Denúncia; Deviant behavior; Organizational culture; Behavior molding; Whistleblowing

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APA (6th Edition):

Caetano, M. D. G. (2013). Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7085

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Caetano, Marta Daniela Graça. “Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal.” 2013. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7085.

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MLA Handbook (7th Edition):

Caetano, Marta Daniela Graça. “Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal.” 2013. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Caetano MDG. Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2013. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7085.

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Caetano MDG. Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal. [Thesis]. RCAAP; 2013. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/7085

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25. Conde, Marisa Cláudia Morgado. Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho.

Degree: 2010, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Com este trabalho propomo-nos estudar as diferenças de percepção entre vítimas e testemunhas de bullying no local de trabalho,… (more)

Subjects/Keywords: Testemunha e Vítima de Bullying; Estratégias de Coping; Percepção Diferencial e Influência Social; Witness and Victim to Bullying; Coping Strategies; Perception Differences and Social Influence

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APA (6th Edition):

Conde, M. C. M. (2010). Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2019

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Conde, Marisa Cláudia Morgado. “Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2019.

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MLA Handbook (7th Edition):

Conde, Marisa Cláudia Morgado. “Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Conde MCM. Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2019.

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Conde MCM. Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2019

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26. Heitor, Paulo Jorge Espírito Santo. Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD.

Degree: 2015, RCAAP

Mestrado em Gestão

O desenvolvimento de software é uma atividade complexa, caracterizada por um elevado grau de variabilidade ao longo da sua execução. Os processos… (more)

Subjects/Keywords: Adoção do Scrum; Agile; Fatores de sucesso; Desenvolvimento de software; Scrum adoption; Success factors; Software development

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APA (6th Edition):

Heitor, P. J. E. S. (2015). Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11650

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Heitor, Paulo Jorge Espírito Santo. “Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD.” 2015. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11650.

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MLA Handbook (7th Edition):

Heitor, Paulo Jorge Espírito Santo. “Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD.” 2015. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Heitor PJES. Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2015. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11650.

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Heitor PJES. Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD. [Thesis]. RCAAP; 2015. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/11650

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27. Oliveira, António José Basto de. Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise.

Degree: 2017, RCAAP

Nas últimas décadas, a supervisão abusiva tem sido amplamente estudada. Apesar de muito se saber em relação às consequências deste tipo de liderança, o mesmo… (more)

Subjects/Keywords: Psicologia organizacional; Clima organizacional; Liderança; Supervisão; Abuso psicológico; Meta-análise; Abusive supervision; Meta-analysis; Antecedents; Leadership; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

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APA (6th Edition):

Oliveira, A. J. B. d. (2017). Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15174

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Oliveira, António José Basto de. “Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise.” 2017. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15174.

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Oliveira, António José Basto de. “Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise.” 2017. Web. 08 Aug 2020.

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Oliveira AJBd. Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2017. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15174.

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Oliveira AJBd. Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise. [Thesis]. RCAAP; 2017. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/15174

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28. Fonseca, Lisa Carvalho da. Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees.

Degree: 2011, RCAAP

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente trabalho surge da necessidade em avaliar a eficácia da selecção e integração de Trainees numa grande empresa:… (more)

Subjects/Keywords: Programa de Trainees; Talentos; Selecção e Integração; Competências; Trainees Program; Talents; Selection and Integration; Skills

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APA (6th Edition):

Fonseca, L. C. d. (2011). Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2522

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Fonseca, Lisa Carvalho da. “Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2522.

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MLA Handbook (7th Edition):

Fonseca, Lisa Carvalho da. “Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Fonseca LCd. Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2522.

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Fonseca LCd. Captação de talentos Galp Energia S.A: a eficácia de um processo de selecção e integração de trainees. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/2522

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29. Rodrigues, Carolina de Nóbrega. Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões.

Degree: 2010, RCAAP

Relatório de projecto

O projecto que realizei consiste numa proposta de Reorganização da Gestão Administrativa de Recursos Humanos da Luís Simões, com o objectivo de… (more)

Subjects/Keywords: Reorganização; Gestão administrativa de recursos humanos; Caderno de encargos e nova aplicação; Reorganization; Human resources administrative management; Contract specifications and new human resources software

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Rodrigues, C. d. N. (2010). Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3781

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Rodrigues, Carolina de Nóbrega. “Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões.” 2010. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3781.

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Rodrigues, Carolina de Nóbrega. “Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões.” 2010. Web. 08 Aug 2020.

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Rodrigues CdN. Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2010. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3781.

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Rodrigues CdN. Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões. [Thesis]. RCAAP; 2010. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/3781

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30. Freire, Marisa Monteiro. Novo tableau de bord para a EDP.

Degree: 2011, RCAAP

Projecto

Este projecto tem como principal objectivo partir do diagnóstico do Tableau de Bord actual do Grupo EDP e propor melhorias ao nível do seu… (more)

Subjects/Keywords: Tableau de bord; Indicadores; Indicators; Dashboard

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Freire, M. M. (2011). Novo tableau de bord para a EDP. (Thesis). RCAAP. Retrieved from https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/5190

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Chicago Manual of Style (16th Edition):

Freire, Marisa Monteiro. “Novo tableau de bord para a EDP.” 2011. Thesis, RCAAP. Accessed August 08, 2020. https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/5190.

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MLA Handbook (7th Edition):

Freire, Marisa Monteiro. “Novo tableau de bord para a EDP.” 2011. Web. 08 Aug 2020.

Vancouver:

Freire MM. Novo tableau de bord para a EDP. [Internet] [Thesis]. RCAAP; 2011. [cited 2020 Aug 08]. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/5190.

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Freire MM. Novo tableau de bord para a EDP. [Thesis]. RCAAP; 2011. Available from: https://www.rcaap.pt/detail.jsp?id=oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/5190

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