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You searched for +publisher:"Paris, CNAM" +contributor:("Peretti, Jean-Marie"). Showing records 1 – 3 of 3 total matches.

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1. An, Yufei. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion, 2013, Paris, CNAM

La motivation des salariés est une nécessité vitale pour le succès d’une entreprise, notamment dans le contexte de la crise économique mondiale. En comprenant ce qui motive leurs membres, les dirigeants peuvent mobiliser le plein potentiel de chaque personne et diriger plus efficacement leur énergie. Le renouvellement des sources de motivation demande d’analyser au préalable les changements qui affectent actuellement le monde du travail et leurs conséquences. L’objectif de cette thèse vise à aider les personnes qui gèrent les ressources humaines (dans l’entreprise) à comprendre quelles sont et comment créer des conditions propices à la motivation des salariés, comment orienter, susciter et soutenir leur motivation et comment construire des stratégies motivationnelles adaptées. De plus, à cette fin, en favorisant la motivation et en suscitant les salariés, nous essayons de proposer d’établir un climat motivant dans l’entreprise chinoise.

The motivation of employees is vital necessity to the success of the enterprise, especially in the context of global economic crisis. By understanding what motivates their members, directors can mobilize and realize the full potential of each person and direct their energies more effectively. The renewal of sources of motivation asks that analyze in advance the changes currently affecting the world of working and their consequences. The objective of this thesis is to help people manage human resources (in the enterprise) to understand what and how to create conditions favor the employee motivation, how to orientate, to improve and to maintain the motivation of its employees and how to construct appropriate motivational strategies in the management. In addition, for this aim, in favorite of promoting the motivation and stimulating the employees, we try to propose to establish a dynamic environment in Chinese enterprises.

Advisors/Committee Members: Peretti, Jean-Marie (thesis director), Pesqueux, Yvon (thesis director).

Subjects/Keywords: Motivation de salarié; Entreprise; Besoins; Reconnaissance; Les relations interpersonnelles; Réalisation; Compétences; Valeurs; Accomplissement; Responsabilité; Caractéristiques du travail; Stratégie; Justice organisationnelle; Équité; Satisfaction; Objet; Choix cognitif; Esprit; Incitation; Climat motivant; Rendement; The motivation of the employee; Business; Need; Recognition; Interpersonal relationship; Achievement; Competence; Value; Achievement; Responsibility; Job characteristics; Strategy; Organizational justice; Equity; Satisfaction; Purpose; Cognitive choice; Spirit; Incentives encouragement; Motivating climate; Organizational commitment; Output performance

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APA (6th Edition):

An, Y. (2013). Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM. Retrieved from http://www.theses.fr/2013CNAM0878

Chicago Manual of Style (16th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM. Accessed March 20, 2019. http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

MLA Handbook (7th Edition):

An, Yufei. “Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.” 2013. Web. 20 Mar 2019.

Vancouver:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; 2013. [cited 2019 Mar 20]. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878.

Council of Science Editors:

An Y. Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise. : Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013CNAM0878

2. Tiote, Lassana. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines), 2014, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI

L’objectif de cette thèse est de comprendre l’influence de l’équité sur la fidélité des cadres du secteur de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire. En nous appuyant sur la revue de la littérature, nous avons construit un modèle de recherche et formulé des hypothèses.Les données collectées auprès de 111 salariés cadres ont été analysées en suivant une approche plutôt quantitative. Les principaux résultats obtenus mettent en évidence que l’équité a une influence sur la fidélité des cadres. Mais cette relation entre ces deux variables est essentiellement indirecte. Cela suppose que certains facteurs importants, en l’occurrence la satisfaction des salariés, jouent un rôle majeur sur la fidélité des salariés. Enfin, la relation entre l’équité et la fidélité est fortement modérée par des paramètres personnels, principalement celui relatif à l’âge des salariés.

The intent of this thesis is to understand the influence of equity on the executives’ loyalty, especially those working in the mobile phone industry in Ivory Coast. Relying on literature review, we built a research model and came up with hypotheses.Data collected from 111 salaried managers have been quantitatively analyzed. The principal results exhibit the impact of equity on managers’ loyalty. However, the relationship between those two variables is essentially indirect. These imply that other relevant factors, in this case the satisfaction of the wage-earner, significantly impact the loyalty of the salaried managers. Finally, the relationship between equity and loyalty is strongly moderated by personal parameters, mainly the one related to the age of employees.

Advisors/Committee Members: Pesqueux, Yvon (thesis director), Peretti, Jean-Marie (thesis director).

Subjects/Keywords: Fidélité; Equité; Loyalty; Equity; 650

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APA (6th Edition):

Tiote, L. (2014). Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Retrieved from http://www.theses.fr/2014CNAM0953

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Accessed March 20, 2019. http://www.theses.fr/2014CNAM0953.

MLA Handbook (7th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Web. 20 Mar 2019.

Vancouver:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. [cited 2019 Mar 20]. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0953.

Council of Science Editors:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2014CNAM0953

3. Tiote, Lassana. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.

Degree: Docteur es, Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines), 2014, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI

L’objectif de cette thèse est de comprendre l’influence de l’équité sur la fidélité des cadres du secteur de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire. En nous appuyant sur la revue de la littérature, nous avons construit un modèle de recherche et formulé des hypothèses.Les données collectées auprès de 111 salariés cadres ont été analysées en suivant une approche plutôt quantitative. Les principaux résultats obtenus mettent en évidence que l’équité a une influence sur la fidélité des cadres. Mais cette relation entre ces deux variables est essentiellement indirecte. Cela suppose que certains facteurs importants, en l’occurrence la satisfaction des salariés, jouent un rôle majeur sur la fidélité des salariés. Enfin, la relation entre l’équité et la fidélité est fortement modérée par des paramètres personnels, principalement celui relatif à l’âge des salariés.

The intent of this thesis is to understand the influence of equity on the executives’ loyalty, especially those working in the mobile phone industry in Ivory Coast. Relying on literature review, we built a research model and came up with hypotheses.Data collected from 111 salaried managers have been quantitatively analyzed. The principal results exhibit the impact of equity on managers’ loyalty. However, the relationship between those two variables is essentially indirect. These imply that other relevant factors, in this case the satisfaction of the wage-earner, significantly impact the loyalty of the salaried managers. Finally, the relationship between equity and loyalty is strongly moderated by personal parameters, mainly the one related to the age of employees.

Advisors/Committee Members: Pesqueux, Yvon (thesis director), Peretti, Jean-Marie (thesis director).

Subjects/Keywords: Fidélité; Equité; Loyalty; Equity; 650

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APA (6th Edition):

Tiote, L. (2014). Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. (Doctoral Dissertation). Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Retrieved from http://www.theses.fr/2015CNAM0953

Chicago Manual of Style (16th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Doctoral Dissertation, Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI. Accessed March 20, 2019. http://www.theses.fr/2015CNAM0953.

MLA Handbook (7th Edition):

Tiote, Lassana. “Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire.” 2014. Web. 20 Mar 2019.

Vancouver:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Internet] [Doctoral dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. [cited 2019 Mar 20]. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0953.

Council of Science Editors:

Tiote L. Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. [Doctoral Dissertation]. Paris, CNAM; Jean-Marie PERETTI; 2014. Available from: http://www.theses.fr/2015CNAM0953

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