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1. Cadet, Isabelle. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

Cette thèse sur travaux porte sur la recherche des fondements normatifs possibles de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). C’est une analyse approfondie de la… (more)

Subjects/Keywords: Norme; Normalisation; Ethique; Gouvernance; Iso 26000; Responsabilité sociale de l'entreprise; Risque; Droit souple; Droit flou; Tétranormalisation; Régulation; Organisation; Norm; Normalization; Ethics; Governance; Iso 26000; Corporate Social Responsibility; Risk; Soft law; Fuzzy law; Tétranormalization; Regulation; Organization; 650

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APA (6th Edition):

Cadet, I. (2014). Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0947

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0947.

MLA Handbook (7th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0947.

Council of Science Editors:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0947

2. Teneau, Gilles. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Lors de crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières émergent pour aider autrui, dans la souffrance. Nous appelons ces ressources : les toxic handlers.… (more)

Subjects/Keywords: Résilience; Compassion; Toxic handler; Resilience; Compassion; Toxic handler

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APA (6th Edition):

Teneau, G. (2011). La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0758

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teneau, Gilles. “La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0758.

MLA Handbook (7th Edition):

Teneau, Gilles. “La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Teneau G. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0758.

Council of Science Editors:

Teneau G. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0758

3. March, François de. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’objectif de ce travail est de questionner l’œuvre de l’écrivain français Georges Bataille (1897-1962) pour déterminer si elle permet ou non d’apporter de nouveaux points… (more)

Subjects/Keywords: Georges Bataille; Dépense improductive; Epistémologie des sciences de gestion; Philosophie du management; Anthropologie de la gestion; Sexualité dans les organisations; Risques psychosociaux; Suicide en entreprise; Georges Bataille; Unproductive expense; Epistemology of management; Management philosophy; Anthropology of the management; Sexuality in organisations; Psychosocial risks; Suicide in firms; 650

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APA (6th Edition):

March, F. d. (2013). La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0897

Chicago Manual of Style (16th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

MLA Handbook (7th Edition):

March, François de. “La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations.” 2013. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897.

Council of Science Editors:

March Fd. La pensée de Georges Bataille peut-elle constituer un apport pour les sciences de gestion ? : l’exemple de la gestion des risques psycho-sociaux dans les organisations. : Can George Bataille’s thinking be a contribution to management sciences ? : the example of the management of psychosocial risks in organisations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0897

4. Rojas Rojas, William. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2015, Paris, CNAM

L'application des pratiques de gestion inhumaines (PGI) conforme un phénomène qui ne tient pas en considération l'horizon philosophique du projet culturel moderne fondé sur un… (more)

Subjects/Keywords: Inhumaine; Dignité; Humiliation; Honte; Gestion; Inhumane; Dignity; Humiliation; Shame; Management; 650

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APA (6th Edition):

Rojas Rojas, W. (2015). Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1001

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Rojas Rojas, William. “Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1001.

MLA Handbook (7th Edition):

Rojas Rojas, William. “Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia).” 2015. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Rojas Rojas W. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1001.

Council of Science Editors:

Rojas Rojas W. Humiliation et honte causées par des pratiques de gestion inhumaines : Étude de cas (Cali-Colombie) : Humiliation and shame caused by inhumane management practices : case study (Cali-Colombia). [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1001

5. Sfez, Flora. Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

Les marchés financiers sont traditionnellement considérés comme le lieu où se confrontent une demande et une capacité de financement. Le développement des intermédiaires financiers a… (more)

Subjects/Keywords: Euro-obligations; Marchés financiers; Bureaucratie; Théorie des organisations; Coûts de transaction; Firme; Coordination; Eurobonds; Financial markets; Bureaucracy; Organizational theories; Transaction costs; Firm; Coordination

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APA (6th Edition):

Sfez, F. (2010). Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0722

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Sfez, Flora. “Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0722.

MLA Handbook (7th Edition):

Sfez, Flora. “Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available.” 2010. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Sfez F. Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0722.

Council of Science Editors:

Sfez F. Le marché des euro-obligations de 1963 à 2008 : une organisation au risque de la bureaucratie : Not available. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0722

6. Teneau, Gilles. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Lors de crises en entreprise, certaines ressources aux caractéristiques particulières émergent pour aider autrui, dans la souffrance. Nous appelons ces ressources : les toxic handlers.… (more)

Subjects/Keywords: Résilience; Compassion; Toxic handler; Resilience; Compassion; Toxic handler

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APA (6th Edition):

Teneau, G. (2011). La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0758

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Teneau, Gilles. “La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0758.

MLA Handbook (7th Edition):

Teneau, Gilles. “La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Teneau G. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0758.

Council of Science Editors:

Teneau G. La compassion dans la résilience organisationnelle : apport du toxic handler : Organizational resilience : the contribution of the toxic handler. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0758

7. Banaon, Yéda Christophe. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2018, Paris, CNAM

Les récentes recherches en entrepreneuriat tendent à accorder une primauté aux perspectives processuelles. Cependant ces dernières ne permettent pas encore de comprendre tous les dispositifs… (more)

Subjects/Keywords: Performance située; Interaction; Légitimité; Interprétation; Processus entrepreneurial; Institutions; Action sociale; Located performance; Interaction; Legitimacy; Interpretation; Entrepreneurial process; Institutions; Social action; 658.022

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APA (6th Edition):

Banaon, Y. C. (2018). Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2018CNAM1193

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Banaon, Yéda Christophe. “Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.” 2018. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2018CNAM1193.

MLA Handbook (7th Edition):

Banaon, Yéda Christophe. “Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso.” 2018. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Banaon YC. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2018. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1193.

Council of Science Editors:

Banaon YC. Le processus entrepreneurial aux prises avec les situations d’interaction : les modalités instituantes des logiques de proximité – enquête ethnographique auprès des mini-laiteries de Banfora (Burkina-Faso) : The entrepreneurial process grappling with the situations of interaction : the instituting modalities of the logics of proximity - Ethnographic survey of thelocal milk industry in Burkina Faso. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2018. Available from: http://www.theses.fr/2018CNAM1193

8. Jebbour, Benaissa. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

L'objet de cette thèse est de comprendre la gouvernabilité de divers modes d'organisation (en particulier le réseau comme un idéal type), dans des institutions organisationnelles… (more)

Subjects/Keywords: Action organisée; Activité; Capital Social; Convention; Governabilité; Gouvernance; Gouvernementalité; Institutions; Organisation; Ppp; Réseau; Saut Structural; Souveraineté; Sens; Activity; Convention; Governability; Governance; Governementality; Institutions; Network; Organization; Organized Action; Ppp; Social Capital; Soverainety; Structural Holes; Sense; الحكم; وسائل تنظيم; المؤسسات; العمل المنظم; لإيديولوجيا; ليوتوبيا (utopia); شراكة القطاعين العام والخاص (ppp); الاتجاه; 658

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APA (6th Edition):

Jebbour, B. (2012). La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0813

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Jebbour, Benaissa. “La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0813.

MLA Handbook (7th Edition):

Jebbour, Benaissa. “La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Jebbour B. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0813.

Council of Science Editors:

Jebbour B. La gouvernance des organisations en réseau a-t-elle un sens ? : Cas du PPP chez Vinci-SA : Sensemaking and governance in network organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0813

9. Cretté, Olivier. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Nos travaux, dans le prolongement de recherches envisageant l’harmonisation comptable internationale (IAS/IFRS) et la mise en place des indicateurs de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)… (more)

Subjects/Keywords: Ias/ifrs; Rse; Développement durable; Parties prenantes; Actionnaires; Investisseurs; Référentiel normatif; Harmonisation comptable; Normalisation; Juste valeur; Coût historique; Prudence; Sociétés cotées; Reporting; Ias/ifrs; Csr; Sustainable development; Stakeholders; Shareholders; Investors; Normative referential; Harmonisation of accounting; Standardization; Fair value; Historic cost; Conservatism; Listed companies; Reporting; 658

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APA (6th Edition):

Cretté, O. (2012). L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0819

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cretté, Olivier. “L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0819.

MLA Handbook (7th Edition):

Cretté, Olivier. “L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Cretté O. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0819.

Council of Science Editors:

Cretté O. L’incidence des facteurs socioculturels dans le reporting financier et le reporting sociétal : Un essai de comparaison entre la France et l’Allemagne : The incidence of socio-cultural factors on financial reporting and corporate social reporting : an attempt of comparison between France and Germany. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0819

10. Vieira Jordão, Jorge Manuel. Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

D´après sa déjà longue carrière professionnelle, l´auteur s´interrogea sur le sens du management de la connaissance dans les entreprises de services informatiques où on avait… (more)

Subjects/Keywords: Approche basée sur la connaissance; Management de la connaissance; Connaissance comme objet; Connaissance comme processus; Partage de la connaissance; Coproduction avec les clients; Création de connaissance; Knowledge-based view; Knowledge management; Knowledge as a possession; Knowledge as a process; Knowledge sharing; Coproduction with the clients; Knowledge creation; 650

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APA (6th Edition):

Vieira Jordão, J. M. (2010). Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0724

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Vieira Jordão, Jorge Manuel. “Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0724.

MLA Handbook (7th Edition):

Vieira Jordão, Jorge Manuel. “Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector.” 2010. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Vieira Jordão JM. Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0724.

Council of Science Editors:

Vieira Jordão JM. Le knowledge-based view à l’épreuve des faits : l’interaction entre le knowledge et le knowing et son impact sur la gestion de la connaissance : cas d’expérimentation dans le secteur de services informatiques : The Knowledge-Based View at stake : the interaction between knowledge and knowing and its impact on the knowledge management : case experiments in the knowledge-intensive business services sector. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0724

11. Bazin, Yoann. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Cette thèse étudie le phénomène d’institutionnalisation des pratiques organisationnelles avec pour terrain d’observation le diagnostic en psychiatrie. Fondamentalement attaché à l’organisation comme objet d’étude, nous… (more)

Subjects/Keywords: Institutionnalisation; Pratique; Psychiatrie; Institutionalization; Practice; Psychiatry

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APA · Chicago · MLA · Vancouver · CSE | Export to Zotero / EndNote / Reference Manager

APA (6th Edition):

Bazin, Y. (2011). L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0779

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bazin, Yoann. “L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0779.

MLA Handbook (7th Edition):

Bazin, Yoann. “L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Bazin Y. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0779.

Council of Science Editors:

Bazin Y. L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles : le cas du diagnostic en psychiatrie : The institutionalization of organizational practices : the case of psychiatric diagnosis. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0779

12. Cadet, Isabelle. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

Cette thèse sur travaux porte sur la recherche des fondements normatifs possibles de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). C’est une analyse approfondie de la… (more)

Subjects/Keywords: Norme; Normalisation; Ethique; Gouvernance; Iso 26000; Responsabilité sociale de l'entreprise; Risque; Droit souple; Droit flou; Tétranormalisation; Régulation; Organisation; Norm; Normalization; Ethics; Governance; Iso 26000; Corporate Social Responsibility; Risk; Soft law; Fuzzy law; Tétranormalization; Regulation; Organization; 650

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APA (6th Edition):

Cadet, I. (2014). Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0947

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0947.

MLA Handbook (7th Edition):

Cadet, Isabelle. “Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations.” 2014. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0947.

Council of Science Editors:

Cadet I. Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations : Corporate Social Responsibility (CSR), ethical responsibilities and utopia, Normative Foundations of CSR, Study of the place of the law in the organizations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0947

13. Chopin, David. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, innovation, stratégie, organisation, 2017, Paris, CNAM

Le « discours managérial » est aujourd’hui omniprésent dans la vie des entreprises, celles des organisations et au cœur de la vie quotidienne des individus.… (more)

Subjects/Keywords: Visibilité; Discours; Gestion; Managers; Grammaire; Visibility; Speech; Narratives; Managerial; Grammar; 658.402; 658.45

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APA (6th Edition):

Chopin, D. (2017). Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2017CNAM1127

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Chopin, David. “Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).” 2017. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2017CNAM1127.

MLA Handbook (7th Edition):

Chopin, David. “Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010).” 2017. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Chopin D. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2017. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2017CNAM1127.

Council of Science Editors:

Chopin D. Grammaire du discours managérial à partir d’une analyse sémantique de la littérature de gestion (1910 - 2010) : Grammar of managerial discourse from a semantic analysis of the management literature (1910-2010). [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2017. Available from: http://www.theses.fr/2017CNAM1127

14. Malet, Jennifer. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris, CNAM

La connaissance des civilisations passées est un élément de progrès de l’Humanité. En ce sens, les musées constituent une nécessité pour nos sociétés, pour autant,… (more)

Subjects/Keywords: Management public; Organisation; Musée; Public management; Organization; Museum; 658

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APA (6th Edition):

Malet, J. (2015). Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM1016

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Malet, Jennifer. “Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM1016.

MLA Handbook (7th Edition):

Malet, Jennifer. “Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums.” 2015. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Malet J. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1016.

Council of Science Editors:

Malet J. Conciliation des réformes des politiques publiques par les musées nationaux : Conciliation of the public policy reforms by national museums. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM1016

15. Riant, Jean-Philippe. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

20% d’une classe d’âge sort du système éducatif sans qualification. Est-ce la non-qualité d’un processus qui dysfonctionne ? Peut-on appliquer dans l’Ecole la gestion de… (more)

Subjects/Keywords: Management de la qualité; Contrat psychologique; Institution; Management; Organisation; Vocational education; Iso 9000; Quality management; Psychological contract; Institution; Management; Organization; Vocational education; Iso 9000; 650

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APA (6th Edition):

Riant, J. (2012). Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0835

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

MLA Handbook (7th Edition):

Riant, Jean-Philippe. “Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835.

Council of Science Editors:

Riant J. Applicabilité de la norme ISO 9000 aux processus éducatifs : Cas des lycées professionnels : Relevance of ISO 9000 to education processes : the case of professional high schools. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0835

16. Parisot, Xavier. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2015, Paris, CNAM

 Les biotechnologies mobilisées aujourd'hui dans les bioindustries requièrent des compétences qu'une entreprise ne peut plus maîtriser seule. L'aboutissement d'innovations disruptives implique une approche pluridisciplinaire nécessitant… (more)

Subjects/Keywords: Ecosystèmes d'Affaires; Innovation Ouverte; Stratégie; Théorie des Organisations; Epistémologie; Biotechnologie; Business Ecosystem; Open Innovation; Strategy; Organization Theory; Epistemology; Biotechnology; 650

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APA (6th Edition):

Parisot, X. (2015). Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0996

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Parisot, Xavier. “Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.” 2015. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0996.

MLA Handbook (7th Edition):

Parisot, Xavier. “Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence.” 2015. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Parisot X. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2015. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0996.

Council of Science Editors:

Parisot X. Influence des logiques d'innovation ouvertes sur l'émergence des écosystèmes d'affaires dans les Bioindustries françaises : Open innovation impact on French Bioindustries Business Ecosystems emergence. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2015. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0996

17. Gob, Rosaire. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Le territoire est porté dans le débat public depuis les années quatre vingt à l’aune de la mise en place des politiques de décentralisation. Cependant… (more)

Subjects/Keywords: Territoire; Projet; Management territorial; Territory; Project; Management territory; 658

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APA (6th Edition):

Gob, R. (2012). Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0858

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gob, Rosaire. “Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0858.

MLA Handbook (7th Edition):

Gob, Rosaire. “Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Gob R. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0858.

Council of Science Editors:

Gob R. Le management du territoire par le projet : des limites de l'instrumentation gestionnaire : le cas de la Guadeloupe : The management territory by the project : the limits of instrumentation manager : the case of Guadeloupe. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0858

18. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Building heritage from sensitive memories. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0759

19. Gervais, Florence. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

L’entreprise qui se développe à l’international est confrontée à la nécessité d’acquérir des informations sur les nouveaux marchés, grâce notamment à des études export. Cette… (more)

Subjects/Keywords: Etude export; Chargé d'étude; Développement international; Modes de contrôle; Apprentissage organisationnel; Export research; Market researcher; International development stages; Control modes; Organizational learning

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APA (6th Edition):

Gervais, F. (2011). Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0771

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gervais, Florence. “Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0771.

MLA Handbook (7th Edition):

Gervais, Florence. “Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Gervais F. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0771.

Council of Science Editors:

Gervais F. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Open access to scientific communication and the French context : prospective, development and issues for creativity and interdisciplinarity?. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0771

20. Gervais, Florence. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

L’entreprise qui se développe à l’international est confrontée à la nécessité d’acquérir des informations sur les nouveaux marchés, grâce notamment à des études export. Cette… (more)

Subjects/Keywords: Etude export; Chargé d'étude; Développement international; Modes de contrôle; Apprentissage organisationnel; Export research; Market researcher; International development stages; Control modes; Organizational learning

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APA (6th Edition):

Gervais, F. (2011). Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0771

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Gervais, Florence. “Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0771.

MLA Handbook (7th Edition):

Gervais, Florence. “Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Gervais F. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0771.

Council of Science Editors:

Gervais F. Choix des modes d'acquisition de l'information pour l'étude de nouveaux marchés. : Information acquisition modes for international market researches. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0771

21. Makdissi, Riad. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

La notion de qualité des services et de l’organisation du travail dans les banques libanaises est placée depuis plusieurs années au cœur des préoccupations et… (more)

Subjects/Keywords: Banque; Organisation du travail; Coûts cachés; Défauts de qualité; Management socio-économique; Qualité des services; Changement; Proactivité; Compétence; Acteurs; Gestion de temps; Plan de formation; Bank; Work organization; Hidden costs; Defect of quality; Socio-economic management; Quality of services; Change; Proactivity; Expertise; Actors; Management of time; Formation plan

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APA (6th Edition):

Makdissi, R. (2012). Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0802

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Makdissi, Riad. “Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0802.

MLA Handbook (7th Edition):

Makdissi, Riad. “Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Makdissi R. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0802.

Council of Science Editors:

Makdissi R. Organisation du travail et qualité de service dans le secteur bancaire libanais : La mise en œuvre du changement par le management socio-économique : Work organization and services' quality in the Lebanese banking sector : the change implementation by the socio-economic management. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0802

22. Kurdi, Alaa El. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2012, Paris, CNAM

Les principaux modèles et représentations du changement organisationnel ont en commun de le considérer, de façon plus ou moins explicite, comme un phénomène dynamique fait… (more)

Subjects/Keywords: Changement Organisationnel; Flux; Mouvement; Durée réelle; Devenir Organisationnel; Henri Bergson; Analyse par théorisation ancrée ou ‘Grounded Theory; Méthodologies Qualitatives; Organizational Change; Process; Movement; Real Duration; Organizational Becoming; Henri Bergson; Grounded Theory; Qualitative Research; 650

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APA (6th Edition):

Kurdi, A. E. (2012). Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2012CNAM0837

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

MLA Handbook (7th Edition):

Kurdi, Alaa El. “Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation.” 2012. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2012. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837.

Council of Science Editors:

Kurdi AE. Du Changement au Mouvement : Application de la Méthodologie du Traceur au cas de la Transformation du Musée des Arts et Traditions Populaires en un Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée : Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2012. Available from: http://www.theses.fr/2012CNAM0837

23. Khenniche, Samia. Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

La coopération est depuis toujours au coeur des recherches relatives aux organisations sociales, qu’elles soient humaines ou animales. Ainsi, son étude est transverse à de… (more)

Subjects/Keywords: Coopération; Organisation; Dimensions transversale, verticale, horizontale; Conflit; Cloisonnement; Négociation; Autonomie; Contrôle; Management; Communication; Coordination; Dialogue; Performance; Hiérarchie; Recherche; Intervention; Cooperation; Organization; Transverse, horizontal dimensions, vertical line; Conflict; Subdivision; Negotiation; Autonomy; Control; Management; Communication; Coordination; Dialogue; Performance; Hierarchy; Action research

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APA (6th Edition):

Khenniche, S. (2010). Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0745

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Khenniche, Samia. “Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0745.

MLA Handbook (7th Edition):

Khenniche, Samia. “Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study.” 2010. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Khenniche S. Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0745.

Council of Science Editors:

Khenniche S. Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation : Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0745

24. Ennajem, Cécile. Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion. Prospective, stratégie et organisation, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre d’un contrôle de gestion décentralisé, nous étudions l’évolution du rôle du contrôleur de gestion sous trois angles, celui de l’utilisation et la… (more)

Subjects/Keywords: Contrôle de gestion décentralisé; Contrôleur de gestion; Contrôle de gestion socio-économique; Relations interpersonnelles; Outils; Performance économique; Aide à la prise de décision; Théorie socio-économique; Decentralized management control; Management controller; Socioeconomic management control; Interpersonal relations; Tools; Economic performance; Assistant to the decision-making; The socioeconomic theory

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APA (6th Edition):

Ennajem, C. (2011). Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0768

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ennajem, Cécile. “Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0768.

MLA Handbook (7th Edition):

Ennajem, Cécile. “Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Ennajem C. Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0768.

Council of Science Editors:

Ennajem C. Evolution du rôle du contrôleur de gestion dans un contexte de contrôle de gestion : Evolution of the management controller's role in a decentralized management control context. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0768

25. Bouyoud, Floriane. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2010, Paris, CNAM

La Responsabilité Sociale des Entreprises peut aujourd’hui être considérée comme un thème de gestion qui prend tout son sens dans le management opérationnel des entreprises… (more)

Subjects/Keywords: Changement organisationnel; Ingénierie du management; Management stratégique; Outils de pilotage stratégique; Performances environnementales; Performances sociales; Performances économiques; Responsabilité Sociale des Entreprises; Rse; Organisational Change; Strategic Engineering; Strategic Management, Tools of; Strategic Piloting Tools; Environmental, Social and Economic Performance; Corporate Social Responsibility

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APA (6th Edition):

Bouyoud, F. (2010). Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2010CNAM0693

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

MLA Handbook (7th Edition):

Bouyoud, Floriane. “Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability.” 2010. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2010. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693.

Council of Science Editors:

Bouyoud F. Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises : The strategic management of Corporate Social Reponsability. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2010. Available from: http://www.theses.fr/2010CNAM0693

26. Ben Hassen, Noura. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2011, Paris, CNAM

Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d’un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant,… (more)

Subjects/Keywords: Employabilité; Gestion des Ressources Humaines; Tunisie; Flexicurité; Carrière professionnelle; Contrat psychologique; Performance; Innovation; Mobilité; Employability; Human Resource Management; Tunisia; Flexicurity; Career; Psychological contract; Performance; Innovation; Mobility

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APA (6th Edition):

Ben Hassen, N. (2011). Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2011CNAM0759

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

MLA Handbook (7th Edition):

Ben Hassen, Noura. “Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available.” 2011. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2011. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759.

Council of Science Editors:

Ben Hassen N. Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes : Not available. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2011. Available from: http://www.theses.fr/2011CNAM0759

27. Hostert, Marc. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

L’attractivité des territoires vis-à-vis des investissements directs étrangers constitue, avec l’ouverture accrue des espaces économiques et politiques, un élément clé de l’intensification des flux d’échanges… (more)

Subjects/Keywords: Stratégie d’internationalisation; Investissements directs étrangers; Petite économie mature ouverte; Compétitivité et attractivité des territoires; Luxembourg; Niche de souveraineté; Niche de compétence; Delphi; Modèle d’analyse de l’attractivité d’une PEMO; Tripartite; Prest; Prospective économique; Secteurs d’activité; Déterminants, défis et leviers; Economic internationalization and development; Foreign direct investment (FDI),; Small openmature economy (SOME),; Competitiveness and attractiveness of territories; Luxembourg; Sovereignty niche; Competence niche; Delphi; Economic analytical framework applicable to a SOME; Tripartite; Prest; Economic prospective; Economic activities; Key elements, challenges and levers; 650

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APA (6th Edition):

Hostert, M. (2013). Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0905

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Hostert, Marc. “Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0905.

MLA Handbook (7th Edition):

Hostert, Marc. “Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers.” 2013. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Hostert M. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0905.

Council of Science Editors:

Hostert M. Stratégie d’internationalisation d’une Petite Economie Mature Ouverte (PEMO) : le cas du Luxembourg : déterminants, défis et leviers : Strategy for the internationalisation of a small open mature economy (SOME) : the case of Luxembourg : key elements, challenges and levers. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0905

28. Damaj, Kamar. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

Cette recherche a pour objet l’étude de la problématique de la transformation organisationnelle dans le contexte des organisations publiques au Liban. Elle porte plus particulièrement… (more)

Subjects/Keywords: Organisation publique; Transformation organisationnelle; Qualité; Services publics; Satisfaction; Usagers; Analyse socio-économique; Organization; Public; Organizational transformation; Quality; Public services; Satisfaction; Users; Socioeconomic analysis; 658

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APA (6th Edition):

Damaj, K. (2013). La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0874

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Damaj, Kamar. “La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0874.

MLA Handbook (7th Edition):

Damaj, Kamar. “La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction.” 2013. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Damaj K. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0874.

Council of Science Editors:

Damaj K. La transformation des organisations publiques au Liban et son impact sur leurs performances, en lien avec la satisfaction des usagers. : The transformation of public organizations in Lebanon and its impact on their performance in relation to the users satisfaction. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0874

29. Cazabat, Gérard. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2014, Paris, CNAM

L’objectif de la recherche est d’étudier le démarrage de l’internationalisation de la petite entreprise (PE) française et le frein induit par le conservatisme. Une approche… (more)

Subjects/Keywords: Petite et moyenne entreprise PME; Conservatisme, internationalisation; Représentation entrepreneuriale, réseautage, facilitation.; SME, Conservatism; Internationalization,; Social representation, networking, facilitation.; 650

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APA (6th Edition):

Cazabat, G. (2014). L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0902

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Cazabat, Gérard. “L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0902.

MLA Handbook (7th Edition):

Cazabat, Gérard. “L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations.” 2014. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

Cazabat G. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2014. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0902.

Council of Science Editors:

Cazabat G. L'internationalisation des petites entreprises : une nouvelle représentation, la facilitation d'internationalisation. : Internationalization of Small enterprise : facilitation of internationalization as a new social representations. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0902

30. An, Yufei. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

La motivation des salariés est une nécessité vitale pour le succès d’une entreprise, notamment dans le contexte de la crise économique mondiale. En comprenant ce… (more)

Subjects/Keywords: Motivation de salarié; Entreprise; Besoins; Reconnaissance; Les relations interpersonnelles; Réalisation; Compétences; Valeurs; Accomplissement; Responsabilité; Caractéristiques du travail; Stratégie; Justice organisationnelle; Équité; Satisfaction; Objet; Choix cognitif; Esprit; Incitation; Climat motivant; Rendement; The motivation of the employee; Business; Need; Recognition; Interpersonal relationship; Achievement; Competence; Value; Achievement; Responsibility; Job characteristics; Strategy; Organizational justice; Equity; Satisfaction; Purpose; Cognitive choice; Spirit; Incentives encouragement; Motivating climate; Organizational commitment; Output performance

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APA (6th Edition):

An, Y. (2013). Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0878

Chicago Manual of Style (16th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed February 20, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

MLA Handbook (7th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Web. 20 Feb 2019.

Vancouver:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Feb 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

Council of Science Editors:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878

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