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You searched for +publisher:"Paris, CNAM" +contributor:("Pesqueux, Yvon"). Showing records 1 – 30 of 41 total matches.

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1. Banaon, Yéda Christophe. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2018, Paris, CNAM

Les récentes recherches en entrepreneuriat tendent à accorder une primauté aux perspectives processuelles. Cependant ces dernières ne permettent pas encore de comprendre tous les dispositifs… (more)

Subjects/Keywords: Performance située; Interaction; Légitimité; Interprétation; Processus entrepreneurial; Institutions; Action sociale; Located performance; Interaction; Legitimacy; Interpretation; Entrepreneurial process; Institutions; Social action; 658.022

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APA (6th Edition):

Banaon, Y. C. (2018). Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2018CNAM1193

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Banaon, Yéda Christophe. “Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2018CNAM1193.

MLA Handbook (7th Edition):

Banaon, Yéda Christophe. “Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.” 2018. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Banaon YC. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2018. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1193.

Council of Science Editors:

Banaon YC. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1193

2. Chopin, David. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2017, Paris, CNAM

Le « discours managérial » est aujourd’hui omniprésent dans la vie des entreprises, celles des organisations et au cœur de la vie quotidienne des individus.… (more)

Subjects/Keywords: Visibilité; Discours; Gestion; Managers; Grammaire; Visibility; Speech; Narratives; Managerial; Grammar; 658.402; 658.45

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APA (6th Edition):

Chopin, D. (2017). Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2017CNAM1127

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chopin, David. “Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).” 2017. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2017CNAM1127.

MLA Handbook (7th Edition):

Chopin, David. “Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).” 2017. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Chopin D. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2017. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2017CNAM1127.

Council of Science Editors:

Chopin D. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017CNAM1127

3. Malet, Jennifer. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris, CNAM

La connaissance des civilisations passées est un élément de progrès de l’Humanité. En ce sens, les musées constituent une nécessité pour nos sociétés, pour autant,… (more)

Subjects/Keywords: Management public; Organisation; Musée; Public management; Organization; Museum; 658

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APA (6th Edition):

Malet, J. (2015). Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Malet, Jennifer. “Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1016.

MLA Handbook (7th Edition):

Malet, Jennifer. “Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.” 2015. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Malet J. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1016.

Council of Science Editors:

Malet J. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1016

4. Rojas Rojas, William. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2015, Paris, CNAM

L'application des pratiques de gestion inhumaines (PGI) conforme un phénomène qui ne tient pas en considération l'horizon philosophique du projet culturel moderne fondé sur un… (more)

Subjects/Keywords: Inhumaine; Dignité; Humiliation; Honte; Gestion; Inhumane; Dignity; Humiliation; Shame; Management; 650

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APA (6th Edition):

Rojas Rojas, W. (2015). Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rojas Rojas, William. “Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1001.

MLA Handbook (7th Edition):

Rojas Rojas, William. “Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).” 2015. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Rojas Rojas W. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1001.

Council of Science Editors:

Rojas Rojas W. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1001

5. Parisot, Xavier. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris, CNAM

 Les biotechnologies mobilisées aujourd'hui dans les bioindustries requièrent des compétences qu'une entreprise ne peut plus maîtriser seule. L'aboutissement d'innovations disruptives implique une approche pluridisciplinaire nécessitant… (more)

Subjects/Keywords: Ecosystèmes d'Affaires; Innovation Ouverte; Stratégie; Théorie des Organisations; Epistémologie; Biotechnologie; Business Ecosystem; Open Innovation; Strategy; Organization Theory; Epistemology; Biotechnology; 650

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APA (6th Edition):

Parisot, X. (2015). Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0996

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Parisot, Xavier. “Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0996.

MLA Handbook (7th Edition):

Parisot, Xavier. “Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.” 2015. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Parisot X. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0996.

Council of Science Editors:

Parisot X. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0996

6. Cadet, Isabelle. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

Cette thèse sur travaux porte sur la recherche des fondements normatifs possibles de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). C’est une analyse approfondie de la… (more)

Subjects/Keywords: Norme; Normalisation; Ethique; Gouvernance; Iso 26000; Responsabilité sociale de l'entreprise; Risque; Droit souple; Droit flou; Tétranormalisation; Régulation; Organisation; Norm; Normalization; Ethics; Governance; Iso 26000; Corporate Social Responsibility; Risk; Soft law; Fuzzy law; Tétranormalization; Regulation; Organization; 650

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APA (6th Edition):

Cadet, I. (2014). Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0947

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0947.

MLA Handbook (7th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0947.

Council of Science Editors:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0947

7. Cadet, Isabelle. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

Cette thèse sur travaux porte sur la recherche des fondements normatifs possibles de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). C’est une analyse approfondie de la… (more)

Subjects/Keywords: Norme; Normalisation; Ethique; Gouvernance; Iso 26000; Responsabilité sociale de l'entreprise; Risque; Droit souple; Droit flou; Tétranormalisation; Régulation; Organisation; Norm; Normalization; Ethics; Governance; Iso 26000; Corporate Social Responsibility; Risk; Soft law; Fuzzy law; Tétranormalization; Regulation; Organization; 650

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APA (6th Edition):

Cadet, I. (2014). Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0947

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0947.

MLA Handbook (7th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0947.

Council of Science Editors:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0947

8. Tiote, Lassana. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines), 2014, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI

L’objectif de cette thèse est de comprendre l’influence de l’équité sur la fidélité des cadres du secteur de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire. En… (more)

Subjects/Keywords: Fidélité; Equité; Loyalty; Equity; 650

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APA (6th Edition):

Tiote, L. (2014). Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0953

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0953.

MLA Handbook (7th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0953.

Council of Science Editors:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0953

9. Tiote, Lassana. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines), 2014, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI

L’objectif de cette thèse est de comprendre l’influence de l’équité sur la fidélité des cadres du secteur de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire. En… (more)

Subjects/Keywords: Fidélité; Equité; Loyalty; Equity; 650

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APA (6th Edition):

Tiote, L. (2014). Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0953

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0953.

MLA Handbook (7th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0953.

Council of Science Editors:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0953

10. Abid, Lobna. Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM; Institut des Hautes Etudes Commerciales (Carthage, Tunisie)

Cette thèse est consacrée à une analyse synoptique de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. Cette légitimité de l’hôpital étant construite en interne et en… (more)

Subjects/Keywords: Réforme hospitalière; Hôpitaux publics; Institutionnalisation; Légitimation; Légitimité intra-organisationnelle; Légitimité extra-organisationnelle; Hospital reform; Public hospitals; Institutionalization; Legitimization; Intra-organizational legitimacy; Extra-organizational legitimacy; 362.11

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APA (6th Edition):

Abid, L. (2014). Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Institut des Hautes Etudes Commerciales (Carthage, Tunisie). Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0937

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Abid, Lobna. “Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Institut des Hautes Etudes Commerciales (Carthage, Tunisie). Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0937.

MLA Handbook (7th Edition):

Abid, Lobna. “Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Abid L. Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Institut des Hautes Etudes Commerciales (Carthage, Tunisie); 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0937.

Council of Science Editors:

Abid L. Anatomie de la légitimité des hôpitaux publics tunisiens. : Anatomy of the Tunisian Public Hospital's legitimacy. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Institut des Hautes Etudes Commerciales (Carthage, Tunisie); 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0937

11. Cazabat, Gérard. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

L’objectif de la recherche est d’étudier le démarrage de l’internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche… (more)

Subjects/Keywords: Petite et moyenne entreprise PME; Conservatisme, internationalisation; Représentation entrepreneuriale, réseautage, facilitation.; SME, Conservatism; Internationalization,; Social representation, networking, facilitation.; 650

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APA (6th Edition):

Cazabat, G. (2014). L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0902

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cazabat, Gérard. “L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0902.

MLA Handbook (7th Edition):

Cazabat, Gérard. “L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.” 2014. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Cazabat G. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0902.

Council of Science Editors:

Cazabat G. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0902

12. March, François de. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’objectif de ce travail est de questionner l’œuvre de l’écrivain français Georges Bataille (1897-1962) pour déterminer si elle permet ou non d’apporter de nouveaux points… (more)

Subjects/Keywords: Georges Bataille; Dépense improductive; Epistémologie des sciences de gestion; Philosophie du management; Anthropologie de la gestion; Sexualité dans les organisations; Risques psychosociaux; Suicide en entreprise; Georges Bataille; Unproductive expense; Epistemology of management; Management philosophy; Anthropology of the management; Sexuality in organisations; Psychosocial risks; Suicide in firms; 650

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APA (6th Edition):

March, F. d. (2013). La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0897

Chicago Manual of Style (16th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

MLA Handbook (7th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

Council of Science Editors:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897

13. Hostert, Marc. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’attractivité des territoires vis-à-vis des investissements directs étrangers constitue, avec l’ouverture accrue des espaces économiques et politiques, un élément clé de l’intensification des flux d’échanges… (more)

Subjects/Keywords: Stratégie d’internationalisation; Investissements directs étrangers; Petite économie mature ouverte; Compétitivité et attractivité des territoires; Luxembourg; Niche de souveraineté; Niche de compétence; Delphi; Modèle d’analyse de l’attractivité d’une PEMO; Tripartite; Prest; Prospective économique; Secteurs d’activité; Déterminants, défis et leviers; Economic internationalization and development; Foreign direct investment (FDI),; Small openmature economy (SOME),; Competitiveness and attractiveness of territories; Luxembourg; Sovereignty niche; Competence niche; Delphi; Economic analytical framework applicable to a SOME; Tripartite; Prest; Economic prospective; Economic activities; Key elements, challenges and levers; 650

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APA (6th Edition):

Hostert, M. (2013). Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0905

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hostert, Marc. “Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0905.

MLA Handbook (7th Edition):

Hostert, Marc. “Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Hostert M. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0905.

Council of Science Editors:

Hostert M. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0905

14. An, Yufei. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

La motivation des salariés est une nécessité vitale pour le succès d’une entreprise, notamment dans le contexte de la crise économique mondiale. En comprenant ce… (more)

Subjects/Keywords: Motivation de salarié; Entreprise; Besoins; Reconnaissance; Les relations interpersonnelles; Réalisation; Compétences; Valeurs; Accomplissement; Responsabilité; Caractéristiques du travail; Stratégie; Justice organisationnelle; Équité; Satisfaction; Objet; Choix cognitif; Esprit; Incitation; Climat motivant; Rendement; The motivation of the employee; Business; Need; Recognition; Interpersonal relationship; Achievement; Competence; Value; Achievement; Responsibility; Job characteristics; Strategy; Organizational justice; Equity; Satisfaction; Purpose; Cognitive choice; Spirit; Incentives encouragement; Motivating climate; Organizational commitment; Output performance

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APA (6th Edition):

An, Y. (2013). Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0878

Chicago Manual of Style (16th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

MLA Handbook (7th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

Council of Science Editors:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878

15. Akhter, Manzoom. Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L'augmentation du nombre des entreprises qui s'internationalisent très tôt après leur création au travers d’un processus accéléré a attiré l'attention des chercheurs au cours des… (more)

Subjects/Keywords: Née mondiale; Internationalisation précoce; Liens sociaux; Réseaux; Entrepreneuriat international; Born global; Early internationalization; Social ties; Networks; International entrepreneurship; 658

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APA (6th Edition):

Akhter, M. (2013). Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0875

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Akhter, Manzoom. “Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0875.

MLA Handbook (7th Edition):

Akhter, Manzoom. “Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Akhter M. Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0875.

Council of Science Editors:

Akhter M. Origin and role of social networks : a Comparative study of Born Global Firms of France and Pakistan : Origine et rôle des réseaux sociaux : une étude comparée des entreprises « nées globales » de la France et de Pakistan. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0875

16. Damaj, Kamar. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

Cette recherche a pour objet l’étude de la problématique de la transformation organisationnelle dans le contexte des organisations publiques au Liban. Elle porte plus particulièrement… (more)

Subjects/Keywords: Organisation publique; Transformation organisationnelle; Qualité; Services publics; Satisfaction; Usagers; Analyse socio-économique; Organization; Public; Organizational transformation; Quality; Public services; Satisfaction; Users; Socioeconomic analysis; 658

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APA (6th Edition):

Damaj, K. (2013). La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0874

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damaj, Kamar. “La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0874.

MLA Handbook (7th Edition):

Damaj, Kamar. “La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Damaj K. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0874.

Council of Science Editors:

Damaj K. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0874

17. Belghith Masmoudi, Ines. La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM; Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis)

Cette thèse avait pour ambition de mettre en évidence l'effet des conflits sur la dynamique du conseil d'administration. Ceci a été possible en observant de… (more)

Subjects/Keywords: Conseil d'administration; Conflits; Configuration de rôles; Board of directors; Conflicts; Role's configuration; 658

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APA (6th Edition):

Belghith Masmoudi, I. (2013). La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis). Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0861

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Belghith Masmoudi, Ines. “La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis). Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0861.

MLA Handbook (7th Edition):

Belghith Masmoudi, Ines. “La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Belghith Masmoudi I. La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis); 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0861.

Council of Science Editors:

Belghith Masmoudi I. La dynamique des conseils d'administration des entreprises Tunisiennes : Mouvements de rôles, conflits et changement : Tunisian boards dynamics : role mouvements, conflicts and change. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis); 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0861

18. Gourine, Réda Tahar Tewfik Mohamed. Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’approche transorganisationnelle peut être un mode d’organisation qui permet de transformer les schèmes de pensées habituels dans l’optique d’apporter des réponses aux contradictions de la… (more)

Subjects/Keywords: Twiza; Solidarité; Responsabilité; Risque; Transorganisationnel; Management du changement; Pilotage; Coopération; Twiza; Solidarity; Responsibility; Risk; Transorganizational; Change management; Control; Cooperation; 658

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APA (6th Edition):

Gourine, R. T. T. M. (2013). Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0856

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gourine, Réda Tahar Tewfik Mohamed. “Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0856.

MLA Handbook (7th Edition):

Gourine, Réda Tahar Tewfik Mohamed. “Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition.” 2013. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Gourine RTTM. Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0856.

Council of Science Editors:

Gourine RTTM. Enjeux et performance socio-économique d’actions proactives et innovantes de gestion des risques qui s’appuient sur la tradition de solidarité : Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0856

19. Gob, Rosaire. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Le territoire est porté dans le débat public depuis les années quatre vingt à l’aune de la mise en place des politiques de décentralisation. Cependant… (more)

Subjects/Keywords: Territoire; Projet; Management territorial; Territory; Project; Management territory; 658

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APA (6th Edition):

Gob, R. (2012). Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0858

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gob, Rosaire. “Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0858.

MLA Handbook (7th Edition):

Gob, Rosaire. “Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Gob R. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0858.

Council of Science Editors:

Gob R. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0858

20. Cretté, Olivier. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Nos travaux, dans le prolongement de recherches envisageant l’harmonisation comptable internationale (IAS/IFRS) et la mise en place des indicateurs de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)… (more)

Subjects/Keywords: Ias/ifrs; Rse; Développement durable; Parties prenantes; Actionnaires; Investisseurs; Référentiel normatif; Harmonisation comptable; Normalisation; Juste valeur; Coût historique; Prudence; Sociétés cotées; Reporting; Ias/ifrs; Csr; Sustainable development; Stakeholders; Shareholders; Investors; Normative referential; Harmonisation of accounting; Standardization; Fair value; Historic cost; Conservatism; Listed companies; Reporting; 658

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APA (6th Edition):

Cretté, O. (2012). L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0819

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cretté, Olivier. “L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0819.

MLA Handbook (7th Edition):

Cretté, Olivier. “L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Cretté O. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0819.

Council of Science Editors:

Cretté O. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0819

21. Riant, Jean-Philippe. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

20% d’une classe d’âge sort du système éducatif sans qualification. Est-ce la non-qualité d’un processus qui dysfonctionne ? Peut-on appliquer dans l’Ecole la gestion de… (more)

Subjects/Keywords: Management de la qualité; Contrat psychologique; Institution; Management; Organisation; Vocational education; Iso 9000; Quality management; Psychological contract; Institution; Management; Organization; Vocational education; Iso 9000; 650

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APA (6th Edition):

Riant, J. (2012). Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0835

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

MLA Handbook (7th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

Council of Science Editors:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835

22. Safi, Hanen. Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Cette recherche a pour objet l’étude de la problématique de la mise en œuvre d’une démarche qualité dans le contexte des établissements d’enseignement supérieur en… (more)

Subjects/Keywords: Qualité; Qualité Totale; Qualité Intégrale; Analyse socio-économique; Plan d’Action Qualité; Projet Socio-Economique; Politique Qualité; Stratégie Qualité; Changement; Transformation; Stratégie de Changement; Stratégie de Transformation; Quality; Tqm; Integrated approach to quality; Socio-economic approach to management; Quality policy; Quality strategy; Change management; Metamorphosis; Strategic approach to change management; Transformation strategy; 650

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APA (6th Edition):

Safi, H. (2012). Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0839

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Safi, Hanen. “Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0839.

MLA Handbook (7th Edition):

Safi, Hanen. “Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Safi H. Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0839.

Council of Science Editors:

Safi H. Le management socio-économique et la mise en œuvre d’une démarche de qualité intégrale dans un établissement d’enseignement supérieur en Tunisie : A socio-economic approach to a comprehensive quality management of higher education in Tunisia. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0839

23. Jensen, Karina. Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

La mondialisation, l’introduction d’un produit sur le marché, l’adaptation au consommateur représentent des défis permanents pour réussir l’innovation sur le marché à travers les cultures.… (more)

Subjects/Keywords: Collaboration interculturelle; Management de l’innovation globale; Mécanismes organisationnels; Équipes dispersés géographiquement; Partage de connaissances; Lancements globaux de produit; Conception du produit; Mise sur le marché; Planning et mise en oeuvre de stratégie globale d’innovation; Cross-cultural collaboration; Global innovation management; Organizational mechanisms; Geographically distributed teams; Front end of innovation; Knowledge-sharing; Global product launch management; Strategic planning; Product conception; Go-to-market; 658

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APA (6th Edition):

Jensen, K. (2012). Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0814

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jensen, Karina. “Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0814.

MLA Handbook (7th Edition):

Jensen, Karina. “Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Jensen K. Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0814.

Council of Science Editors:

Jensen K. Accelerating Global Product Innovation through Cross-cultural Collaboration : Organizational Mechanisms that Influence Knowledge-sharing within the MNC : L’innovation globale et la collaboration interculturelle : les mécanismes organisationnels qui déterminent le partage du savoir dans les entreprises multinationales. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0814

24. Kurdi, Alaa El. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Les principaux modèles et représentations du changement organisationnel ont en commun de le considérer, de façon plus ou moins explicite, comme un phénomène dynamique fait… (more)

Subjects/Keywords: Changement Organisationnel; Flux; Mouvement; Durée réelle; Devenir Organisationnel; Henri Bergson; Analyse par théorisation ancrée ou ‘Grounded Theory; Méthodologies Qualitatives; Organizational Change; Process; Movement; Real Duration; Organizational Becoming; Henri Bergson; Grounded Theory; Qualitative Research; 650

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APA (6th Edition):

Kurdi, A. E. (2012). Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0837

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

MLA Handbook (7th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

Council of Science Editors:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837

25. Dandelot, Damien. La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Partant de l’idée que des filiales d’une entreprise sont en mesure de remettre en cause les décisions de la direction générale (maison-mère), l’approche holistique développée… (more)

Subjects/Keywords: Co-construction de sens; Décision stratégique; Échanges transversaux méta; Enaction; « Entité X »; Formes de régulation méta; Gouvernance; Holisme; Individualbased organizations; Intentionnalisme; Intentionnalité collective; Intra-conscience; Inter-subjectif; Individu vs organisation; Individualisme; L’invariance et le système; Jeux de pouvoir / Stucture de jeux; Légitimation inter-groupe / entité; Management International; Méta-organisation; Ordre global; Ordre social; Organizing / Changing; Plus structurel qu’organisationnel; Phénomènes sociaux / Faits sociaux; Réalité sociale humaine; Résistance / Révolte; Socio-pouvoir; Sujet pluriel; Violence symbolique; Sensemaking; Strategic decision; Transversal Meta exchanges; Enaction; “Entity X”; Forms of Meta regulations; Governance; Holism; Individualbased organizations; Individualism; Collective intentionality; Intra- conscience; Inter-subjective; Individual vs organization; Individualism; The invariance and the system; Power games/Game structures; Inter-group/entity legitimation; International Management; Meta-organization; Global order; Social order; Organizing/Changing; More structural than organizational; More structural than organizational; Human social reality; Resistance/Revolt; Social power; Plural subject; Symbolic violence; 650

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APA (6th Edition):

Dandelot, D. (2012). La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0833

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Dandelot, Damien. “La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0833.

MLA Handbook (7th Edition):

Dandelot, Damien. “La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Dandelot D. La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0833.

Council of Science Editors:

Dandelot D. La structure de la réalité sociale abstraite inhérente aux sociétés prescrites : La quiddité des liens et des structures de coopérations intra-organisationnels issus de l’activité réelle, dans le cas du processus de co-construction de sens découlant des décisions stratégiques : The structure of abstract social reality inherent to prescribed societies : the quiddity of intraorganizational cooperation links and structures resulting from the actual activity, in the case of the sensemaking process deriving from strategic decisions. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0833

26. Makdissi, Riad. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

La notion de qualité des services et de l’organisation du travail dans les banques libanaises est placée depuis plusieurs années au cœur des préoccupations et… (more)

Subjects/Keywords: Banque; Organisation du travail; Coûts cachés; Défauts de qualité; Management socio-économique; Qualité des services; Changement; Proactivité; Compétence; Acteurs; Gestion de temps; Plan de formation; Bank; Work organization; Hidden costs; Defect of quality; Socio-economic management; Quality of services; Change; Proactivity; Expertise; Actors; Management of time; Formation plan

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APA (6th Edition):

Makdissi, R. (2012). Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0802

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Makdissi, Riad. “Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0802.

MLA Handbook (7th Edition):

Makdissi, Riad. “Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Makdissi R. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0802.

Council of Science Editors:

Makdissi R. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0802

27. Jebbour, Benaissa. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

L'objet de cette thèse est de comprendre la gouvernabilité de divers modes d'organisation (en particulier le réseau comme un idéal type), dans des institutions organisationnelles… (more)

Subjects/Keywords: Action organisée; Activité; Capital Social; Convention; Governabilité; Gouvernance; Gouvernementalité; Institutions; Organisation; Ppp; Réseau; Saut Structural; Souveraineté; Sens; Activity; Convention; Governability; Governance; Governementality; Institutions; Network; Organization; Organized Action; Ppp; Social Capital; Soverainety; Structural Holes; Sense; الحكم; وسائل تنظيم; المؤسسات; العمل المنظم; لإيديولوجيا; ليوتوبيا (utopia); شراكة القطاعين العام والخاص (ppp); الاتجاه; 658

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APA (6th Edition):

Jebbour, B. (2012). La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0813

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jebbour, Benaissa. “La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0813.

MLA Handbook (7th Edition):

Jebbour, Benaissa. “La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.” 2012. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Jebbour B. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0813.

Council of Science Editors:

Jebbour B. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0813

28. Bazin, Yoann. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Cette thèse étudie le phénomène d’institutionnalisation des pratiques organisationnelles avec pour terrain d’observation le diagnostic en psychiatrie. Fondamentalement attaché à l’organisation comme objet d’étude, nous… (more)

Subjects/Keywords: Institutionnalisation; Pratique; Psychiatrie; Institutionalization; Practice; Psychiatry

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APA (6th Edition):

Bazin, Y. (2011). L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0779

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bazin, Yoann. “L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0779.

MLA Handbook (7th Edition):

Bazin, Yoann. “L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.” 2011. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Bazin Y. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0779.

Council of Science Editors:

Bazin Y. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0779

29. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759

30. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 24, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Web. 24 Mar 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Mar 24]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759

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